2月27日，2025年第五屆“芯雇主”半導體行業人力資源優秀案例評選結果正式公布，芯原微電子 (上海) 股份有限公司繼2024年后再度斬獲“年度雇主”獎項。

“芯雇主”評選旨在發掘和展示半導體行業內的人力資源優秀實踐，自2020年啟動以來，持續獲得半導體行業的廣泛關注。2025年第五屆“芯雇主”征集活動由中國半導體行業協會和集成電路產教融合發展聯盟指導，上海市集成電路產業人力資源聯盟主辦，通過案例征集與專家評審等環節，遴選具有創新性與實效性的人力資源管理優秀案例。

芯原憑借在校園招聘、人才培養、員工關懷等方面的持續投入與扎實落地，連續兩年獲評“芯雇主”年度雇主殊榮。此次獲獎是對芯原人力資源管理理念及雇主品牌價值的高度認可。

芯原秉持兼容并蓄的人才理念，持續打造多元化、平等的職業平臺，廣泛吸納人才。2025屆校園招聘中，公司錄取了100多名應屆畢業生，其中碩士985、211院校的占比為97%，本碩都是985、211院校的占比為89%。引進優質人才后，芯原注重后續的關懷與培育，每年8月組織各地應屆生集中開展為期一周的入職培訓，幫助新員工快速了解芯原的企業文化。人事部同步面向新員工及經理人定期開展一對一訪談，了解員工狀態與發展訴求，并提供針對性支持。圍繞員工的長期成長，芯原持續推進內訓師項目建設，逐步形成可推廣的公開課程體系，實現知識共享與經驗傳承。公司同時積極回應員工在生活層面的多元需求，落地公租房租賃政策等配套支持，助力員工安居樂業、安心發展。

得益于對雇主品牌建設與人才發展體系的持續投入，公司保持了較高的員工穩定性。2025 年，芯原中國大陸地區員工主動離職率為2.8%，遠低于中國大陸半導體行業平均約10.2%的水平。芯原已連續五年獲評“芯片行業最佳雇主”，并在2025年斬獲多項雇主品牌榮譽，充分彰顯公司在可持續發展與人才建設方面的長期積累與綜合實力。

芯原秉承“公正·關愛·分享·快樂”的企業文化，致力于為每一位員工提供有競爭力的薪酬福利和完善的在職培訓，并創造充分施展個人才華的空間。

關于芯原

芯原微電子 (上海) 股份有限公司 (芯原股份，688521.SH) 是一家依托自主半導體IP，為客戶提供平臺化、全方位、一站式芯片定制服務和半導體IP授權服務的企業。

公司擁有自主可控的圖形處理器IP (GPU IP)、神經網絡處理器IP (NPU IP)、視頻處理器IP (VPU IP)、數字信號處理器IP (DSP IP)、圖像信號處理器IP (ISP IP) 和顯示處理器IP (Display Processing IP) 這六類處理器IP，以及1,700多個數模混合IP、射頻IP和接口IP。

基于自有的IP，公司已擁有豐富的面向人工智能 (AI) 應用的軟硬件芯片定制平臺解決方案，涵蓋如智能手表、AR/VR眼鏡等始終在線 (Always-on) 的輕量化空間計算設備，AI PC、AI手機、智慧汽車、機器人等高效率端側計算設備，以及數據中心/服務器等高性能云側計算設備。

為順應大算力需求所推動的SoC (系統級芯片) 向SiP (系統級封裝) 發展的趨勢，芯原正在以“IP芯片化 (IP as a Chiplet)”、“芯片平臺化 (Chiplet as a Platform)”和“平臺生態化 (Platform as an Ecosystem)”理念為行動指導方針，從接口IP、Chiplet芯片架構、先進封裝技術、面向AIGC和智慧出行的解決方案等方面入手，持續推進公司Chiplet技術、項目的研發和產業化。

基于公司獨有的芯片設計平臺即服務 (Silicon Platform as a Service, SiPaaS) 經營模式，目前公司主營業務的應用領域廣泛包括消費電子、汽車電子、計算機及周邊、工業、數據處理、物聯網等，主要客戶包括芯片設計公司、IDM、系統廠商、大型互聯網公司、云服務提供商等。

芯原成立于2001年，總部位于中國上海，在全球設有9個設計研發中心，以及11個銷售和客戶支持辦事處，目前員工已超過2,000人。