人才是企業的核心資源，是生產力的源泉，人才的浪費是最大的浪費。如何讓合適的人快速坐上合適的位置，需要智能的人力資源平臺。

中機云集團基于這種圍繞“人”的頂層設計理念上，建立了圍繞企業員工的全生命周期的智能人力資源平臺，創新的管理方法和易學易用的操作服務于企業人力資源管理活動。平臺包括人才庫、招聘管理、錄用管理、培訓管理、員工管理、人事合同、薪資管理、考勤管理等幾大模塊，還可以根據不同的應用場景進行流程的裝配。

中機智能人力資源平臺同時改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統管理處理日常業務，而能專注于人力資源，對于高效管理，輔助決策乃至企業戰略等企業發展的更高層面。

中機智能人力資源管理平臺具體優勢

人才庫管理是整個人力資源管理平臺的核心，員工信息集中儲存，并將員工信息標簽化，匹配各崗位能力模型自動生成崗位空缺信息，提供人才需求畫像和人才培訓需求。

碎片化、標簽化的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來，把人作為一個全生命周期的動態管理和有能動性的個體，為員工提供明確的晉升渠道，為領導決策提供數據支持。從而將企業人力資源運用到最佳經濟效益。

人力資源管理平臺包含的模塊有哪些？

人才庫：招聘過程中收到的每一份簡歷，應聘者信息都會直接保存到企業人才庫中。人才需求畫像與應聘者畫像自動匹配，智能篩選推送簡歷；人員基本信息、當時的面試情況，包括面試過沒有、是否被錄用、拒絕原因等信息一查便知，隨時篩選使用。

招聘管理：實現全過程管控，從計劃招聘需求申請、管理招聘渠道、匹配應聘者，管理面試評論。

錄用管理：新增并提交員工的入職申請，實時掌握申請狀態，完成入職登記。

培訓管理：人才庫通過對員工處于不同生命周期階段的分析推薦培訓方案；根據培訓反饋，自動形成培訓方案優化建議。

員工管理：根據員工在試用期、轉正申請、調動管理、社保申請、離職管理等不同階段，平臺提供多種管理功能。

人事合同：能夠提供員工勞動合同、保密協議以及行為準則的簽訂、變更、解除、續訂的臺賬管理。

薪資管理：提供工資核算、工資調整等功能。

考勤管理：與考勤機數據同步，對員工的考勤進行記錄和匯總；能夠提供員工出勤情況，完善企業作業制度的管理。

自動化的人力資源管理平臺可以降低人力資源管理中產生的人為錯誤風險，使得專業人員能夠專注于工作中最具挑戰性的方面。并且通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業的人力資源信息，從而為經營決策提供可靠幫助。

來源：中機創