自集成電路產業被確定為國家戰略先導產業以來，今年上半年，全國多個城市都使出渾身解數掀起了一場集成電路“人才爭奪戰”。成都市對各類集成電路產業人才在安家落戶、醫保、子女就學等多方面予以支持；廈門市集成電路產業A類高端人才享有一次性安家補助100萬元；合肥市集成電路新政也正式出臺，最高2000萬元補助。

“人才爭奪戰”背后的根本原因是集成電路人才的極度短缺。根據工業和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》，目前我國集成電路從業人員不足30萬人。如果按照2020年我國集成電路產業達到1萬億元產值來算，至少需要70萬人投入到產業中來，也就是說尚有40萬的人才缺口。

“40萬的集成電路人才缺口不可能完全依賴引進，本土培養更重要。” 國內FPC領軍企業上達電子董事長李曉華表示，人才不是一個人，而是一個團隊。尤其是柔性電路板這個行業，流程很長，涉及三千多個工藝。“上達電子的人才戰略，是要打造一個團隊，包括銷售、技術、設計、品質、管理等人才體系。”在我國集成電路“人才荒”的現狀下，上達電子獨辟蹊徑，探索出一條育才、引才、留才的創新之路。

在上達電子的人才培育體系中，校企合作人才培養模式獨樹一幟。2017年，上達電子與湖北工程職業學院共同發起設立的校企合作新平臺——“上達電子學院”落戶黃石，這是對以往校企合作模式的一次全新升級。僅2017年，湖北工程職業學院在上達電子實習實訓的學生就高達800多人，已與上達電子簽訂合同就業的115人均被列入儲備人才干部隊伍，目前已有部分學生進入基層管理隊伍。“上達電子學院”不僅為上達電子開通了人才培養“直通車”，也為中國集成電路制造業輸送了大批實用型人才。依托國內領先的技術研發實力及規模化生產基地（深圳+黃石+邳州），上達電子學院被媒體稱為制造業的“黃埔軍校”。

“我們將把上達電子學院作為上達電子（黃石）股份有限公司培訓體系的重要組成部分，積極地參與到學校的教學中來，為學生提供良好的實訓場所和最貼近生活實際的技術教學，充分發揮產教融合、工學交替、現代學徒式的模式，這樣既能發揮學校和企業的各自優勢，又能共同培養社會與市場需要的緊缺人才。”李曉華表示。

事實上，上達電子早在多年前就踐行校企合作發展路徑，曾與北京大學深圳研究生院、華南農大、吉林大學、華中科大、湖北理工等眾多高校都建立了深度合作關系，為上達電子的技術研發打造了一個專家智庫。

除了通過校企合作模式培養人才，上達電子還積極“引進來”。“上達電子在國內柔性電路板領域已具有領先優勢，但要成為一家世界級電子制造企業，還要不斷增加研發投入，引進更高端的人才。”李曉華透露，上達電子正在積極通過國際并購的方式引進高端人才。