作為一名在人力資源行業奮斗已有多年的從業者，經常會有一些HR同仁問我，哪些人力資源管理系統比較好用？不同的公司適合什么類型的管理系統？尤其在受疫情影響的當下，企業遠程辦公、各個部門快速實現資源共享等線上業務場景越來越多，使用一套智能化人力資源管理系統已經是企業實現數字化轉型的必然選擇。本人憑著自己多年的經驗，會詳細給他們一些個人的建議，但問的人多了，也不好一一回答，今天索性就在這里把我對一些人力資源管理系統的使用經驗和看法給大家分享一下。

以下幾款是我今年比較推薦的人力資源管理軟件，供大家選擇：

1、薪人薪事

薪人薪事是一款專業數據化人力資源SaaS產品，創始人團隊出自百度技術高管和人力資源專家，公司技術團隊占比極高，公司成立短短5年，已獲得業內認可和多項大獎，這和薪人薪事核心團隊來自BAT、滴滴、美團、Expedia等國內外知名互聯網公司的資深產品專家和研發精英是離不開的。

薪人薪事系統涵蓋人力全模塊，具體涵蓋招聘、人才管理、績效考核、社保校準等多場景的全流程服務，功能完善，貼合企業人力資源使用場景，使用起來，界面友好，系統更新迭代快，費用低，中小企業到大型集團公司的業務需求都可以滿足，并且有一些和財務和業務系統的數據聯動，可自動為企業提供更優秀的人力資源解決方案以及與其他管理類業務的串聯，真正實現企業數字化管理。

薪人薪事系統在設計上考慮了很多國內使用的體驗細節，秉承干練務實的互聯網設計風格，在一些交互和使用習慣方面遠超外企系統，性價比很高，非常推薦。

2、oracle

甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企業軟件公司之一，Oracle HRMS作為美國的一款軟件，它繼承了美國追求真實，追求效率的精神，有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規劃和培訓/發展等模塊，大部分關鍵流程自動化。另外,在增刪改員工的薪水的計算公式時, FastFormulas 的自定義公式功能可以提供一定的方便，較豐富的人力資源數據智能分析功能,已經預設好，無須二次開發,為優化企業人力資源配置提供參考數據。這個軟件可以再按使用過程中根據企業的不同需求，然后做出這樣不同的優化方案。比較適合于多元化發展的企業，除了價格比較高沒有太大缺點。

3、Workday

首家提出基于“云”的人力資源軟件服務商。當主要的競爭對手 Oracle 和 SAP 需要通過收購來補足自身的云計算能力時，Workday 則是從一開始就以云計算為基礎。軟件以多租戶與底層軟件服務為基礎，用戶無需與軟件深度綁定，而且更新迭代速度快，界面設計較為美觀，不足之處在于不了解中國企業人力資源痛點，不適于中國企業使用，容易水土不服，跑不起來；而且價格昂貴，實施費用和后期服務費更高，是國外人力系統的通病。

4、用友

用友作為亞太地區最大的企業管理軟件商，e-HR這款軟件主要針對集團企業用戶，集團企業用戶占了85%以上。它在財務系統、ERP系統領域有領先優勢。e-HR對用友的財務系統、ERP系統的數據整合也比較完善，接口豐富,功能齊備。不過，用友進入專業人力資源時間較短，對人力資源積累有限，與市場領導者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。而且他們的產品定價相對較高，而且操作復雜，上手需要時間。

5、SAP

SAP是全球最大的企業管理軟件供應商，這款軟件性能還是比較穩定的，但是對企業的要求比較高，企業的流程要求非常的標準，比較適合大型的企業。在工作排程方面非常完善，得益于學習了制造業在這方面的需求和管理的嚴密性。總體來說，他們的優點是品牌知名度比較高，市場占比都也是比較高的，而且他們的功能模塊齊全。但是他們的缺點是操作過于復雜，不夠人性化，使用人員和運行維護人員都需要大量培訓，學習難度比較大；另外具備SAP HCM高級特性的實施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實施時間比較長，實施價格比較貴。

以上介紹的這五款人力資源系統，是現在人力資源行業比較推崇的，經比較后不難看出企業在選擇人力資源管理軟件之時，還是最看重“性價比、功能、效率、與本土企業貼合度”。像薪人薪事，人力資源全模塊覆蓋，滿足人力資源部門的管理需求，可在員工APP端完成日常考勤，請假，申請，團隊管理等一系列功能，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設計之路中符合用戶期待。你可以結合公司自身特色和產品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統軟件，希望今天分享的這些內容能夠幫助到你。