據媒體報道，富士康在美國威斯康辛州設置的LCD面板工廠，目前正遭遇著人才聘用的難題。

富士康是蘋果的供應商之一。報道援引了消息人士的說法，表示富士康一直試圖通過國內轉移的方式來招攬中國工程師，以補充威斯康辛工廠的人員配置。

知情人士透露，富士康正試圖透過內部轉崗把中國工程師派到美國，為威斯康辛州的工廠補充人手。富士康去年宣布將在美國威斯康辛州投資設廠，該工廠主要生產LCD面板，投資金額達100億美元。這將是美國第一家液晶面板制造工廠。

2017年，富士康宣布將在威斯康辛州投資100億美元來建設上述工廠。州政府和當地政府給予了富士康超過30億美元的稅收優惠政策。工廠成立后，將雇傭數千名員工，長期目標是帶來1.3萬個就業機會。在富士康的美國招聘計劃中，這批員工的10%將是生產線工人，另外90%將是“知識工人”。

2018年6月，工廠在威斯康辛州正式動工，但直到現在工廠還沒有完全解決員工數量不足的問題。出現這一狀況的原因在于，威斯康辛州的就業情況達到了史上的一個高點。數據顯示，2018年9月，威斯康辛州的失業率僅為2.9%，為49年來最低。這意味著富士康更難從當地的勞力市場中獲得業務發展所需要的足夠員工。該公司四處撒網，希望能為其位于美國威斯康辛州的制造工廠招聘1.3萬名工人。

根據此前的協議，如果富士康投資100億美元建造一座能夠創造1.3萬工作崗位的工廠，則可獲得州政府30億美元補貼。

不過后來，富士康表示，將在當地建造一家規模小得多的6代工廠，而不是當初承諾的10.5代工廠，這只需要該公司提供原先承諾的三分之一投資，盡管該公司堅稱最終將達到100億美元的投資目標。

為了解決這一問題，富士康采取了一系列措施，試圖擴大員工獲取來源。上個月，它們在威斯康辛州啟動了一場最大規模招工活動，一共面試數千人，設計的崗位包括金融分析師、工廠運營總監、規劃經理、全國銷售總監、市場營銷總監等。外媒報道稱，會說中文將成為美國人應聘的優勢，至少有十個崗位的描述寫到，中文能力雖然不是必需，但會是一個加分技能。

該公司采取多管齊下的方式，其中包括與大學和技術學校合作，甚至雇傭退役軍人，但似乎仍未能完全解決招工難問題。

這已經不是富士康威斯康辛州工廠第一次傳出招工難的問題了。今年8月，曾有國外媒體消息稱，由于威斯康辛州的失業率達到了2.9%的新低，富士康可能很難招到所需的所有員工。

為此，在現階段，富士康已經考慮在國內將一些工程師調任到美國當地去，給威斯康辛州的工廠補充人手。

然而這一計劃也未必能夠順利推行，從國內員工的反饋來看，天氣和對于威斯康辛州相對匱乏的了解，都是阻礙調任員工的主要因素。

對此，富士康方面回應記者時稱，仍然優先考慮當地員工的招聘和培訓上，將從美國其他地區向當地補充人員。

目前，富士康正在降低對蘋果iPhone產品代工訂單的依賴，增強對于自有品牌，以及高技術零部件、原材料業務的投入。這兩種業務將會提升富士康的技術含量和利潤率，從而幫助自身撕掉“低利潤代工模式”的標簽。大規模投資LCD面板工廠，也可以被看作是這種戰略的一個具體體現。