近日，英偉達公司的財報表現異常亮眼，摩根士丹利不僅點名了臺積電成為最大的受益者，還預測每售出一顆H100英偉達芯片，臺積電就能獲得900美元的利潤。然而，美國媒體卻曝出了一則不利的消息，稱美國亞利桑那州的工廠存在諸多問題，工人們抱怨公司方面的指示不清晰，缺乏建廠藍圖，導致施工場地一片混亂，工安措施極為不足。

根據摩根士丹利的報告，英偉達的財務預測樂觀，特別是其旗下產品H100 AI GPU的出貨量不受到產能限制，這對于臺積電作為AI半導體供應鏈的領頭羊來說，無疑是一個巨大的好消息，也為其未來的營收增長提供了堅實的基礎。

然而，臺積電美國亞利桑那州廠因熟練裝機人才不足，日前已宣布4納米制程量產時間，將由2024年底延后至2025年，盡管臺積電已經動員了1.2萬名員工，甚至從臺灣調派了500名技術人員支援，但美國亞利桑那州鳳凰城的新廠建設進展仍然緩慢。

更為令人擔憂的是，勞資對峙的局面在工廠持續上演。有美國媒體商業內幕（Businessinsider）進行了深入調查，采訪了兩名現場工人，他們控訴運營管理混亂，認為建廠進度的延遲完全是因為管理問題。

其中一名曾在英特爾參與建廠的工人抱怨，自己在工地現場沒有獲得足夠的資源來完成工作，連建設藍圖和明確計劃都沒有，甚至連建筑材料也短缺。他們只能通過電子郵件或圖片來交流工作進展，需要自己拼湊完整的內容，而上司們的回答通常只是簡單地說：“我們要建造這個”。

此外，被采訪的工人還提到，現場存在許多安全違規行為，例如幾百磅重的物體松散地懸掛在工人頭頂20到30英尺的高處，而臺灣工人多數穿著球鞋、而非避免受傷的靴子，且沒配戴護目鏡或手套。

對于這些指責，臺積電承諾會確保工人的安全。在被問及現場是否存在安全問題時，公司表示將按照已知的安全標準進行定期審核，并根據州和國家的數據對安全記錄進行審查。

與此形成鮮明對比的是，德國積極協助臺積電解決半導體人才短缺問題，德國的薩克森邦計劃設立全新的培訓中心，與臺灣合作培訓工程師，預計將在下個月成立駐臺辦事處并正式宣布合作計劃。而臺積電位于德國德勒斯登的工廠預計將于2027年投產，將為當地創造大約2000個高科技工作崗位。

審核編輯：湯梓紅