美國半導體人才短缺問題，再一次引起人們關注。

據華爾街日報（WSJ）報道，全球晶圓代工龍頭臺積電正尋求為500名臨時勞工申請美國簽證，以協助完成亞利桑那晶圓廠的建廠工程，臺積電也因此與亞利桑那州工會之間發生了一連串爭議，凸顯了美國芯片業的缺工挑戰。

臺積電正投資400億美元在鳳凰城興建兩座晶圓廠，將尋求150億美元的稅務優惠和補助，這項建廠計劃預料也是美國芯片法的基石，但能否達成目標，不只取決于能吸引多少半導體企業到美國設廠，還有招募并發展技術專業，以興建、營運新廠。

臺積電表示，亞利桑那州晶圓廠的興建進度已因具備相關技能勞工短缺而延后，正尋求臺灣地區勞工的協助，讓建廠作業重上軌道。此舉遭遇亞利桑那州產業團體的強力反彈，指稱從海外引進勞工，將侵蝕芯片法在美國創造更多半導體就業的目標，亞利桑那建筑與營建同業公會痛批臺積電缺乏對美國勞工的尊重，呼吁國會議員封殺臺積電申請的工作簽證。

臺積電表示希望暫時引進中國地區勞工，不會縮減聘請的亞利桑那勞工，這一小群歷練豐富的專業勞工，將和當地人分享經驗并交換知識，促使本地化美國供應鏈的更大目標。

產業主管和經濟學家都說，美國芯片業勞工短缺，是吸引亞洲芯片制造商設廠的重大阻礙，廠商在自己國家具備相關技能的勞工眾多，生產成本也較低。

牛津經濟學公司和美國半導體產業協會（SIA）的研究預測，芯片業到2030年將缺工約6.7萬人，其中39%多為兩年學位的技術人員，35%將是四年學位的工程師和其它職位，其它則須擁有更高的學位。

亞利桑那工會成員之前在社群媒體抱怨，臺積電從德州和路易斯安那州帶入未加入工會的勞工，參與亞利桑那建廠計劃，并質疑臺積電的安全標準和溝通風格。

美國需要投資培訓和招聘以擴大半導體勞動力規模
英偉達本周稱，其季度收入比一年前翻了一番，它在人工智能芯片領域的主導地位是基于海外制造的產品。

然而，美國正在努力支撐國內半導體供應鏈并解決人員配置方面的挑戰。美國戰略與國際研究中心的 Sujai Shivakumar 表示，為了為不斷發展的行業配備人員，美國需要高技能和中等技能的工人。“這些領域是美國勞動力投資不足的領域，”他說。

SEMI 基金會的 Shari Liss指出，問題之一是這些工作缺乏可見性。

“當你和孩子們交談時，他們是看著老師、消防員和警察的照片長大的，”她說。

為了盡早宣傳半導體工作，她的團隊向小學生分發了工程工具包——其中一個有一支用導電墨水畫畫的筆。“我們已經開發了大約 45 套與這些工具包配套的課程，”她說。

亞利桑那州立大學教授特雷弗·桑頓(Trevor Thornton) 表示，社區大學也提供了巨大的機會，他正在觀察鳳凰城半導體制造廠的建設。“你目前看到的只是建造這些新工廠的起重機，很快，我們將不得不開始配備他們所需的所有技術人員和工程師。”

桑頓與馬里科帕社區學院合作，讓希望成為技術人員的學生在那里上課。“但后來他們來到亞利桑那州立大學，在我們的潔凈室里做他們先進的實驗室組件，”他指的是適合微電子工作的超消毒空間。

普渡大學 SCALE 項目負責人彼得·貝爾梅爾 (Peter Bermel) 表示，合作伙伴關系還幫助工科學生為半導體職業做好準備，該項目將大學、公司和政府機構聯系起來。

“我們一直在 SCALE 內運行所謂的實習匹配計劃，我們試圖為學生提供他們個人最感興趣的實習機會，”Bermel 說。

英特爾公司美加政府事務副總裁艾爾·湯普森(Al Thompson) 表示：“英特爾堅定致力于為美國半導體制造和研發打造未來的勞動力隊伍。通過與亞利桑那州和地方教育機構的戰略合作伙伴關系，我們正在大力投資于勞動力發展計劃，為學生提供進入技術領域的機會，并創造新的職業機會，以使我們的行業多元化。我們很榮幸能與馬里科帕社區學院合作開展半導體技術人員快速啟動計劃，這是一項快速擴展人才的開創性計劃，并重視亞利桑那州以培養和吸引頂級人才而聞名的協作環境。”

馬里科帕社區學院與英特爾和臺積電合作，于 2022 年推出了半導體技術人員快速入門計劃。這個為期兩周的課程價格實惠，可幫助學生為半導體技術人員的職業生涯做好準備。在該計劃的第一年，587 名學生獲得了認證，其中三分之二是有色人種學生。

今年7月，亞利桑那州立大學、應用材料公司和 ACA宣布在亞利桑那州立大學的 MacroTechnology Works 中心建立一個價值超過2.7億美元的共享研究、開發和原型設計設施，即材料到制造 (MTF) 中心。MTF 中心將為學生和教師提供在前沿生產工廠中使用的12英寸晶圓加工設備進行實踐學習和研究的機會。

不過，這些只是解決該行業面臨的巨大挑戰的一個開始，以后還有很多工作要做。