近日，以“人才向上、共筑未來”為主題的2025人力資源管理杰出獎頒獎盛典暨高峰論壇（主辦方：前程無憂）隆重舉行。經過多維度嚴格評審，納芯微憑借前瞻性的人才戰略、卓越的員工成長體系及創新的人力資源管理模式，從眾多參選企業中脫穎而出，成功斬獲這一行業榮譽，榮獲“杰出雇主”、“最佳培訓實踐”兩份重要獎項。作為國內人力資源領域極具影響力的評選之一，人力資源管理杰出獎自2012年啟動以來，已吸引超6萬家企業參與，累計評選出近6000家標桿企業，成為觀察中國企業人力資源管理實踐的重要風向標。

自 2013 年成立以來，納芯微始終秉持 “人才是公司基業長青、永續經營的基石” 的人才觀，將人才視為公司發展的核心驅動力。在半導體行業激烈的競爭環境下，納芯微深知吸引和留住優秀人才的重要性，通過不斷優化人才戰略，積極構建完善的人才生態體系。

【塑造你的“芯”引力】

納芯微充分相信員工的能力、尊重不同員工的個性，在不同崗位激發人的主觀能動性。持續學習，開放分享，共同創造一個堅持長期價值和可靠、可信賴的團隊！

育才體系筑基 · 階梯賦能成長

在人才培養方面，納芯微搭建了涵蓋專業力、領導力和通用力等多維度的人才培養體系：

?“芯火計劃” 專注于應屆生的系統化培養，通過業務實戰與專項課程，助力應屆生快速實現從學生思維到工程思維的轉變，讓這些新生力量迅速融入公司，成長為公司的中堅力量 ；

?“芯石計劃” 聚焦高績效、高潛力、可塑性強的年輕員工，圍繞“明規劃、強思維、善解決”三大核心能力項，夯實底層核心能力；

?“芯空計劃” 則聚焦于管理者管理能力的提升，通過科學的內容設計和豐富的實踐活動，幫助管理者厘清思路、明確職責，提升團隊管理與業務執行能力，打破層級與部門壁壘，促進團隊間的高效協作。

納芯微注重為員工提供廣闊的發展空間和多元化的職業晉升路徑。公司鼓勵員工不斷挑戰自我，突破技術難題，在項目實踐中積累經驗、提升能力。同時，公司還積極開展內部崗位競聘和輪崗制度，讓員工有機會接觸不同的業務領域，拓展職業視野，實現個人價值與公司發展的雙贏。

創新激勵機制 · 激發員工潛能

推出“銷售激勵計劃”、“研發項目創新獎金池”等多元激勵政策，讓員工共享企業發展成果；設立“年度卓越創新獎”“年度研發項目獎”等榮譽獎項，點燃全員創造力。

員工關懷浸潤 · 幸福賦能續航

從彈性工作制、健康管理計劃，到部門關愛基金，納芯微以精細化關懷構建員工歸屬感，讓人才安心扎根，全心投入“芯”事業。

不忘初心，攜手并進

以此次獲獎為契機，納芯微將持續布局全球化人才，繼續以創新驅動發展，積極推進雇主品牌建設，為員工打造更具競爭力的國際化舞臺。納芯微始終堅持“可靠、可信賴、持續學習、堅持長期價值”的價值觀，為優秀人才提供自我價值實現的平臺。我們愿與優秀的人才一道，用“感知”“驅動”未來，共建綠色、智能、互聯互通的“芯”世界 ！

納芯微電子（簡稱納芯微，科創板股票代碼688052）是高性能高可靠性模擬及混合信號芯片公司。自2013年成立以來，公司聚焦傳感器、信號鏈、電源管理三大方向，為汽車、工業、信息通訊及消費電子等領域提供豐富的半導體產品及解決方案。

納芯微以『“感知”“驅動”未來，共建綠色、智能、互聯互通的“芯”世界』為使命，致力于為數字世界和現實世界的連接提供芯片級解決方案。