隨著鐵路行業規模不斷擴大和運營模式日益復雜，傳統的人工記錄和手工管理方式已難以滿足日益增長的管理需求，鐵路集團在人力資源管理中面臨信息流通不暢、數據不準確、統計口徑不統一等問題，亟需一套集成化、智能化的系統來提升管理效率與決策分析能力。中軟國際憑借其豐富的行業經驗與技術優勢，推出了“人力資源管理綜合平臺解決方案”，通過信息化手段優化勞資管理水平，推動智能化管理轉型，確保相關部門高效運營。

人力資源管理綜合平臺解決方案

中軟國際人力資源管理綜合平臺解決方案聚焦于提升鐵路及其他大型企業的勞動管理、工資管理等信息化管理水平，圍繞現員、定員、工資、安全衛生和綜合管理等核心業務系統，構建面向從業者和管理者的協同工作體系。平臺支持現代企業人力資源管理應具備的“戰略規劃決策、薪酬預算管理、內部資源配置、人才隊伍建設、崗位評價管理、安全與健康保障、政策法規服務、勞動力配置診斷、數據分析與決策支持”等服務能力，助力企業實現勞資工作的標準化、科學化與高效管理。

系統功能

現員管理：實現人員信息管理、人員崗位調劑、人事令和工資通知書管理、機構管理配置、用工分析、用工動態及定現員分析等功能。管理各單位、站段、部門的在職在崗人員以及人員在機構之間的流動，保證企業生產經營和用工的正常進行。

定員管理：為車務、車輛、客運、機務、工務、電務、供電等各個系統提供定員測算、定員發布、總定員維護、定員配置和工作量分析等功能，并實現崗位標準管理、監管預警管理、儲備定員管理、車站評級等功能，支持生產人員定員及勞動組織管理。

工資管理：提供機關工資管理、領導干部收入管理、站段工資管理、工資清算管理、考核獎勵管理等功能，實現工資績效獎勵的計算與分配，為成本核算與賬務處理提供依據，并根據工資制度和職工勞動數量與質量，計算并發放應支付給職工的工資。

綜合管理：提供勞資工作信息公告、乘車證管理、勞資從業人員管理、政策文件查詢、工作證管理、家屬證管理等功能。

調劑系統：提供職工對調匹配（一對一）和聯動對調匹配（多對多）兩種方式，同時為所有職工提供調劑公告發布、結果公布、政策發布、職工意愿填報和職工留言等功能，根據職工的工種崗位特點，管理企業人員在機構之間的流動。

統計分析：提供用工分析、勞動統計報表、工人年報、定員分析、超缺員分析、工資分析、領導人員收入分析等功能。

系統接口：提供與人事系統、蜂窩系統、國鐵系統、社保管理系統、基礎數據等系統的數據對接，實現本平臺與其他相關系統的互聯互通和數據共享，提升數據的利用價值。

系統管理：提供系統權限管理、業務流程管理、規則引擎、參數維護、日志管理、系統問題與需求管理等功能，支持業務流程配置和數據級操作權限，為平臺提供基礎支撐。

（一）大模型驅動的智能分析與決策支持

中軟國際憑借在 AI 領域的深厚積累，將先進的大模型技術深度嵌入勞資管理綜合平臺。通過對現員、定員、工資等多源海量數據的實時分析，精準洞察企業勞資狀況，提前為企業制定人員調配策略提供科學依據。在工資管理方面，智能優化工資績效獎勵計算與分配方案，確保激勵機制的科學性與公平性。

（二 ）基于人社行業經驗的精準化系統定制

依托中軟國際在人社行業長期沉淀的豐富經驗，平臺實現了高度精準化的定制服務。針對鐵路等大型企業的特殊勞資管理需求，平臺從業務流程到功能模塊都進行了深度適配，能根據企業所在地區的人社政策差異，自動調整相關業務規則與操作流程，保障企業勞資管理完全符合當地法規要求，為企業提供貼合實際、合規高效的勞資管理解決方案。

（二）多系統深度融合的一體化協同架構

平臺構建了強大的一體化協同架構，實現與人事系統、蜂窩系統、國鐵系統、社保管理系統以及基礎數據系統等多系統的深度數據對接與互聯互通，通過先進的接口技術與數據共享機制，打破了各系統間的數據壁壘，使得勞資數據能夠在不同業務場景中實時流通與協同應用。

客戶案例：某鐵路局在引入該管理綜合平臺后，合理配置了勞動資源，依據不同崗位的定員標準，精準測算工作量，完善了勞動班制管理制度。同時，實現了薪酬管理的數字化與流程化，保障了工資的正常發放和年終績效的核發，顯著提升了企業的效率和效益，增強了科學決策和分析能力。

中軟國際人力資源管理綜合平臺解決方案，是鐵路企業實現信息化、智能化管理的重要工具。該平臺通過全面的功能模塊和數據分析能力，提升了企業管理效率，優化了資源配置，為可持續發展提供了有力支持。未來，隨著鐵路行業信息化進程的不斷推進，中軟國際將繼續為鐵路企業提供更加先進、高效的管理解決方案，助力行業實現數字化轉型與智能化升級。