剛剛過去的周末，海康威視再傳喜訊：今年上半年，公司實現營業收入164.48億元，凈利潤32.92億元，同比分別增長31.02%和26.22%。

自2001年公司成立至今，海康威視已連續16年保持業績穩健增長，創造了A股市場的良好口碑，不但成為浙股和中小板的市值王，而且總市值在整個A股市場排在第16位，超越了很多巨頭企業。

2001年公司成立的時候，海康威視只有以研發工程師為主體的28人的創業團隊。而到目前，它的員工數已超過2萬人，其中研發人員就有近1萬人。今年6月，權威市場調研機構IHS發布報告，海康威視占全球視頻監控市場份額的21.4%，連續六年位列全球第一；如果剔除國內市場，在海外市場的份額也達到11.1%，排名全球第一。在行業雜志A&S《安全自動化》發布的排名中，海康威視已躍居全球安防50強第一位。

成績的背后，究竟是怎樣的推動力？近日，記者再次走進海康威視。

創新驅動，不斷突破行業天花板

某服裝專賣店內，顧客川流不息。通過店內安裝的智能攝像機，店內客流量、客戶群體的基本屬性（如男女比例、年齡段分布等），甚至哪一款服裝更受關注（試穿及購買人次等）都可以通過攝像機及后臺系統統計分析得一清二楚——“這是因為我們的智能攝像機采用了人工智能技術，通過深度學習，可以從視頻中精確提取有價值的信息，用于大數據分析。”海康威視副總裁鄭一波表示。

去年，Alpha GO與李世石的那場人機大戰，讓大家對人工智能技術有了直觀的認識。其實，早在2006年，海康威視就開始進行智能分析技術的研發，2013年開始深度學習的技術布局。海康威視研究院所做的就是這樣的前瞻性技術探索，專注于感知、智能分析、云存儲、云計算及視頻大數據研究。近萬人的研發團隊則將創新的前瞻性技術研究轉化為應用技術和產品。

基于對智能識別、深度學習技術的多年積累，從2015年開始，海康威視陸續推出相關產品——

2015年，推出了基于GPU和深度學習的人工智能中心產品：“獵鷹”視頻結構化服務器和“刀鋒”車輛圖片結構化服務器；

2016推出一系列前后端產品：“深眸”系列智能攝像機、“神捕”系列智能交通產品；“超腦”系列NVR、“臉譜”人臉分析服務器。

人工智能技術在視頻監控領域正式進入全面應用階段，在公安、交通、樓宇、金融等眾多行業得到越來越多的應用，帶來越來越多的社會價值。鄭一波表示，以攝像機為例，從當年的模擬攝像機到數字攝像機再到網絡攝像機，再到當前的智能攝像機，每一次，海康威視都緊緊抓住了機遇，不斷推出創新產品，行業的天花板也屢屢被突破。

人工智能之外的技術創新也同樣令人“眼前一亮”——公司基于對攝像機圖像處理技術的創新，近年研發的星光+、黑光系列攝像機，能讓只有點滴星光的夜晚在攝像機鏡頭下清晰可見；甚至漆黑的夜晚環境下呈現的同樣是清晰、透亮的全彩畫面，還原黑夜中真實的環境和物體，讓24小時都如同“白天”，夜幕下的不法行徑將無處遁形。

更難得的是，海康威視的銷售收入中，海外市場占比不斷提高：去年，全年海外銷售收入占比近三成。“目前，我們的產品，在歐洲市場的占有率位居第一，在美國市場的占有率居第二。美國一直以來是公認的全球科技水平最高的國家，也是一直被世界老牌安防品牌占據的主要市場，我們的第一個海外分公司就設在美國，經過這么多年的開拓，我們的產品越來越被市場認可。只有在美國市場站穩了腳跟，我們的產品才是真正走向了世界。”鄭一波說。

激勵機制，激發員工創新潛力

經過10多年的快速發展，如何保持企業活力、激發員工的創新潛力，是海康威視管理團隊面臨的重大課題。那么，海康威視是如何挖掘、激發員工的創新能力的呢？

2016年12月24日，海康威視發布公告，公司2016年度股權激勵對象共2936人，授予時間為2016年12月23日，授予價格為12.63元/股，股數合計5200多萬股，占授予前公司總股本的比例為0.86%。其中最基層的2683名核心骨干員工，每人平均被授予1.64萬股。

“這樣的激勵機制，是海康威視常規的具有市場競爭力的薪資福利之外的一種長期激勵機制，將員工切身利益與公司整體利益緊密聯系在一起，做到利益共享、風險共擔，有效激發員工的工作積極性和創新力。”鄭一波說。

去年，海康威視內部正式啟動了《核心員工跟投創新業務管理辦法》，在公司從戰略層面確定的創新業務上，公司和員工以6：4的股權共享子公司，一大批核心員工和技術骨干成了與公司利益共享、風險共擔的“合伙人”。

近幾年，小微企業、家庭和個人用戶對智能家居、民用安防產品需求巨大，于是，“專而美”的互聯網視頻（螢石）業務應運而生；智能制造、“機器換人”如火如荼，公司的分揀、倉儲、泊車等一系列智能機器人已經活躍在客戶的車間、倉庫、園區；公司研發的雄鷹系列行業級無人機，可接入平安城市綜合應用管理平臺、智能交通綜合管控平臺等，帶來城市“立體安防、可視化治理”……目前，公司的互聯網視頻（螢石）、機器人、汽車電子、紅外傳感、智慧存儲五大創新業務，已通過跟投平臺在積極推進，拓展了企業發展的更多空間。

除了股權激勵、創新業務跟投，公司還有特別貢獻獎、技術創新獎、關鍵崗位人才培養機會等20多項激勵措施，基本覆蓋所有部門，多維度地有效保障公司人才的能力成長和創新活力。