從2007年始，富士康非正常死亡的員工達到了13例，僅2010年不到5個月的時間里，就有10多位員工選擇了以自殺這樣的極端方式，告別這個曾經讓他們滿懷希望的地方。回望30年，中國的經濟成就離不開對于人口紅利的依賴，而富士康就是其中的一個典型的得益者。中國南方城市大量廉價和過剩的農民工勞動力，為跨國公司的工廠轉移提供了低廉的生產成本，而代工企業是最典型的依賴成本優勢模式的類型公司。富士康創始人郭臺銘進這樣誠實地解釋過公司的發家秘密：富士康的高速成長，靠的是“四流人才，三流管理，二流設備，一流客戶”。然而，時過境遷，這一成本模式連同國家命運一起，正在經受嚴峻考驗。

富士康跳樓事件回顧

2010年11月5日，富士康深圳園區一名23歲男性工人跳樓自殺。

2010年5月27日凌晨又有一位員工自殺，經查證，確有1名約20歲男性職工凌晨4時左右，在富士康鴻泰職工宿舍區，用割腕方案自殺。這名職工經送龍華人民醫院緊急搶救后，已無生命危險”。

2010年5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件，尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。稱2010年5月26日晚11時32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區D2宿舍樓宿管辦門口，見到一男子倒于地上，現場已被封鎖。

2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。

2010年5月21日4時50分富士康發生當年“第10跳”，死者為21歲男性員工。

2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。

2010年5月11日晚上7時許，在深圳寶安區龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動不動，后經趕來的120急救人員現場確認，該女子已經死亡。

2010年5月6日凌晨4時30分，富士康再現跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽臺縱身跳下，結束了年輕的生命。

2010年4月7日下午5時30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡。

2010年4月6日下午3時許，富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，仍在醫院治療。

2010年3月29日凌晨3時，富士康龍華園區一名從湘潭大學畢業的23歲湖南籍男工，被發現死在宿舍樓J1樓一樓過道，后被警方認定為“生前高墜死亡”。

2010年3月17日上午8時，富士康龍華園區一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷。

2010年3月11日晚9時30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區C2宿舍樓5樓墜亡。

2010年1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡。

2013年5月11日，重慶富士康富康新城員工宿舍一男性員工從十三樓跳下，當場死亡。

2014年1月11日，鄭州航空港區天成公寓5棟401室發生一起跳樓事件，成為2014年第一起跳樓事件。

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富士康13連跳的原因是什么

2010年5月21日早上8時，富士康廠區，有相當一部分員工歷時12小時的通宵夜班，正準備下班。上午10時，記者在富士康北門攔住了三名剛從生產線上下來的女工，據她們介紹，她們都是90年出生，來富士康工作才幾個月。對于當日凌晨發生的墜樓事件三人均有聽說，但不知詳情，“我們是10小時工作制，兩班倒，白班為早上8點上班，晚上8點半下班，其中中午和傍晚分別有一小時吃飯時間；晚班是晚上8點半開始上班，第二天早上8點半下班，凌晨一兩點的時候會有休息時間。平時加班并不算加班費，只有周末加班才算加班費。”小郭說，工資有按件計的、也有按時計的。“我是新手，在流水線上做得比較慢，組長經常會兇我，我上個月的工資才拿了1100元。”言語間，小郭有些委屈。另一名員工小江來的時間比小郭要長，比較熟練，上個月工資就拿了1700元。說起工作環境，三人說車間有空調，環境不錯，不過她們最怕的就是挨流水線領導罵。

中午時分，在富士康北大門旁，記者還采訪了一位來富士康工作過三年的80后員工小王。提起當日凌晨發生的跳樓事件，小王認為，有兩種原因可能性最大，要么是感情問題，要么就是被領導罵了，一時想不開走向極端。說起被領導罵，小王說比較普遍，當年他就是從流水線走過來的，“如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。”小王說，廠里吵架的事時有發生。小王介紹的另一個情況讓記者深感驚訝：“員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，我當年培訓時，負責培訓的人員教導我們進廠工作后，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓一個廠方賠10萬。”

“千萬別得罪富士康的保安，不然吃不了兜著走。”一名富士康員工告訴《中國經營報》記者富士康保安整一名員工辦法之多、手法之厲害。每個員工進廠出廠都要過安檢，保安隨時可以對進出員工進行扣留質詢，拖延時間。而如果遲到，生產車間的管理員是不會講任何理由的，只看結果。

據富士康官網顯示：

富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。

富士康科技集團是中國***鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立于中國***省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。

2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。

2018年6月8日，富士康工業互聯網股份有限公司上交所上市，證券簡稱為“工業富聯”。

近年來，我們可以看到勞動密集型企業的轉型升級正如火如荼的開展，富士康自然不會例外，配置更多的機器人、使用更現代化的管理方式、增加更智能化的機器設備，已經開始逐步在富士康廠區落地。

而且國家政策的支持力度也很大，相關產業發展迅猛也提供更多選擇方案，機器人、工控技術、遠程控制、工業物聯網的快速發展也提供了更智能更先進的工具。

2021年的3月15日，世界經濟論壇（WEF）正式對外公布了2021年度首批（全球15家、中國大陸5家）燈塔工廠名單，富士康成都廠區入選。

這次富士康成都廠區獲選理由為面對快速增長的業務需求和熟練工人的匱乏，富士康成都廠區勞動效率提高了200%等。

‘燈塔工廠’已經很能夠說明問題了，富士康已經在加速改造，智能制造工廠已經落地已經可以發揮作用了。

據悉，2020年富士康陸續推行了10座內部“燈塔工廠”的改造，據官網表述，富士康將繼續打造數字化智能化底座，跑步前進擁抱產業升級，將進一步加大開放力度，如聯合產、學、研界舉辦“數字富士康”創新應用大賽、數字富士康沙龍等系列活動。同時，富士康會推進燈塔工廠集群建設，預計在2021年將復制20座燈塔工廠落地，推動富士康工業互聯網及智能制造發展，為集團F3.0轉型夯實基礎。

而且自2015年開始，富士康成都廠區就已經開始逐步建立多達600余位專業人才的工業互聯網團隊，以OT+IT的工作方式，探索人工智能和IoT技術在智能制造工廠的落地和改善。

而且在2020年富士康在集團的層面設立了首席數字官這一崗位，這個信號非常的明顯；升級轉型的力度不可謂不高。

在2020年這一年里面，富士康已經陸續推行了10座內部“燈塔工廠”的改造升級。

數字化和智能制造的落地、工業互聯網的推進都已經開始顯示出勃勃生機。

而小編從2020年《財富》世界500強排行榜可以看到，鴻海富士康在本年度榜單位位居第26位，而且富士康在全球華人科技企業世界500強里面排名首位。

綜合整理自 富士康官網 中國經營報 南方周末 華夏時報 證券時報 新華社