春暖花開時，華虹、中環、海力士在錫城大地播下了集成電路產業新一輪發展的“種子”，蓄積起澎湃“芯”動力，釋放出引才“強磁力”。

這新一輪的產業生長中，人才的支撐力已然擺在政府、業界、市場的面前。“與往年相比，今年‘走出去’招聘的腳步更快、節奏更強。”中科芯人力資源部長黃安君很忙：前些天在西安電子科技大學招聘，本周四又和華虹等10多家集成電路企業的招聘主管參加了市人社部門開設的首條集成電路“校招”專線。

為一個產業設立一條招才專線，折射出人才支撐對產業發展的重要性。無錫重振集成電路產業雄風，打造新時代“東方硅谷”，必需厚植產業人才沃土、培育人才森林，以產業與人才的互動勾畫出集成電路產業版圖上最生動的風景。

“南方基地”夯實基底：人才與產業互動40多年步履不停

提及集成電路人才，業界常常會說：無錫是中國集成電路的“黃埔軍校”。集成電路“泰斗”許居衍院士，華進半導體董事長于燮康，華虹黨委書記、副總裁徐偉，中芯國際副總裁彭進……與無錫有關的精英人才名單，足以證明這一點。

“集成電路‘黃埔軍校’的火種，是在一次最強研發與大生產的碰撞中埋下。”黃安君說，81歲高齡的許居衍院士曾向他提及這段已鮮為人知的歷史。1986年，國家提出在無錫建集成電路“南方基地”，永川24所從當時的四川遷到無錫，與江南742廠“會師”。永川24所這批來錫的近300名數字集成電路研發精英人才，是中國第一塊單片硅集成電路的人才班底。此時，投產4年的江南742廠已全套進口芯片生產線，其電視機芯片產量占到全國60%以上。兩者結合的當年就發生了一件大事：他們合作做出了中國第一塊超大規模集成電路64k 動態存儲器，轟動全國。之后742廠與24所無錫分所合并，華晶電子集團公司誕生。

人才基底，就是從這一時期構筑。無錫作為國家南方微電子工業基地的中心，從上世紀80年代開始，承擔了國家微電子產業“908”工程，探索了我國微電子工業發展的道路，為國家培養鍛煉了大批集成電路專業人才。今年62歲的江蘇省半導體行業協會秘書長秦舒曾參與“908”工程建設。他說，當時他被分到生產線做制造工藝中的一道工序——外延，這個技術活他一干就是10年，成了這項工藝的國內專家。

“無錫集成電路產業基礎雄厚，這里興旺的‘產業生態’、繁茂的‘人才森林’是歷史積淀出來的。”業界人士感嘆，無錫集成電路產業從無到有，歷經了40多年的艱苦發展，為國家集成電路發展培養了一大批產業人才。而產業與人才的互動步履不停：目前我市共有各類集成電路企業200余家，從業人員已達到五萬人，產業總量、企業集群、設計和加工工藝水平、專業人才的集聚均居國內領先行列。

進入“黃金機遇期”：需新增3萬集成電路產業人才

無錫集成電路產業進入“黃金機遇期”，現有產業人才的量與質，是否足以支撐新一輪發展?

黃安君坦言，集成電路是全球公認的唯一一個全開放、高度競爭的產業。以大家熟悉的智能手機為例，手機芯片的好壞直接決定著手機性能，在激烈的市場競爭中，手機生產商都會爭相采購全球最先進的芯片。而要生產出這樣的芯片，最終拼的就是人才。

事實上，集成電路人才緊缺是全國性難題。數據顯示：兩年內，全國將有26所集成電路制造廠將投產，每個廠都至少需要5000人，用人需求預計13萬人。到2020年，全國預計集成電路人才缺口40萬人。對無錫來說，情況尤甚。業內人士表示，當前無錫集成電路產業快速發展的態勢，對產業人才的總量和結構都提出了新的要求。

高端項目紛紛落地投建，對高端人才的“井噴”需求立即顯現，產業全鏈勢必將帶來人才強鏈。市集成電路行業協會走訪調查數據顯示，華虹、中環、海力士M8這三大項目達產后，預計需新增各類專業性人才和技能型人才1.5萬名左右，加上我市已有的200多家集成電路企業發展還需近萬人才，考慮到一批配套企業來錫發展，“預計到2020年，無錫至少需新增集成電路產業人才3萬名。”

哪類人才是我市集成電路產業最緊缺的?“高端設計人才，一將難求。”新吳區副區長樊曉華坦言，我市集成電路企業沒有不缺人的，且從塔尖到底座，各個梯次的人才都缺。以往，我市集成電路產業主要集中在制造、封測，雖然華潤硅科、力芯、芯朋等集成電路設計公司的年銷售額均達3億元，但與其他城市相比，缺乏設計高端產品的龍頭企業引領是無錫集成電路產業的一塊“軟肋”，高質量的設計人才是我市集成電路產業“人才版圖”急需補上的最后一塊拼圖。

繪制引才“作戰圖”：集成電路人才森林在太湖畔生長

“重大集成電路項目落地后，決勝的關鍵就靠人才”“沒有人才，就沒有產業。重振南方基地雄風，人才是無錫要闖的第一關”“現在公司最鬧心的就是到處開始‘搶人’”……專家、企業、協會，將人才問題視為我市集成電路發展的當務之急。

有人直言不諱：現在引才遭遇“三大瓶頸”，第一是，無錫高校資源匱乏，“就地取材”不易;其次是引才“大氣候”，集成電路人才全國緊缺，各地不斷加碼招人，企業用人成本抬高;第三個是集成電路產業自身特點，摩爾定律每隔18個月，芯片密度要增加一倍，價格反而下降一半，技術更新太快，行業競爭激烈，大學畢業生的從業意愿并不高。

為突破瓶頸，我市繪制集成電路產業引才突圍“作戰圖”。

優厚政策增強引才磁力。今年2月，我市發布《關于進一步支持集成電路產業發展的政策意見》，扶持政策頻頻加碼，尤其強化人才支撐，每年對產業優秀人才給予最高20萬元獎勵，市內高校每新增一個集成電路相關專業，就給予其最高100萬元獎勵。

攜手高校增強育才能力。今年3月，我市與東南大學簽署共建無錫分校協議，對接無錫微電子、集成電路、物聯網等產業發展需要，東南大學國家示范性微電子學院主體將在無錫建設，每年計劃招收電子信息類專業本科生60人、集成電路等專業各類碩士生200人、博士生20人。到2020年，該校在校生規模達到1000人左右。

而一些企業也提供了可供參考的經驗。在全球“搶人”大戰中，引領國內集成電路封裝技術的華進半導體有“秘訣”，尤其是在引進擁有在海外大公司工作經驗的國際人才方面，斬獲頗豐。相關負責人介紹，公司有1位中科院“百人計劃”人才、3位國家“***”人才，還有10多位海外工作經歷的技術工程師，公司成立6年來，高層次人才數量已達200人。“高薪引才是一方面，一些頂尖人才的年薪均在200萬元以上。但更重要的是企業育才，強化培訓讓員工不斷增值成長。”

人才引得進，還得留得住，更重要的是產業環境。采訪中，一些企業擔心人才的流動性，希望政府重視集成電路產業鏈的完善，各大產業環節協同聯動，形成能夠自我良性發展、相互驅動的產業環境，從而對人才形成更強大的吸引力。