此外，中芯國際的這次股權激勵計劃覆蓋了4000多人，占中芯國際2020年底員工總數的23.5%，中芯國際董事長周子學對媒體表示：“芯片行業的發展離不了人才，人力資源的重要性要高于資金等其他資源。在‘缺芯’的大背景下，各大半導體廠商都在積極擴產。國內各地投資也相當火熱。行業的擴張也引發對人才的爭奪，加劇了（半導體制造）人才緊張的局面，尤其是骨干力量更為短缺。”

近日，筆者獲悉，OPPO上海芯片設計、芯片驗證等崗位的年薪均達到了41萬元，數字IC崗位的年薪更是達到了45萬元。而某上海數字IC崗位和北京通信算法工程師IC設計崗位年薪則給出了30萬元，前程無憂發布的《集成電路/半導體行業2021年第一季度人才供需情況》也顯示，在主流的60個行業中，集成電路/半導體是為數不多的行業，其用人需求在過去年三年保持了持續的增長，企業為了招到優秀的芯片人才則不惜付出“高價”。

中芯國際這次激勵的對象，包括公司董事、高級管理人員、主要面向技術骨干。周子學表示，此次股權激勵的主要對象也不全是高管，包括公司的技術骨干。中芯國際二十多年的發展，培養了大量技術骨干。此次（股權激勵）范圍多達4000人，就是為了讓公司的技術骨干力量與公司共同成長。梁孟松作為中芯國際聯席CEO，其在先進制程工藝上對中芯國際有重大貢獻。正是因為他的到來，短短三年間，中芯國際完成其它公司要花10年才能完成的五個世代技術開發，使中芯國際實現28nm、14nm、12nm等進入規模量產。中芯國際的N+1等技術均已進入規模量產，7nm技術的開發也已經完成。5nm和3nm的最關鍵、也是最艱巨的8大項技術也已經有序展開， 只待EUV***的到來，就可以進入全面開發階段。

興業證券分析認為，首先，公司公告科創板限制性股票激勵計劃，激勵范圍較往期更廣，授予股票折價力度更大，有助核心管理團隊穩定，提升核心競爭力。公司公告擬向激勵對象授予7565萬股，約占公司公告日股本的0.96%，激勵對象4000人，此次激勵計劃首次授予價格為20元/股，較公告前一交易日公司A股收盤價54.79元折價63.5%，則授予的全部股權可使激勵對象平均每人受益65.8萬元，激勵效果明顯。

第二、此次授予給核心技術員工的限制性股票歸屬四期進行，歸屬比例分別為20%、25%、25%、20%，相比2004年和2014年中芯國際推出的購股權計劃與以股支薪計劃的勻速歸屬，此次激勵計劃動態調整更有利于調動員工積極性。

中芯國際作為國內第一大芯片代工企業，在先進制程和成熟制程的推進上都有自己的時間表。2020年，中芯國際資本開支31億美元，其中20億美元資本開支用于先進制程合資晶圓廠，2021年的全年目標和計劃中，擬280.9億元用于資本開支，其中大部分用于成熟工藝的擴產，小部分用于先進工藝、北京新合資項目土建及其他。這顯然也是芯片出現全球缺貨后，中芯國際需要兼顧全球和國內客戶需求，加大成熟制程的產能所致。

中芯國際聯席CEO趙海軍表示：“各個制程如同列車的車廂一樣，先進制程、成熟制程都是列車的重要組成部分。目前的形勢是，攝像頭芯片、顯示驅動芯片、汽車MCU芯片、WiFi芯片、光伏逆變器芯片都非常緊缺，而這些芯片均使用成熟制程制造。細分到具體制程，0.15微米、0.18微米的8英寸產品以及40納米的12英寸產品最為緊缺。”

據記者獲悉，近期，科創板已經有48家公司推進了股權激勵的相關事項，其中33家公司的激勵計劃已經開始實施。中芯國際、諾禾致源、科威爾等8家公司公布股權激勵方案獲得股東大會通過，中芯國際未來4年處于歷史發展的最好時期，半導體下游需求旺盛，公司成熟制程產能供不應求，在Q1業績會上，公司表示市場缺口較大，中芯國際與客戶溝通后，進一步調整價格。當前公司約當8寸產能54萬片/約，計劃2021年成熟12寸線擴產1萬片，成熟8寸線擴產不少于4.5萬片。股權激勵恰逢時機，既能讓骨干員工堅定和公司致力于長遠戰略目標的達成，也能讓他們從公司的發展中獲得個人收益的正向回報。


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