人工智能技術是一個雙面的存在，有利自然就有弊。據報道未來8年，也就是到2026年，大部分的女性工作將被人工智能取代，如果沒有特別的培訓，女性找到新工作機會將更少。

美國《世界日報》日前編譯稱，世界經濟論壇（World Economic Forum）日前公布一項研究報告指出，未來八年，美國女性將比男性更容易被人工智能取代她們的工作，除非重新培養，否則她們之中只有一半者會找到新的工作。報告顯示，從現在到2026年，美國140萬個可能被新技術取代的工作崗位中，57%由女性擔任。

資料圖：人工智能機器人正在巡檢。

該研究是由波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）根據Burning Glass Technologies和聯邦勞工統計局數據做出的分析。報告顯示，從現在到2026年，美國140萬個可能被新技術取代的工作崗位中，57%由女性擔任。

通過適當的再培訓，大部分職場工作者能找到新的、薪水更高的工作，若沒有再培訓，找到新工作機會將更少，特別是女性情況會更艱難。

研究者表示，過度期將是昂貴且困難的。該研究作者之一、世界經濟論壇負責教育工作的Saadia Zahidi上周在年度會議上指出，這絕對是史無前例的，決策者也需做出努力，而企業也意識到這對他們是有用的。

隨著人工智能更加發展，更智能化，根據估計，每個工業機器人將取代六名員工，30%的銀行就業機會，可能于五年內消失，大部分影響婦女或教育程度相對低的低薪工作者。

世界經濟論壇估計，婦女在職場上還需一個世紀時間，才能達到兩性平等，比一年前預測時間長近20年。

Zahidi說，企業領導者越來越了解，他們須在彌合這項差距發揮領導作用，但與此同時，這又是個復雜問題，因需要一個全新的教育概念，與可能替員工進行再訓練所需的花費。

報告說，若沒有再培訓的情況下，四分之一工作者將面臨年收入減少8600美元，許多人無法再找新工作。而經過再培訓的工作者，兩年后可能找到多出1.5萬美元年收入的工作，其中95%有擔任新的崗位。

此外再培訓后，女性工資將增加74%，男性收入增加53%，這也替男女收入縮小差距創造契機。

這項研究探討15種不同的工作策略，這些策略可能替在線工人、卡車司機、秘書和收銀員等人進行新的職業方向。