日前，獵聘發布《中國制造業高質量發展人才白皮書》。白皮書由獵聘大數據研究院發起，旨在通過對獵聘平臺分布在全國的500萬制造業中高端從業者樣本及通過對制造業發達的天津、深圳、蘇州、重慶、寧波、武漢等6個城市的6000余份調研問卷研究分析，全面了解全國主要城市的制造業人才情況，綜合分析每一座城市對制造業人才的吸引力和競爭力，為政府機構、學術研究組織、行業協會、廣大求職者與制造業相關企業、從業者提供參考。

制造業人才工齡較長，專業素養優良

對比各行業人才平均工齡可以發現，全行業人才的平均工齡為9.28年，制造業人才的平均工齡為10.19年，低于醫療、消費品、能源、房地產等行業，高于通信、金融、互聯網等行業。制造業人才工齡較長，行業人才穩定性較高。

從全國范圍來看，制造業從業者的工作年限跨度較長、穩定性較高。對比近三年制造業人才的工齡變化趨勢可以發現，制造業人才呈年輕化趨勢，2018年底，工齡15年以上的制造業人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的制造業人才比前兩年有所增加。截止2018年底，工齡10年以上的制造業人才占比高達40.95%，跟互聯網行業相比，制造業8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高于互聯網行業。

學歷方面，在全國范圍內，制造業人才本科和碩士的占比較高，達到72.09%，與2016年、2017年相比，本科和碩士學歷人才占比持續提高，大專以下學歷人才占比逐漸降低。對比制造業與互聯網行業人才的學歷分布可以發現，制造業中大專、高中及以下學歷的人才占比均高于互聯網行業，本科學歷人才占比低于互聯網行業，可以預見，隨著產業融合不斷深入，制造業對本科及以上學歷人才的需求會持續增加，行業人才的學歷素質還有較大的提升空間。

智能制造人才重要地位顯現，智能制造人才更年輕

獵聘大數據顯示，截至2018年底，中國智能制造中高端人才占整個制造業中高端人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智能制造人才在制造業人才中的占比呈逐年增長態勢。

對比智能制造與制造業人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業，35至40歲、40至45歲、45至50歲、50歲以上年齡段的人才比例均低于制造業，說明從事智能制造崗位的年輕人比傳統制造業更多，年齡優勢能給智能制造的發展帶來更多的想象空間。

華東是制造業和智能制造人才聚集地，高校資源提供了充足的人才儲備

華東是中國制造業最早興起的代表地區，獵聘大數據顯示：2018年，華東地區中高端制造業人才占比最高，達44.95%，其次為華南地區和華北地區，分別占16.84%和15.64%。

在全國制造業人才分布排名前15的城市中，華東的城市占到六席，其中上海以15.06%的占比位居第一，蘇州、杭州、南京、寧波、青島分別排在第四、第六、第十、第十三、第十五位，占比分別為5.54%、3.06%、2.42%、1.70%、1.56%，這六個城市人才占比總計為29.34%，將近全國制造業人才總量的三分之一。

從制造業人才畢業高校TOP15的分布情況來看，排名前三的高校分別是吉林大學、上海交通大學和武漢理工大學；華東地區的高校數量最多，共占八所，華北占三所，華中占二所，西南占二所。優質教育資源為華東輸送了大量的制造業人才，為華東制造業發展和轉型提供了充足的人才儲備和關鍵的智慧保障。

在全國智能制造人才分布排名前15的城市中，華東有七個城市上榜，華南三個，華北二個，西南二個，華中一個，智能制造人才占比前三的城市為上海、北京和蘇州，占比分別為17.64%、9.55%、7.09%。

制造業人才供需旺盛

從2018年全年各大行業人才供需排名來看，制造業人才供給占比位列所有行業第一，達30.74%；制造業人才需求位列各大行業第二，達25.77%，僅次于互聯網行業。

產業融合加速，軟件工程師成為制造業最緊缺崗位

從全國制造業人才緊缺指數(TSI)排名最高的前十職能來看，相對而言較為多元，但都具較高的科技含量，與互聯網研發、產品技術、質量、性能、設計等密切相關，也吻合國家對制造業未來發展的導向。值得注意的是，軟件工程師的TSI為4.84，最為緊缺。這意味著制造業的軟件工程師嚴重供不應求，該行業需要大量的軟件工程師來提升自身的研發能力。

寧波制造業人才凈流入率居全國首位，遙遙領先

獵聘大數據顯示，2018年寧波市制造業人才凈流入率達7.56%，位列全國重點制造業城市之首，華東城市中，杭州的制造業人才凈流入率為3.64%，排名第二；上海的制造業人才凈流入率為1.8%，蘇州的制造業人才凈流入率為0.58%。華中城市中，武漢的制造業人才凈流入率為2.10%，排名第三。華南城市中，深圳的制造業人才凈流入率為1.32%。而北京、廣州、重慶、天津的制造業人才都呈現凈流出的趨勢。

獵聘大數據顯示，從2018年流入六大熱點城市(蘇州、深圳、寧波、重慶、武漢、天津)的人才此前的從業背景看，超過七成都是來自制造業，可見制造業的人才比較務實、踏實，這符合人們常說的“做生不如做熟”，在原來的老本行中耕耘和收獲。

在這六大城市，流入寧波制造業的人才來自老本行的占比達88.91%，這表明作為制造業重點城市，寧波最能贏得該行業從業者的認可，成為他們流向城市的第一選擇。

制造業熱點城市流出的人才，流向一線城市及江浙的比例較高

從熱點城市流出的制造業人才排名前五的去向地中，除了向地緣更近城市流動外，上海和寧波是其偏好的選擇。

流出深圳的制造業人才，23.91%流入廣州和東莞，此外流入上海、武漢、寧波的比例分別為7.89%、5.20%和4.49%。

流出蘇州的制造業人才，36.11%會選擇去上海，選擇流入同省份的無錫、南京的人才也相對較多，流入杭州、寧波的人才占比為4.73%和3.26%。

流出武漢的人才14.59%會選擇去上海發展，其次為深圳和北京，比例分別為9.33%和8.63%。

流出重慶的制造業人才，19.19%會選擇臨近的成都，流入上海、深圳、寧波和北京的人才占比分別為9.95%、6.33%、5.52%和4.89%。

39.72%流出天津的制造業人才會選擇北京作為其繼續發展的城市，上海和深圳是其第二、第三選擇。

流出寧波的制造業人才，會選擇流向上海、杭州、蘇州等地緣上更接近的城市，占比分別為21.28%、15.08%和5.12%。

上海制造業人才平均薪酬最高，流入寧波的人才薪資漲幅最高

上海制造業從業者平均年薪為24.41萬元，領跑全國；其次是北京，平均年薪為24.10萬元。

在六大制造業熱點城市中，深圳平均年薪最高，為22.50萬元。其次為寧波和蘇州，為16.89萬元，并列全國第九位；武漢、天津、重慶平均年薪非常接近，在六大城市和全國城市的排名相對靠后。

2018年流入寧波的人才平均薪酬漲幅為50.10%，在各熱點城市中拔得頭籌；流入深圳的人才薪酬漲幅為43.47%，僅次于寧波；流入蘇州的人才薪酬漲幅為34.29%，排名第三。

蘇州、寧波制造業從業者對工作滿意度最高

在本次調研中，66.12%的從業者對當前工作表示滿意。分城市來看，蘇州從業者對工作滿意的比例最高，為72.79%；寧波從業者的工作滿意度超出各熱點城市總體水平，為69.81%，排名第二。

超五成制造業從業者未來五年愿在當地發展

獵聘調研數據顯示，各熱點城市從業者有意未來五年在當前城市發展的比例超過五成，其比例區間為55.17%-70.19%。其中，愿意留在寧波發展的人比例最高，為70.19%。排名第二位的是深圳，占比為69.75%。

超三成從業者對制造業前景樂觀，深圳從業者對智能制造最樂觀

本次調研發現，在被調研的六個城市中，至少超三成從業者對制造業前景表示樂觀，其中寧波比例最高，對當地制造業前景樂觀的從業者占比高達67.62%；蘇州、深圳、武漢超過半數的從業者對當地制造業前景表示樂觀。

對于智能制造行業的發展前景，深圳從業者持樂觀態度的比例最高，為66.67%；寧波對智能制造表示樂觀的比例為65.38%；蘇州從業者持樂觀態度的比重也超過六成。由此可見，多數從業者對于智能制造寄于較高期望。

制造業人才最開心的是實現自我價值，最煩惱的是不確定因素多

當被問及“從事制造業最開心的事情”時，六個熱點城市受訪者得票率最高的答案是“能實現自我價值，有成就感”，其中得票率最高的為天津，為22.34%；其次是“掌握實用技能”，得票率最高的是重慶，為22.03%；第三是“行業向智能化轉型，有更多學習機會”，得票最高的是深圳。在問及在制造行業最煩惱的事情時，“受外部大環境影響大，不確定因素多”得票率較高，寧波、武漢、重慶選擇這個選項的人才占比比較接近，分別達23.12%、22.54%和22.03%。另一項得票率較高的為“競爭激烈，壓力大，容易焦慮”，此項的得票率最高為天津，為26.19%。

了解國內制造行業從業者的相關數據和心態，無論政府還是企業的決策者都可以據此優化自己的管理和經營，贏得從業者的認可和擁護，有利于構建組織凝聚力，增強每個人的使命感、責任感，共同推進行業及社會進步。