乾照光電2018年實現營業收入102，956.20萬元，同比下降8.91％；實現營業利潤21，002.26萬元，同比下降16.94％；歸屬于上市公司股東的凈利潤為17，998.57萬元，同比下降14.52％。 乾照光電表示，報告期內，受到國內宏觀大環境及中美貿易戰的影響，LED行業整體增長有所放緩；同時因為各廠商芯片產能大規模 釋放，供過于求導致芯片價格出現持續下滑，行業進入產業下行調整周期，至 2018 年底部分廠商稼動率不足甚至關停。

在營收以及凈利潤雙降的情況下，乾照光電高管紛紛減持。近日，乾照光電8位高管中，除了年薪最少的嚴希闊之外，其余7位高管均披露了減持公司股份，而其理由均是個人資金需求。在創始人賣掉股份退場之后，高管減持彰顯信心不足，投資者對這樣的乾照光電能有信心嗎？

8位高管7位減持

5月20日，乾照光電發布公告稱，公司于近日收到公司高級管理人員蔡海防、張先成、劉兆、牛興盛、劉文輝、鄭元新、彭興華出具的《關于股份減持計劃的告知函》，獲悉前述人員計劃擬以集中競價方式、大宗交易等深圳證券交易所允許的交易方式減持其持有的公司部分股份。

減持人員持有公司股份情況

據了解，公司高級管理人員蔡海防、張先成、劉兆、牛興盛、劉文輝、鄭元新、彭興華合計持有公司股份582萬股，合計占公司總股本比例為0.81％。

減持人員名稱、減持原因、擬減持股份數量及占總股本的比例

本次擬減持的原因系個人資金需求，股份來源為蔡海防擬減持股份為個人二級市場買入股份及股權激勵獲授股份；張先成、劉兆、牛興盛、劉文輝、鄭元新、彭興華擬減持股份為股權激勵獲授股份。

創始人退場

上市之后，乾照光電前三大核心創始股東鄧電明、王維勇和王向武約定，通過簽署一致行動人協議來共同行使對于公司的實際控制，成為外界所共稱的乾照光電“三駕馬車”。三人中兩人以同等股權并列第一大股東，董事長和總經理甚至拿同樣的薪酬，一派“共進退，肝膽相照”的氣勢。

不過，乾照光電創始人三劍客中的王向武在2015年辭去了公司副總經理和董事職務，隨后不斷減持公司股份，成為第一位正式離開公司的人。

也是在2015年同一年的年底，在乾照光電剛剛完成定向融資之后，“大哥”鄧電明也選擇了退出公司董事會，不在擔任公司任何職務。

兄弟的離場換來的不是經營的統一，而是更低的股價。

2016年10月，苦苦支撐的王維勇也辭去了董事長職務。2017年4月，王維勇辭去了乾照光電所有的職務，之后便開始慢慢減持離場，雖然持有的股份多，但是他減持的價格應該是遠遠低于他的兩個“好兄弟”的。

2019年4月18日乾照光電發布公告，王維勇通過深圳證券交易所集中競價方式將手中所持有的所有股票賣出。截至到2019年4月底，王維勇先生不再持有乾照光電股票。

至此，乾照光電創業“三兄弟”均放棄了自己曾經奮斗的公司。離開時候三位創始人是否留戀、是否回眸、是否眼含淚花。

在常人來看，股價或許是一個很簡單的東西。其實它反應出的可能不單是投資人的情緒，可能也是一代創業人在情懷和利益之間的掙扎。

凈利潤下降 管理費用增長

2018年1－12月，乾照光電實現營業收入10.30億元，同比下降8.91％；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.80億元，同比下降14.52％。

乾照光電2011－2018年營收及凈利潤對比

同時，乾照光電發布2019上半年業績預告，預計2019年1－6月歸屬上市公司股東的凈利潤0.0至3700.00萬，同比變動－100.00％至－70.00％。

關于業績變化原因，乾照光電表示表示，芯片市場價格下降，毛利率同比下降，此外，受南昌藍綠芯片項目建設影響，管理費用、財務費用同比增加；南昌項目二季度投產初期成本較高，毛利較低；另外，公司非經常性損益同比下降對凈利潤產生一定影響。

根據數據統計，乾照光電董事會7人當中，除了現董事長金張育年薪86.13萬以外，其他六位董事年薪均是10萬。乾照光電8名高管中，除了公司總經理蔡海防年薪74.28萬以外，其余高管平均在50萬左右，在業界均處于平均水平。

如果非要說管理費用上升是導致公司業績大幅下滑的原因的話，那應該是乾照光電監事會的3名成員了，其中監事會主席王梅芬年薪23.89萬元，而監事陳凱軒年薪卻超過了40萬，對比擁有總市值超過3100億的萬科A監事年薪33.3萬，就單憑這一點也足以讓陳凱軒自己傲嬌一會了。

比監事會主席王梅芬、監事陳凱軒更牛的是乾照光電監事會職工監事蔡玉梅，其年薪居然高達53.89萬元，瞬間碾壓同為監事的這兩位同事。