5月20日消息 中芯國際披露董事會決議公告，董事會審議通過《2021年科創板限制性股票激勵計劃 (草案)》及其相關議案。
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公告顯示，為了進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與 貢獻匹配的原則，根據相關法律法規等規定，制定本次激勵計劃。
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本激勵計劃首次授予限制性股票涉及的標的股票來源為中芯國際向激勵對象定向發行公司上海證券交易所科創板A股普通股股票；擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約79億股的0.96%；首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元。
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其中，首次授予數量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%，約占本次授予權益總額的90%；預留756.52萬股，約占總股本的0.1%，預留部分約占本次授予權益總額的10%。
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此次首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占中芯國際2020年底員工總數17354人的23.05%。具體包括：董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員和技術與業務骨干人員。
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根據首次授予部分激勵對象名單，中芯國際董事長兼執行董事周子學、副董事長兼執行董事蔣尚義、聯合首席執行官兼執行董事趙海軍、聯合首席執行官兼執行董事梁孟松、首席財務官兼執行董事高永崗、技術研發執行副總裁周梅生、董事會秘書兼副總裁郭光莉、運營與工程資深副總裁張昕、技術研發副總裁吳金剛等分別被授予40萬股、36萬股、32萬股、16萬股不等。
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中芯國際認為，此次激勵計劃的實施將穩定核心團隊，實現員工利益與股東利益的深度綁定。
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中芯國際進一步指出，本激勵計劃授予價格有利于公司在不同時間周期和經營環境下把握人才激勵的靈活性和有效性，使公司在行業優秀人才競爭中掌握主動權。同時，本行業人才的績效表現是長期性的，需要有中長期的激勵政策配合。因此本次股權激勵能夠幫助公司在行業優秀人才競爭中掌握主動權，不斷增強自身核心競爭力。
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符合激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應歸屬條件后，以授予價格分次獲得公司定向發行的A股普通股股票。據悉，首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以20元/股的價格購買定向增發股票。
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以5月19日收盤價計算，擬授予的7565.04萬股，價值41.45億元。扣除20元/股的成本，差價部分約為26.32億元。如以總差價26.32億元，及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.80萬元。
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