此前指責富士康存在工作超時、違反勞動法規等問題的美國公平勞工協會FLA近日發布了最新進展報告。報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經改善了勞工工作狀況。不過，該報告還指出，盡管目前富士康已經將工作時長控制在60小時以內，但距離每周工作不超過49個小時（包括加班不超過9小時）仍有差距。

　　多位深圳以及成都富士康廠區的員工昨日對《第一財經日報》表示，目前工作時間確實有所減少，但是因為管控加班數，他們拿到手的工資越來越少。有員工甚至因此而辭職。

　　加薪希望落空

　　根據FLA此前發布的首份報告，富士康三家工廠出現的問題包括，加班時間過長，平均每位受調查的員工每周工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費110元，再加上吃飯的錢，日子其實并不好過。”一位富士康龍華廠區的員工告訴記者，工作量是富士康生產線的工人工資的重要考核指標，現在大多數人的心態都是寧愿辛苦些，也想多加班。

　　成都富士康廠區的工人黃婷告訴記者，目前的收入和過去相比有所減少，因為過去每月加班不受管控，但是現在每周最多工作60個小時。“在成都的新進員工每月基本工資原本1350元，現在1550元，本來說今年5月份會繼續上漲，但是因為FLA來調查后說富士康加班厲害，就沒有調成。”

　　富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體采訪時表示，雖然縮減員工加班時數是努力目標，但也有不少人希望借由加班多賺些錢，因此將與員工溝通生活品質的重要。

　　FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出：“富士康面臨著員工期望的挑戰，顯而易見的是，很多員工到深圳打工的目的就是短時間內掙到盡可能多的錢，對他們而言，加班時間是非常重要的。我們發現很多人都十分關注富士康加班時間縮短后是否會導致工人工資的縮水。”

　　工人調配機動性增加

　　除了加班管控，富士康深圳龍華廠區的李琪洪（化名）告訴記者，集團從今年開始特別注重成本的管控，比如說人力管控和物質管控，一部分員工需要面對跨部門的分流。“哪個部門業績下滑，有多余的人力，就把這些多余的人力調配到其他部門進行支援，不再是某條生產線的員工，而是變得更加機動了。”

　　李琪洪表示，7月24日，包括他在內的約五六百名員工被通知到龍華廠區E10a餐廳綜合樓5樓集合，“那是我們的教育訓練教室，到的時候發現是轉移說明會，我們當時所有人都讓簽訂iDSBG事業群員工移轉至SHZBG（鴻超準）事業群的同意書。”

　　當天下午，李琪洪和所有參會的員工簽訂了SHZBG事業群員工崗位異動切結書，并根據他們的意愿，分別分配到E區或G區上班。李琪洪選擇了距離住處較近的G區上班。

　　此前，李琪洪主要為New iPad的生產工人，底薪有兩千多，加上加班費，每個月差不多有4000元。“過去8小時的正常班加上2個小時的加班時間，在今年2月份最高峰的時候可以做到每小時150到180臺平板電腦。”但是現在變得有點閑。最近三個月每月實際工作的天數平均不到20天，月收入大約3500元，除去吃飯和住宿的錢，他現在每個月只能剩下不到1000元。 “我已經交了辭職信，準備離開富士康。”李琪洪說。

　　富士康科技集團周三表示，將努力縮減勞工每周加班時數不超過9小時；目前整體經營成本仍高，但預期明年將改善。

　　FLA指出，富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標。這意味著必須要縮短生產周期，這樣就能控制在49個小時內完成，或者就是擴大招工規模。 FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出，下一階段的整改對于富士康來說是個挑戰，因為如此大的變動會給員工帶來不穩定性和焦慮。

　　華南某高校人力資源研究所所長對記者表示，供求關系最好的辦法，就是遵照勞動合同法來走，其他企業也開始慢慢意識到這個問題，但是對于富士康來說這是一個難解的難題。富士康是鴻海的下屬企業，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人。