隨著自由職業(yè)的興起，不同的行業(yè)正以不同的規(guī)模被顛覆。自由職業(yè)為雇員和雇主提供了在他們所需要做的工作中有針對(duì)性的機(jī)會(huì)。因此，許多公司（尤其是中小型企業(yè)）看到了具有特定技能的自由職業(yè)者的好處，因?yàn)椴挥糜谰眯缘卦黾訂T工。

自由職業(yè)的影響將很快波及所有人力資源部門。而且，由于越來越多的項(xiàng)目是在線完成的，客戶和自由職業(yè)者幾乎沒有面對(duì)面的交流，這可能會(huì)改變?nèi)肆Y源部門的運(yùn)作方式。

此外，區(qū)塊鏈等技術(shù)正在進(jìn)一步破壞勞動(dòng)力規(guī)范。如果自由職業(yè)者使用基于區(qū)塊鏈的平臺(tái)，人力資源部門將會(huì)看到其運(yùn)營(yíng)方式發(fā)生更大的變化。

為什么自由職業(yè)如此受歡迎？

近年來，自由職業(yè)蓬勃發(fā)展。對(duì)于員工來說，它提供了隨時(shí)隨地工作的自由，并且是按照他們自己的方式。許多人覺得傳統(tǒng)的朝九晚五的辦公時(shí)間和工作環(huán)境讓他們窒息，他們想成為自己的老板。

對(duì)于雇主來說，特別是那些經(jīng)營(yíng)中小型企業(yè)的雇主來說，自由職業(yè)是雇傭全職員工的一種劃算的選擇。小型企業(yè)不像老牌企業(yè)那樣擁有同樣的財(cái)務(wù)實(shí)力。因此，當(dāng)需要的技能實(shí)際上是暫時(shí)的和具體的時(shí)候，雇用某人成為永久工作人員并不是一個(gè)在財(cái)務(wù)上明智的決定。

這就是自由職業(yè)者的用武之地。自由職業(yè)者通常有非常具體的技能（比如網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、寫作、編輯、社交媒體管理和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷）。如果一個(gè)公司需要完成一個(gè)短期的項(xiàng)目，一個(gè)專業(yè)的自由職業(yè)者完成項(xiàng)目是一個(gè)很好的選擇。一旦雙方達(dá)成協(xié)議的所有條款，雙方將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)共同努力。這意味著一家公司不會(huì)為只適合某項(xiàng)任務(wù)的一般技能支付全職薪酬。此外，自由職業(yè)者沒有額外福利。

區(qū)塊鏈如何適應(yīng)這一切？

區(qū)塊鏈擁有包含網(wǎng)絡(luò)中所有事務(wù)的總賬。它是一種安全、可靠、私有的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式。它也沒有集中的權(quán)力，使得偏見和腐敗的機(jī)會(huì)非常渺茫。在網(wǎng)絡(luò)中，除非大多數(shù)用戶同意，否則無法對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更改。這又增加了網(wǎng)絡(luò)參與者之間的信任和透明度，因?yàn)槿绻麤]有其他人的了解和批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)就不能被個(gè)人篡改。

那么，這一切對(duì)人力資源有多大影響呢？根據(jù)普華永道的說法，相當(dāng)多！區(qū)塊鏈有可能完全打亂人力資源部門目前的運(yùn)作方式。它將加速技能、教育和績(jī)效驗(yàn)證的過程;這將是管理國際雇員跨境支付的一種更廉價(jià)、更方便的方法;它可以減少數(shù)據(jù)繁重的過程（如處理增值稅和工資）;它還增加了網(wǎng)絡(luò)安全和防范欺詐的能力。

驗(yàn)證教育和工作經(jīng)歷

多達(dá)75%的人力資源經(jīng)理說他們?cè)诤?jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)了謊言。顯然，簡(jiǎn)歷并不總是可靠的。但是區(qū)塊鏈有了區(qū)塊鏈，學(xué)生們就可以擁有一個(gè)經(jīng)過驗(yàn)證的文憑數(shù)字文件，他們可以在手機(jī)上隨身攜帶。

這使得驗(yàn)證教育變得非常簡(jiǎn)單，因?yàn)槿肆Y源人員只需要檢查潛在員工的數(shù)字證書。這個(gè)過程不需要花費(fèi)幾個(gè)星期，區(qū)塊鏈?zhǔn)顾鲿场⒏鲿场^(qū)塊鏈也有助于對(duì)抗當(dāng)前的假學(xué)位買賣沖擊。

通過在一個(gè)安全的平臺(tái)（比如基于區(qū)塊鏈的系統(tǒng)）上接受教育和工作經(jīng)歷，人力資源部門的人可以放心，他們面試的人就是他們?cè)诩埳险f的那個(gè)人。與核查和背景調(diào)查有關(guān)的費(fèi)用可以大大減少。這可以消除人力資源工作帶來的壓力和不信任。

管理員工的流動(dòng)性

自由職業(yè)者的一個(gè)好處就是可以在任何地方工作。然而，對(duì)于雇主來說，在國際范圍內(nèi)招聘員工可能會(huì)讓人頭疼。不同的稅法和轉(zhuǎn)移成本只是HR在支付國際員工工資時(shí)要處理的一些事情。

幸運(yùn)的是，區(qū)塊鏈能夠管理國際資金轉(zhuǎn)移和稅務(wù)問題。比特幣到員工當(dāng)?shù)刎泿诺霓D(zhuǎn)換在區(qū)塊鏈中無縫發(fā)生，減少了所有的麻煩。雙方的成本也都有所降低，因?yàn)榈谌綄?shí)體（如銀行）不參與轉(zhuǎn)賬（因此他們通常也不收取高額費(fèi)用）。

HR和區(qū)塊鏈：富有成果的合作伙伴關(guān)系

人力資源部門最好開始利用區(qū)塊鏈解決方案，因?yàn)樗氖軞g迎程度沒有減弱的跡象。通過使用區(qū)塊鏈技術(shù)，人力資源部門可以通過比以前更快的篩選和審查員工來更有效地完成他們的工作。他們還可以通過使用區(qū)塊鏈和比特幣進(jìn)行支付，輕松管理國際員工，因?yàn)樗麄冎涝撓到y(tǒng)會(huì)考慮到稅法。所有這些都將在一個(gè)分散的、安全的平臺(tái)上完成，消除欺詐和不信任的機(jī)會(huì)。