引言：在2017年初，紫光集團董事長趙偉國出席公開活動時便表示，2017年將再啟動兩個半導體基地，分別為成都和南京，合計再砸460億美元蓋廠，加計日前開始動工的武漢新芯旗下的長江存儲，這三個生產基地合計砸700億美元。

作為國內發展半導體產業之首，除了打造DRAM和NAND Flash存儲器產業外，紫光的布局明顯地已經進入晶圓代工領域。日前紫光再度加碼大陸晶圓代工龍頭中芯國際，持股已經躍升為7%，成為中芯國際的第3大股東，持股比率僅次于大唐電信和國家集成電路產業投資基金（大基金）。

此外，紫光集團成功延攬晶圓代工廠聯電前CEO孫世偉，擔任全球執行副總裁一職。紫光內部人士透露，孫世偉加入后，將協助紫光在成都設立12寸晶圓廠，擴大整個半導體藍圖的構建，與高啟全聯手共筑邏輯和存儲器雙版圖。

紫光集團與成都天府新區打造晶圓廠項目正式落地，全國已形成武漢、南京、成都的“鐵三角”布局，未來對于晶圓團隊與技術人才的吸力將會更具威力。面對***地區行業對大陸半導體行業的挖角，大陸晶圓廠高管回應稱，同樣被同業挖角其中不乏***地區業者，其實“缺人才”是共同面臨的處境。

紫光目前生產基地晶圓廠已經先后形成華中武漢、華東南京、華西地區成都的鐵三角布局，未來在華南地區的下一階段項目何時成形？外界也眾所矚目。而紫光下的這一盤大棋局，未來也勢必得吸引各路英雄好漢持續投效，行業內人才的“磁吸”效應逐漸放大。

日前紫光也公開聲明，在相關法律與商業慣例的原則下，紫光與子公司會持續在世界各地吸引需要的人才加入，“并提供較好的薪資與未來發展機會”。外界解讀，紫光借由這一份聲明“意在言外”，不畏各界眼光，透過公開訊息向半導體行業人才繼續“深情喊話”。

這份聲明起因于，業界盛傳紫光大挖華亞科的人才隊伍，使得相關人員被舉報后遭到限制出境。***地區半導體行業協會監事長詹益仁便指出，就在清明節后，許多***的大陸企業高管返回***地區探親，但節后就被發現遭到限制出境，無法回到工作崗位。

這是部分***地區晶圓廠對大陸業者的“人才引進”采取的相關法律措施。

但是另一方面，除了***地區行業的“不滿”，同樣的，大陸晶圓廠高管也為人才團隊傷透了腦筋。上海地區一位晶圓廠負責人就表示，事實上他們也同樣面臨著被挖角的情況，其中更不乏被***地區的晶圓廠挖角，“不只聽到***地區在喊，其實我們也一樣！”這位主管也無奈嘆，面對挖角想雖想留人，但是相關的薪資條件也得按至公司制度，無法隨意漲薪，否則更加助長此風。

另外一位不愿具名的上海晶圓廠負責人也表示，其實這個行業內人員的流動非常正常，只是大陸晶圓廠新蓋的項目較多，無疑是對行業“吹皺了一池春水”，攪動原本行業內人員按照正常發展升遷軌跡，人員跳動率較高。

IC咖啡創始人胡運旺就對這個現象稱為“拿來主義”。他說尤其近兩年來盛行，IC行業四處挖角搬風，人員流動率大，顯見多數IC廠家都靠著汲取“近水”來救團隊人才緊缺的燃眉之急。

對于現階段IC產業的發展熱潮有更為冷靜和客觀的角度，他認為，大陸當前發展最不缺的就是“錢”但最緊缺的卻是“人”，然人才培養卻又非一蹴可幾。

根據一項不完全估計，大陸半導體產業的從業人員保守的數量應該達到50-60萬人，但實際情況現在只有不到30萬人，尤其缺乏有經驗的領軍人才。這是清華大學教授魏少軍曾分享的數字，這缺口非常大。

未來幾年內大陸還要建設12座芯片制造廠（事實上可能達16到20座之多），大陸需要集成電路上下游人才將突破10萬人。“即便是傾全國26所國家重點推進建立的示范性微電子學院的畢業生數，全進入集成電路行業也不夠”，胡運旺說。