集成電路作為智力密集型產業，人才是產業發展的根本。《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，按總產值計算，到 2020 年人才缺口預計將達到70萬人，所有半導體企業都面臨著前所未有的巨大挑戰和機遇。

7月23日，由南京江北新區管理委員會主辦的2018集成電路人才發展高峰論壇在南京隆重召開，從產學研不同角度對集成電路人才需求、培養進行解讀。

集成電路人才短缺，如何破？

清華大學教授、微電子所副所長吳華強在《無處不在的集成電路與人才需求》的演講中，分享了清華大學王志華教授對我國集成電路人才需求量的估算：依據世界先進集成電路企業的年人均產值，2017年全球集成電路市場約4200億美元，人力需求大致67~135萬人之間。若我國在2020年實現全產業銷售10000億人民幣，以人均產值140萬元計算，需要70萬人的規模。

吳華強教授強調，我國微電子技術和產業發展的黃金時期已經到來，而集成電路人才缺口巨大，需要加大力量，多種力量培養集成電路人才。

集成電路人才最大的來源便是高校，賽迪顧問股份有限公司副總裁李珂分享的一組數據深刻反映了高校集成電路人才輸出量難以與需求量匹配的情況。以2015年全國大學微電子專業畢業生為例，本科畢業生19192人，碩士8084人，博士679人，相比于實際的人才需求，差距巨大。盡管這兩年高校新工科相關專業進行了擴招，微電子專業擴招情況尤為突出，但仍然難以與企業的需求相匹配。

此次人才發展高峰論上，嘉賓一致認為，企業在集成電路人才的培養上扮演著重要角色。校企合作是當下培養集成電路人才的有效方式之一，但該模式也面臨一些問題與挑戰。

東南大學電子科學與工程學院副院長、顯示技術研究開發中心主任湯勇明表示，集成電路領域產學合作有其內在動力，首先是高校的需求，可以提升人才培養質量，滿足行業對人才的工程素質和能力要求，可以接觸行業的最新技術和工具；另外就是企業的需求，包括產品/技術的推廣，后備員工的培養和選拔，以及潛在新技術和新產品研發等。與此同時，校企合作存在的問題和隱憂，即可持續性，具體表現在是否具備雙贏模式、是否有穩定運行機制、是否有穩定運行的團隊等。

浙江大學超大規模集成電路設計研究所所長、杭州國芯科技股份有限公司聯合發起人張明表示，國家非常清楚人才培養的重要性，但高校培養的人才對于企業需求和產業發展是脫節的，所以，國家才提倡新工科建設，提倡專業學位，專業學位和企業聯合培養，圍繞企業需求，幫助企業解決問題，這樣才能成長為適應企業需求的專業人才。但是近些年，一直存在一個問題：老師覺得學生是培養給企業的，企業希望和學生簽三方協議，但是學生不愿意，企業覺得是在白培養。因此，需要明確目標，而目前沒有相應的考核指標。如何培養，需要企業、高校、政府合力破解。

對于集成電路人才短缺的問題，Linkedin大中國區產品方案總監陳琛認為，建設集成電路產業人才隊伍，除了建設好自身的人才培養體系外，也需要引進海外人才。據悉，領英全球半導體人才有68.3萬，其中有中文語言能力的有11.6萬。其中，華為每年有6000技術人才的招聘通過領英完成。

此外，關于集成電路人才的成長，新思科技人力資源總監Helen Bao表示，政府、行業、大學、人才要聯合在一起，才能實現人才的可持續發展。此外，對于留住現有員工以及吸引新的員工加入，Helen Bao認為，企業要有好的企業氛圍&創新實踐，Synopsys設立了三維人才發展實踐地圖，以綜合評定人才的專業技能和行為表現，最終落實到業績和貢獻上來。

南京集成電路實力&育人之術

目前，各省市區都在支持并推進集成電路產業發展，南京江北新區便是其中的典型的代表，臺積電落戶江北，帶來馬太效應。據悉，截止到今年五月，整個江北新區已經吸引了集成電路企業140余家。

江北新區管委會副主任陳潺嵋女士表示，江北新區正全力打造“兩城一中心”，其中“芯片之城”的建設目標，就是以臺積電等龍頭項目為支撐，以展訊通信、Arm、Synopsys等頂尖芯片設計企業為引領，以現有140余家集成電路企業為基礎，構建IC設計為引領的集成電路完整產業鏈，努力建設千億級產業集群。

南京集成電路企業的聚集對于人才提出了“質”與“量”的要求。據悉，于2017年成立的南京集成電路產業服務中心在集成電路人才供應上扮演著先鋒的角色，與高校聯盟、專業機構合作，培養實戰型、應用型人才，并對接企業需求引進高端人才。

在本次集成電路人才發展高峰論上，還舉行了ICisC人才實訓基地啟動儀式、龍芯行業應用拓展中心暨華東培訓中心揭牌儀式。

同時，南京集成電路產業服務中心、東南大學、賽靈思共同簽署“全國大學生FPGA暑期學校”合作協議，并且針對暑期學校的十佳團隊以及優秀學員進行頒獎。