http://www.iothome.com/‘ target=’_blank‘》物聯網（Internet of Things， IoT）就是鏈接由原子組成的實體世界各類對象以及由封包信息組成的虛擬世界，就是大家認知上的再一次工業革命。物聯網已經廣泛應用。像是智能穿戴式設備：智能手表、智能體重計；已經開發但應用上仍待突破的智能居家照護系統，或是可以隨時記錄接觸外界信息的 Google 眼鏡等。上述這些原先不會與虛擬世界產生互動的設備，現在都可以連上網絡，并進一步產生各類應用。

物聯網的本質在于將計算機運算能力與人類生活結合。通過計算機運算不只是可以幫助一般人連結各類事物；更能幫助業界轉型，讓其管理可以直接連結到生產機臺，不用通過人類進行監控。但是結合之后，產業就百業興起，無往不利？不；任何的事情都有正反兩面的效果，物聯網也是一樣。

在物聯網上的信息安全、隱私、信任、或是與道德相關的可能問題都會在系統聯網上面出現甚至于更形嚴重；因為物聯網所形成的對象之間的聯機與通訊會徹底改變我們原先已經習慣的互動方式，并進一步影響人類在系統連網中的行為舉止。物聯網帶來了人類生活方便，但也帶來了隱私權與工作不保的兩個負面影響。物聯網的衍生就是系統聯網。我們可以通過系統聯網聯系各類物聯網串接起多元的生態系統。

交通上，通過物聯網，我們可以不需要人為駕駛的全自動停車或是全自動送貨車。制造業應用上，物聯網搭配 3D 打印，我們也可以預期到由機器人自行生產機器人的發展。而在存貨控管上，廠商將不再為了存貨問題困擾，廠商可以通過依照需求制造的鋪貨方式依照精密需求種植農作物。看似美好，可是，這樣將不只影響制造業的工人，更可以從隨著聯機工具的自動化造成部分白領與中產階級喪失其原先可以做的工作。銀行柜員，商店收銀員，或是從幼兒園到大學等各階段的教師，都可能因為自動柜員機、自動結賬機而失去工作或是被迫轉換其現階段的工作。

沒有人期望工作不保，這次的工業革命必然對于人類的工作帶來巨大的沖擊。對于人力資源部門的人而言，在這樣的趨勢下，該如何分配人力，確保人力資源的妥善配置，值得關注。此外，在沖擊之后，人類經濟社會必須要通過教育來達成平衡。換言之，如何提升現有人力轉向高附加價值工作，是人力資源部門主管的一大課題。通過妥適的教育替員工安排相關變革下的出路，是裁員之外的解決之道。

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