紫光集團全球獵才行動再起，這一次鎖定的對象是中芯國際 CO-CEO 趙海軍，傳出趙海軍已經向中芯國際提出辭呈，雖然中芯國際董事長周子學極力挽留，但他投奔紫光之心已決，預計近日將到紫光集團報到，讓向來求才若渴的紫光集團董事長趙偉國一手擘畫的半導體疆域，再度增添一名驍勇善戰大將。

紫光集團跨入半導體制造領域不到 5 年時間，已經成為中國半導體產業的代表企業，在存儲領域更是一戰成名，旗下長江存儲短短 3 年時間就打破國內 3D NAND 產業“零”自制的困境，箇中秘訣就是趙偉國對半導體人才是思賢若渴，不惜代價重金攬才，目標在于網羅天下英才效力紫光。

“250 億美元收購美光”震天一喊，紫光驚艷“半導體江湖”

紫光集團成為“半導體江湖”上響亮的名號，要回溯至 2015 年兩大驚人之舉，一是喊出“250 億美元收購美光”，二是延攬“*** DRAM 教父”高啟全擔任存儲大業的總舵手，從此紫光成為國內半導體產業的指標企業之一，兩岸優秀人才更是絡繹不絕加入效力。

圖| 趙偉國（來源：TechNews）

細數近兩年來，陸續加入紫光集團的兩岸半導體高層有前聯電前 CEO 孫世偉、前中興通訊執行副總裁曾學忠、海思首席戰略官楚慶，近日，紫光即將再有一名半導體猛將加入，此人即是中芯國際 CO-CEO 趙海軍。

趙海軍在 2010 年加入中芯國際，2017 年 5 月出任首席執行官，同年 10 月，前臺積電研發大將梁孟松加入后，兩人并列為 CO-CEO，挑起中芯國際營運重擔，趙海軍副生產制造、梁孟松負責高端工藝技術的研發生產，中芯國際是繼臺積電、聯電、聯發科之后，也采取 CO-CEO 策略的半導體大廠。

中芯國際營運蛻變過程，兩位 CO-CEO 互動微妙

中芯國際這一年多來屢屢成為產業關注的焦點，主要原因不外乎是梁孟加入后，在高端技術上有了“直線超車”的跳躍性進步，包括中芯在 2018 年 10 月宣布 14 nmFinFET 工藝研發成功，2019 年 2 月再度宣布 12 nm FinFET 工藝也將問世，短短一年多時間，中芯國際有了脫胎換骨的演出。

然而，伴隨中芯國際蛻變的過程，總是“百味雜陳”、紛擾之聲不斷。當中包括人力調整，以及公司要從一家國內本土企業，逐漸蛻變成國際半導體大廠的過程中，將制度與國際接軌所產生的各種陣痛，對于內部員工、往來供應商、客戶之間嚴格規范所引發的異議、甚至各種流言蜚語早已是半導體圈內茶余飯后的“談資”。

當然，“談資”的內容還包括兩位 CO-CEO 之間的微妙互動。其實，這也不是什么意外之事，兩個不同個性、專長、背景、文化的專業經理人共同扛起一家國家級大企業，思想脈絡、做事風格因為迥然不同而互有矛盾是必然的，即使會有“既生瑜、何生亮”的想法，外界也不會太意外。

就象是一對因為媒妁之言成婚，但感情基礎不穩固的夫妻，若是再遇上一個守株待兔多時的“有心人”，這“變局”就來了，而這位有耐心的等待者，就是紫光趙偉國。業界透露，趙偉國對于趙海軍的賞識之情已非一朝一夕，就象是“伯樂”一直守候著他的“千里馬”，時機成熟，局也布好了，自然“請君入甕”。

翻開趙海軍的背景，出生于 1964 年，1983 年進入在北京清華大學無線電電子學系（1989 年更名電子工程系），獲得工程學士和博士，并在美國芝加哥大學商學院獲得工商管理碩士學位，擁有超過 20 年集成電路技術研發和生產經驗。

趙海軍于 2010 年 10 月加入中芯國際，擔任 12 寸廠運營中心副總，2013 年升任執行副總、首席運營官，并于同年兼任中芯北方集成電路制造（北京）有限公司總經理。他在加入中芯國際前，是***存儲大廠茂德的技術發展暨產品本部兼大中華事業部副總，更早之前任職于 TECH Semiconductor Singapore（2011 年成為美光全資子公司）、美國德州儀器等外商。

就在 2017 年，中芯國際前執行長邱慈云卸任，趙海軍升任首席執行官，之后梁孟松入職中芯，整體來看，中芯國際在那一年變化很大。然而，距離上海張江的中芯國際不遠處，還有一家企業也埋著風起云涌的變化，就是江蘇長電。

同一年，其實趙海軍是要從中芯國際離職，到江蘇長電出任 CEO，只是在眾多錯綜復雜的因素下，他留任中芯國際，且隨后升任首席執行官。而隔一年（2018 年），江蘇長電的經營階層也出現巨變，首先是大基金躍升為第一大股東，之后經歷重大的人事地震、高層大易主。

沒有到江蘇長電任職的趙海軍，因緣際會下繼續留在中芯國際。如今，眼前的“局勢”對于趙海軍而言，可能又是另一番新的局面，有新征途、新天地等著他，這也說明著好人才永遠不寂寞、不愁沒舞臺。

趙海軍曾說，優秀人才是公司的瑰寶，而優秀的人才也要有好的環境，做一支常勝軍要有優秀的心態，勝利實際上只是一種習慣。這樣的思維邏輯和紫光“攬盡天下英才”的想法十分貼近，契合的頻率也讓彼此最終能走在一起。

圖|梁孟松（來源：中芯國際官網）

圖|趙海軍（來源：中芯國際官網）

經歷大風大浪，看過大江大海的中芯國際，不是第一次出現這種重大高層人事的變遷。

2011 年，中芯國際的首席執行官王寧國和首席運營官楊士寧之間爆發激烈矛盾，最后是兩敗俱傷收場，先后離開中芯國際，這些往事在兩岸半導體人的心中，是一段不遠不近但又十分深刻的過往。

現在的王寧國參與合肥長鑫的 DRAM 自主研發計劃，楊士寧則是長江存儲的首席執行官，兩人都分別效力于國內存儲自主技術的計劃，回頭一看，當年風雨已是往事如煙。

無論是紫光集團的全球大獵才，或是中芯國際延攬梁孟松加入，都彰顯半導體產業中，“人才”是如此關鍵。“攬盡天下英才”的紫光這次延攬趙海軍的加入，對于業界而言絕對是個震撼彈，然而，好人才永遠不寂寞，世事風云詭譎變幻，與國內半導體產業相迎而來的是歷史的機遇，“對的人”，會讓這段歷史寫上成功的印記。