隨著美國人壽命的延長以及就業市場的持續競爭，越來越多的廉價快餐連鎖店開始從老年中心、教堂以及美國退休人員協會這樣的老年人權益倡導組織招募員工了。

推動這種轉變的不僅僅是死亡率和經濟趨勢。老年人的社交能力更強，而青少年的成長受到網絡環境影響，缺乏與現實世界的互動。

Church’s Chicken 炸雞快餐店63歲的經理史蒂文森.威廉姆斯向彭博社講述了他在北查爾斯頓SC餐廳工作時，他那些十幾歲同事們的情況：“這些孩子經常讓人覺得很無禮。”

威廉姆斯說:“你必須指導他們，告訴他們這是你的工作，不是在大街上玩樂。”

對于沉默的一代來說，擁有禮貌等“軟技能”往往更容易。與千禧一代或Z世代相比，他們在工作中積累了一輩子的經驗，學會了如何對待客戶。

因此，雇主無需額外成本就能得到一個更成熟的員工，但還有很多原因可以解釋為什么年長者的競爭力超過了青少年。

美國人口普查局今年的報告稱，到2035年，美國65歲以上人口將超過18歲以下人口。

此外，根據普林斯頓大學和華盛頓智庫布魯金斯學會聯合進行的一項研究，由于阿片類藥物的流行、大規模監禁和難以負擔的兒童保育，許多父母不得不呆在家里，出來工作的青壯年就更少了。

美國勞工統計局預計，到2024年，年齡在65歲至74歲之間的美國勞動者將增加4.5%，而16歲至24歲的美國勞動者將減少1.4%。

勞工統計局預計，到2024年，勞動力將增加到1.64億左右。這個數字包括大約4100萬名55歲及以上的人，其中大約1300萬人預計年齡在65歲及以上。

所以，當你在得來速的車道上看到更多的銀發老人微笑著為你服務時，不要驚訝哦。

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