當前，人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問題正在成為困擾全球制造業企業發展的難題。為解決用工問題，“機器換人”浪潮正在全球制造業企業中蔓延開來。

據新加坡方面消息報道，英國牛津經濟研究所發表報告稱，預計到2030年，全球約2000萬個制造業崗位將被機器人取代。

近年來，在《中國制造2025》政策推動下，以“機器換人”或自動化生產為主要形式的產業轉型升級正在制造業企業快速推進。目前，許多企業都在積極布局機器人在各個生產環節的應用，以實現生產線的快速替換。

作為傳統的儀器儀表制造行業也加入了“機器換人”的浪潮。一些儀表企業通過引入機器人，提高生產效率，降低勞動力成本。2016年7月，威勝集團的人車協作系統投入使用，利用最新的七軸機器人與人力協同工作，實現生產效率提升45%，人力成本降低50%。

運營成本降低、生產效率提高、產品質量提升……一大批儀表企業通過“機器換人”實現減員增效。“機器換人”是社會進步、科技發展的必然結果，也是企業提高管理效率和經濟效益，增強自身競爭力的內在需要。

但是，隨著智能制造技術的發展和“機器換人”的推進，不少一線工人擔心，“機器換人”會影響自己的“飯碗”。其實，“機器換人”背后，人才的重要性將更加凸顯。

未來一段時間內，單一技能、單一技術的簡單崗位會被機器人取代、會被“消解”，但新的多技能、多技術復合型崗位在快速產生。

英國牛津經濟研究所表示，每安裝一臺機器人平均會取代1.6個制造業工人，低技術工作的地區受影響最大。不過牛津經濟研究所也指出，機器人的發展最后可能會提高生產力和經濟成長，且創造新職缺的數量大致和取代的一樣多。

面對“機器人換人”，儀表工人不必過分擔憂。這些取代人工的機器，也意味著新的巨大的產業工人需求。如機器的創意、設計、制造、維修、保養等，都需要實實在在的工人。

但是這些都是復雜的勞動，對勞動者的素質要求也相對較高。所以，想要不被淘汰，原來工人們應該多多學習，保持危機感，與時俱進，這樣才能在機遇來臨的時候成功把握住。

目前，“機器換人”雖然是一種趨勢，但是并不是所有的企業必須要做的。因為，對我國的制造業來說，要實現成熟的“機器換人”還有很多技術層面的問題需要解決，并不是一蹴而就的。

所以，儀表工人也不用太擔心失去“飯碗”的問題。但是，未雨綢繆還是要的，如果一味墨守成規，不思改變，終將有一天會被機器人取代。