在技術(shù)行業(yè)，既有可憐巴巴的無薪實習者，也有在硅谷大公司拿著巨額薪資福利的大咖。求職者在面對應討要多少薪資時總十分頭疼，尤其是在這一崗位競爭激烈時。

珀杜大學一名計算機科學系的學生Jesse Collins對此就十分困擾。于是他通過調(diào)查收集了一些本科生和新近畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，來探求如今科技行業(yè)工作崗位和帶薪實習崗位的薪資內(nèi)幕。

　　Collins于本周公布了初步調(diào)查結(jié)果，這一課題也引發(fā)了網(wǎng)民的熱烈討論。

　　Collins發(fā)現(xiàn)，根據(jù)19位受訪者提供的數(shù)據(jù)，F(xiàn)acebook雇員的平均年薪為10萬9526美元，此外操作系統(tǒng)維護員、軟件工程師和網(wǎng)絡(luò)工程師等技術(shù)人員還會獲得平均額度高達7萬9737美元的簽約金。相比之下，根據(jù)31位受訪者提供的數(shù)據(jù)，谷歌技術(shù)人員中應屆畢業(yè)生平均年薪為10萬7000美元，但平均簽約金僅為2萬7327美元。此外，根據(jù)22名受訪者提供的數(shù)據(jù)，微軟應屆畢業(yè)生雇員的平均年薪為10萬7455美元，簽約金2萬6591美元。

除此之外，Collins將收集的薪資數(shù)據(jù)以職稱進行劃分時，他發(fā)現(xiàn)用戶體驗設(shè)計和銷售工程領(lǐng)域的軟件工程師、開發(fā)人員的薪資遠超過同齡人，年薪差距數(shù)以萬計。

　　調(diào)查結(jié)果還揭示，通常薪資遠低于私營企業(yè)的政府人員如果從事技術(shù)工作，他們的薪資甚至比那些剛?cè)腴T的工程師、開發(fā)人員還要高上一些。這些人的平均工資也高過那些在剛獲得種子輪或A輪融資的創(chuàng)企工作的應屆生。

　　不過值得注意的是，包括Facebook和谷歌在內(nèi)的一些大公司在招收應屆實習生和本科實習生的同時，還可能招聘擁有博士學位或相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。這可能導致這些公司薪資數(shù)值偏高。

　　Collins在去年開展這一調(diào)查，受訪對象為技術(shù)行業(yè)在職與實習人員，收集的數(shù)據(jù)主要包括在哪工作、薪資水平、性別和教育背景之類的私人信息。Collins表示，他希望通過這一調(diào)查，使求職信息和薪資水平透明化。他認為這有助于消除種族偏見、性別歧視等不公正狀況。

　　雖然根據(jù)初步調(diào)查結(jié)果，最近的女性畢業(yè)生在入門級技術(shù)領(lǐng)域得到的平均報酬要高于男性。女性年平均工資為10萬5000美元至14萬2674美元，而男性年平均工資范圍僅是9萬9767美元至10萬5000美元。但同一調(diào)查也顯示，就Facebook、谷歌和推特這幾家公司而言，在全面考慮股票、津貼、簽約獎金和年工資后，女性畢業(yè)生的工資實質(zhì)上比男性要低。該調(diào)查同樣反映出女性受雇傭比例遠低于男性，在所有表明性別的應屆生崗位中，僅有14%的受訪者為女性。

　　當然，Collins并不是第一個去思考什么因素能決定科技領(lǐng)域從業(yè)者薪酬的人。哈佛大學經(jīng)濟學教授Claudia Goldin、軟件工程師 Rodney Folz及LinkedIn、CareerBuilder和Glassdoor之類的公司都曾對此做過研究調(diào)查。

　　不過Collins提醒讀者稱，調(diào)查尚未完成，收集到的數(shù)據(jù)不足以解釋科技行業(yè)薪資不公、性別歧視等問題。更何況調(diào)查所得數(shù)據(jù)并未考慮當?shù)氐纳畛杀荆参磁c相應公司核實，數(shù)據(jù)準確性也值得考量。

　　Collins在網(wǎng)上長期公開名為《2016新畢業(yè)生、實習生薪酬數(shù)據(jù)》的調(diào)查文件，新近畢業(yè)生或?qū)嵙暽呻S時添加數(shù)據(jù)。

　　不過就目前來看，F(xiàn)acebook等公司尚未對雇員簽約金等數(shù)據(jù)做出回應。

　　與此同時，Collins已收到了一份職位邀請，在畢業(yè)后前往Curalate的西雅圖辦公處就任軟件工程師一職。但有趣的是，他拒絕透露自己的薪資情況。