4月18日，“我們最后還是簽了離職合同”，深圳三星電子通信有限公司的中層員工向藍(lán)鯨TMT記者反映，深圳三星電子通信公司將被撤銷，除6位韓籍高層外，所有員工將于4月底全部遣散，遣散人數(shù)約320人左右。如此，三星“拋棄了”其在中國唯一一家生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的公司。

該員工訴稱，所有員工自4月3日開始陸續(xù)被部門領(lǐng)導(dǎo)口頭告知“公司要關(guān)門、員工要解散”；以及，“員工大多是生產(chǎn)工人，原本的遣散費(fèi)并不豐厚，加上時間倉促，期間協(xié)商賠償方案至少兩回。”

截至發(fā)稿，三星公司及深圳三星電子通信尚未對此次遣散員工出具書面公告；同時，記者致電三星中國的相關(guān)公關(guān)人員時獲悉，“暫未收到相關(guān)信息，需要向人力資源部等部門了解”；也有三星集團(tuán)的公關(guān)人員表示，全資子公司或控股公司的法人有一定的裁定權(quán)。

一位曾受雇于外資上市公司的律師對記者表示，此次三星遣散方案對其員工有一定不足，時間匆促，沒有充分考慮勞動群體的實(shí)際利益。

而多位科技行業(yè)觀察人士對藍(lán)鯨TMT記者指出，雖然三星在OLED和芯片方面有一定的優(yōu)勢，不過，面對競爭對手對中國用戶的搶奪，曾引以為豪的手機(jī)業(yè)務(wù)遭遇滑鐵盧。三星整個品牌在中國逐漸不被市場看好，而遣散員工似乎早有跡象，裁撤深圳工廠，或許預(yù)示著三星在中國市場的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移。

這一事件看似是“逃離”，實(shí)則是在中國的整體布局的“有心乏力”。

近320名員工遭遣散，遣散總額超2000萬元

“我們員工是被要求‘自愿離職’，實(shí)際就是裁員”，該員工向藍(lán)鯨TMT記者透露，“我們之前是一直盈利，平均工資水平與深圳當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)水平持平，人均月薪為4000元/月-5000元/月。”

根據(jù)工商資料顯示，深圳三星電子通訊公司前身為深圳三星科健移動通信技術(shù)有限公司，成立于2002年2月，時由韓國三星電子株式會社、中國科健股份、深圳市智雄電子、上海聯(lián)和投資，分別以49%、21%、20%、10%的出資比例成立的中外合資企業(yè)，注冊資本為2000萬美元，主營開發(fā)和生產(chǎn)CDMA手機(jī)產(chǎn)品、銷售自產(chǎn)產(chǎn)品并提供售后技術(shù)服務(wù)，以及進(jìn)行3G終端產(chǎn)品技術(shù)的研發(fā)。

不過，到目前為止，韓國三星電子株式會社已經(jīng)變?yōu)樯钲谌请娮油ㄐ庞邢薰究毓晒蓶|，持股95%；上海聯(lián)合投資有限公司持有5%。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，截至目前，深圳三星電子通訊有8次重要的資本和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型變更：

自2013年業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型以來，該公司業(yè)務(wù)開始由手機(jī)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備生產(chǎn)，是三星唯一一家海外網(wǎng)絡(luò)設(shè)備生產(chǎn)廠家，主要生產(chǎn)基站終端RRU，之前都是在位于韓國龜尾的韓國三星網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部進(jìn)行生產(chǎn)。

該員工透露，本次遣散主要源于生產(chǎn)基地已經(jīng)轉(zhuǎn)移至越南，業(yè)務(wù)生產(chǎn)隨之也轉(zhuǎn)移到越南。

值得注意的是，三星自2015年開始已在越南設(shè)立公司。“越南公司在2017年開始生產(chǎn)與我們同樣的設(shè)備；2018年年初，我們的部分業(yè)務(wù)訂單已經(jīng)轉(zhuǎn)由越南公司進(jìn)行實(shí)施和跟進(jìn)。”

“我們大多數(shù)員工是生產(chǎn)工人，而且是4月3號突然獲知公司要關(guān)門，時間太倉促，公司根本沒考慮員工的后續(xù)工作和生活，并且一直沒有出具書面的通知或者公告”，該員工向記者透露，4月8號進(jìn)行初步的賠償協(xié)商，原訂4月11號出最終的賠償方案。

藍(lán)鯨TMT記者獲悉，截至到4月3日，深圳三星電子通訊有限公司在職員工近330名，其中包括6名韓籍高管。此前，在職員工均直接與深圳三星電子通訊簽訂勞動合同。

該員工表示，公司在4月8日內(nèi)部會議中公布了初步的遣散和賠償方案，即：離職去別的公司的統(tǒng)一基準(zhǔn)為“N 3”，就職年限7年以下補(bǔ)2000元，7~10年補(bǔ)4000元，10年以上補(bǔ)8000元。如去兄弟公司，補(bǔ)償統(tǒng)一基準(zhǔn)為N，外加4000元（安置費(fèi)2000元和搬遷費(fèi)2000元）；而去惠州公司和東莞公司的員工，只補(bǔ)給半年薪酬。但此次會議并未有任何進(jìn)展，后續(xù)還將協(xié)商。

“該補(bǔ)償方案并沒有獲得所有員工的同意，員工曾一度準(zhǔn)備拉橫幅進(jìn)行抗議”，該員工表示，“公司出具的補(bǔ)償方案太生硬，不考慮我們的利益，我們員工感覺很被動。”

但斗爭持續(xù)到4月17日，除6名核心高管外，絕大多數(shù)員工還是陸續(xù)辦完了補(bǔ)償手續(xù)。

最后的賠償方案在員工的呼聲中，有了些許改變。最終賠償方案請見下圖：

三百余人，按照三星方面最終的賠償方案，據(jù)爆料人估算，涉及的遣散費(fèi)總額至少超過了2千萬元。

記者了解到，絕大多數(shù)員工已于4月18日簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，6位高管返韓。

4月19日晚間，深圳三星電子通訊副總經(jīng)理杜長喜在該公司的員工微信群中的對話無疑說明了該公司的遣散。

此外，記者獲悉，為了保證之前訂單業(yè)務(wù)的收尾工作，深圳三星電子通信采取了反聘措施，直至完成所在崗位的收尾工作；業(yè)務(wù)收尾工作的最后日期為5月30，自6月1日起開始進(jìn)行處理資產(chǎn)、工商信息變更撤銷公司等相關(guān)程序。

上述律師認(rèn)為，按《勞動合同法》關(guān)于解除合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。并且，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

而深圳三星電子通訊的“遣散”員工并不符合法律規(guī)定，有打法律擦邊球的嫌疑。

根據(jù)爆料人提供的信息，本次三星遣散的員工主要是技術(shù)工人，協(xié)商時間較短，且賠償方案一刀切；而實(shí)際情況是，在進(jìn)行賠償時，企業(yè)需要充分考慮技術(shù)工種的招工期、利益分配等問題。

此外，有科技行業(yè)資深人士認(rèn)為，中國市場曾以龐大而相對廉價的勞動力、巨大的消費(fèi)市場、不斷提升的制造業(yè)技術(shù)能力、以及相對成熟的基礎(chǔ)設(shè)施，吸引了包括三星在內(nèi)的很多外資巨頭。而深圳三星電子通信的所有員工遭遣散可能主要有三方面的因素：一是中國勞動力成本上升，蘋果、華為、OV、小米等競爭對手不斷壯大，制造業(yè)利潤和回報急劇下降，同時市場份額壓縮，而東南亞和印度等國家的勞動力成本相對更低；二是在中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，工業(yè)用地、稅負(fù)資源成本都在上升，導(dǎo)致利潤率很低；三是三星的業(yè)務(wù)調(diào)整，而這很可能源于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移。

手機(jī)業(yè)務(wù)在華遭遇滑鐵盧，三星中國或戰(zhàn)略遷移

“據(jù)我了解，三星近兩年對入職員工數(shù)量有嚴(yán)格把控，其中天津手機(jī)、蘇州SSL等公司已經(jīng)多年’只出不進(jìn)’”，該中層員工向藍(lán)鯨TMT記者如是表示，“我們作為員工，已經(jīng)感受到三星的業(yè)務(wù)在發(fā)生遷移。”

三星裁員的信息并不是撲風(fēng)捉影。有業(yè)內(nèi)人士向記者指出，近年來，尤其是2017年的繼臨陣換帥之后，曾有消息稱中國三星電子將撤銷七大支社，內(nèi)部機(jī)構(gòu)將進(jìn)行重大變革；改編之后，七大支社將變?yōu)?6個辦事處，常務(wù)、次長、副總等級別的領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)楦鬓k事處負(fù)責(zé)人，同時裁員也在進(jìn)行中。

那么，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的變革一旦成行，是否也意味著三星在中國的業(yè)務(wù)布局重點(diǎn)也會發(fā)生遷移？

三星電子的2017年財報顯示，營收為239.58萬億韓元，同比增長19%；凈利潤為53.7萬億韓元，同比增長83%；而消費(fèi)類家電和移動通訊業(yè)務(wù)下跌，增收主要系存儲和OLED業(yè)務(wù)板塊的提振；存儲類和顯示屏業(yè)務(wù)營收相較2016年Q4營收分別增加54%、51%，已超過三星季度總營收的一半。

4月26日公布的三星電子2018年Q1報顯示，因市場對內(nèi)存芯片的需求，半導(dǎo)體業(yè)務(wù)占大部分利潤，芯片業(yè)務(wù)占總利潤近75%，智能手機(jī)使用的OLED面板需求下降對Q2業(yè)績增長構(gòu)成挑戰(zhàn)。

上述業(yè)內(nèi)人士表示，財報數(shù)據(jù)已經(jīng)“釋放”信號，三星的營收和運(yùn)營重點(diǎn)正由消費(fèi)類產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)型成為原材料的供給。

曾有三星中國的高層向藍(lán)鯨TMT透露，三星將持續(xù)擴(kuò)大投資，繼續(xù)扎根在中國業(yè)務(wù)；外界僅僅認(rèn)為手機(jī)業(yè)務(wù)的“不景氣”會對三星產(chǎn)生巨大打擊的想法是不明智的，因?yàn)槿乾F(xiàn)在發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)生了一定程度的側(cè)重，存儲類和OLED類業(yè)務(wù)尤其值得關(guān)注。

有媒體報道稱，為爭取更多訂單，三星計劃斥資54億美元在韓國器興區(qū)和華城工廠引進(jìn)新設(shè)備，加強(qiáng)自身半導(dǎo)體代工競爭力；面板領(lǐng)域也需要斥重資布局更大規(guī)模的廠房加大產(chǎn)能，以應(yīng)對行業(yè)需求。

也有行業(yè)人士認(rèn)為，三星布局中國市場沿襲在韓國的戰(zhàn)略思路，不是做單純的投資，而是進(jìn)行上下游全產(chǎn)業(yè)鏈的延伸。未來，三星的投資布局或許更側(cè)重于向產(chǎn)業(yè)上游延伸，搶占產(chǎn)業(yè)鏈利潤最豐厚的頂端。

之前在中國市場，三星最為人熟知的是手機(jī)業(yè)務(wù)，其次是家電業(yè)務(wù)。繼2016年的“爆炸門”以來，三星手機(jī)的市場份額便一路下跌。

根據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)Strategy Analytics發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，三星在2017年第四季度的中國智能手機(jī)市場份額已由20%降至0.8%。據(jù)GFK數(shù)據(jù)顯示，三星2017年在中國合計銷量為1107萬臺，市場份額僅占2%。

在一位長期對接三星手機(jī)的資深媒體人看來，三星是橫向一體化的產(chǎn)業(yè)鏈布局結(jié)構(gòu)，對于芯片、內(nèi)存、屏幕面板等手機(jī)制造的關(guān)鍵元器件都有完善的布局。他認(rèn)為，三星目前有四個方面值得關(guān)注，一是用戶定位越來越模糊，二是產(chǎn)品創(chuàng)新疲乏，三是內(nèi)部管理看似有條、實(shí)則混亂，四是三星整個品牌的業(yè)務(wù)重點(diǎn)正在轉(zhuǎn)移。

前述業(yè)內(nèi)人士表示，三星在電子產(chǎn)品領(lǐng)域處于產(chǎn)業(yè)鏈最頂端，訂單量巨大，給供應(yīng)商的利潤空間超過國內(nèi)品牌，這也是其成為在華投資最高外企的重要原因。中國人力成本增長或許是本次員工遣散的直接原因，而在業(yè)務(wù)布局中，腹背受敵的三星，可能不得不考慮另謀他路