在英特爾前任CEO科再奇因為辦公室戀情丑聞離職之后，CEO候選名單里多了幾個人，其中去年底離職的前數據中心高管柏安娜也是人選之一，而且她的女性身份也會給她加分——這還不是開玩笑，包括英特爾在內的美國大型公司在員工多元化方面是有要求的，英特爾公司2015年制定了一個員工多元化的目標，今天英特爾宣布他們提前兩年實現了這個目標，目前公司員工中女性所占的比例已經達到了26.8%，非洲裔美國人占比提升到了4.6%。

2015年1月份英特爾提出了一個新目標，那就是在2020年之前在美國員工中實現充分多元化，提升女性及弱勢群體、少數裔群體的代表性，為此英特爾投資3億美元以便支持這個目標。現在英特爾宣布該目標已經提前在今年實現了，不用等到2020年了。

從英特爾提供的數據來看，在美國公司的員工中，女性員工占比已經達到了26.8%，男性員工比例降至73.2%。如果按照族群劃分，在全部員工中白人占比是46.2%，亞裔占比38.9%，西班牙裔占比9.2%，非洲裔美國人占比提升到了4.6%，他們也是所有少數裔群體中增長最多的，其他還有0.7%的土著美國人以及0.3%的多遠種族員工。

當然，在不同的工種類別中，男女性及白人、亞裔、非洲裔占比也不同，技術工種中亞裔占比會提升到41.3%，白人占比44.2%，有興趣的可以查看英特爾官網數據。

下圖是英特爾實施員工多元化計劃的2015到2018年的變化趨勢，包括主流群體、女性、URM弱勢群體、西班牙、非洲裔美國人、土著美國人等等。