富士康近幾年的動向，老總“郭臺銘”已經(jīng)正式在美國投資建廠了，大部分員工離職正中他的意，甚至開始大量裁員，現(xiàn)在人為動作已經(jīng)慢慢開始被工業(yè)機(jī)器人代替，富士康已經(jīng)有機(jī)器人替代了好幾萬工人，意味著有很多制造業(yè)以后工人可能會被機(jī)器代替，而且新聞報道富士康公司已經(jīng)般去美國一部分了。

總部位于深圳的一家零部件供應(yīng)商要求4000名員工從去年10月一直“休假”至今年3月。與此同時，除了讓合同工提前下崗，富士康還希望通過合并部門來削減管理人員和后臺技術(shù)人員。富士康最近將生產(chǎn)蘋果Macbook和ipad的業(yè)務(wù)部門與另一個為戴爾（Dell）和宏碁（Acer）生產(chǎn)筆記本和臺式機(jī)的部門進(jìn)行合并。此外，蘋果另一供應(yīng)商和碩從去年11月開始也開始裁員，按照此前做法，和碩將會把蘋果生產(chǎn)線員工從20萬余人裁至10萬余人。

隨著iphone市場步步冷清，首當(dāng)其沖的并非iphone公司，而是其代工伙伴富士康，過剩的勞動力產(chǎn)生的高額人工成本再加上有限的訂單讓富士康進(jìn)退兩難，裁員是目前公司度過難關(guān)的最有效方式。在中國這個全球最大的智能手機(jī)市場，蘋果正在面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。iPhone售價全渠道下調(diào)，以保證充足的競爭力，試圖通過降價挽回連連下滑的市場業(yè)績。

2019年1月18日消息，自2018年10月以來，富士康組裝iPhone的工廠裁員5萬人。富士康面臨困境做出大量裁員的事情，同樣也透露出另一個問題，作為富士康在成就世界最大代工廠的時候，在公司的發(fā)展上木有做到求變，只是一味的擴(kuò)大生產(chǎn)線滿足訂單需求，而沒有在壯大中創(chuàng)造和樹立自己的品牌，塑造出自己的產(chǎn)品，導(dǎo)致代工品牌銷售出現(xiàn)衰退的時候，一沒有其它品牌的訂單做有效支撐，二木有自己的品牌和產(chǎn)品做緩沖，所以才會陷入如此困境，目前裁員是富士康斷臂求生的唯一出路。但是不能從此就證明加工業(yè)的衰退。