這是中國芯片發展的最好時代嗎？沒有標準答案。但肉眼可見的是，從業者們坐了多年的冷板凳后，近兩年終于嘗到了時代賦予的紅利。

就業前景一片低迷，芯片專業竟高薪被搶

疫情沖擊下的嚴峻就業形勢，在西電微電子專業研究生李博恩這里，完全沒有感受到。

學校三方協議發下來的那天晚上，前一天才面試完的一家市值近4000億的A股龍頭公司，半夜3點發來信息，問他是否可以立即簽合同。

“我當時還想等等華為和海康威視。”但第二天早上，還沒等他回復，對方直接打來電話，告訴他已經幫他爭取到了special offer，月薪提了4k，最終是一個18k*14的offer。據AI財經社了解，微電子專業碩士應屆生拿到的offer平均在25萬元上下。客觀看來，這個數字還沒有高到刺激你的腎上腺素。但放眼望去，也大概只有進入互聯網大廠的程序員們能與之一戰。

“但他們承諾不加班，是965（早9晚6一周5天），我覺得沒有拒絕的理由。”李博恩說。

除了最后簽約的公司，他還拿到了五六個offer。但李博恩并不算offer收割機或者“大神”。那些參與了更多面試的同學，offer數量甚至到達兩位數。

一位高校老師告訴AI財經社，在今年“后浪上岸難、100份簡歷0個offer”的大浪中，芯片專業畢業生簡直是一股逆流。他們上百位研究生全都簽完了，很多企業“想找也找不到人”。要知道，在4月中國人民大學和智聯招聘推出的《2020年大學生就業力報告》稱，2020年大學畢業生再創新高，達874萬人，在疫情沖擊下，當前就業形勢嚴峻。

實際上，這波芯片畢業生遭瘋搶，與芯片行業最近兩年處于風口浪尖有關。中美大事全都跟芯片有關，令行業進入戰時狀態：國產替代，科創板上市、國家大基金數千億元扶持如火如荼。而從2019年到2020年上半年，曾有7家芯片企業先后跨入“千億市值俱樂部”。行業火熱的情況下，自2018年起，芯片行業搶人大戰就已經打響。

“公司都搶著要人，而且很多面試流程也簡化了。”電子科技大學微電子專業畢業生張函這樣總結。讓他印象深刻的是去年夏天的中興，公司總裁徐子陽親自來到成都造勢校招，開放了幾千個崗位。“幾乎免去了筆試流程，只需要一輪技術面和一輪HR面，通過就能獲得offer。”張函說，這使得自己身邊認識的人，幾乎都拿到了中興的offer。

大企業都造芯，手機公司被嫌棄不正宗

自2018年中興事件后，一夜間，似乎各行各業都加入造芯行列。也從那時起，芯片行業搶人大戰就愈演愈烈。

初出茅廬的明星公司如礦機公司比特大陸、AI芯片公司寒武紀，當年校招就給出了30萬年薪，無人機公司大疆除了30萬左右的年薪，還祭出簽約就送無人機的額外彩蛋。阿里芯片部門平頭哥也首次下場高校。有知名國企的HR接受媒體采訪時稱，“根本招不到人”。

OPPO在2019年夏天也開啟了它的第一次芯片校招。

手機廠商做芯片早已不是新鮮事了。蘋果、華為、三星，凡是在手機市場上排得上號的企業，迫于創新、營銷和供應鏈安全，都走上了造芯這條路。參加了OPPO芯片校招的徐芊芊稱，OPPO是最早下手的公司之一，去年7月就進行了提前批的招聘。“當時OPPO各個部門的leader都來了，包了一家酒店用來面試。”

從校招釋放出的信息來看，OPPO做芯片的決心不小。徐芊芊告訴AI財經社，OPPO的招聘職位非常全，從偏后端做PCB板的，到前端的芯片設計都包含在內。她對OPPO的印象是“比較強勢，崗位全部30萬元一口價，你愿意就來，沒有商量的余地”。

盡管OPPO給出的薪資不錯，但徐芊芊稱很少有人愿意把OPPO這類手機廠商作為第一選擇。一方面是OPPO加班文化聲名遠揚，另一方面同學們普遍不看好半路出家的手機廠商來做芯片，擔心去了之后，公司沒有做芯片的經驗，缺乏一套成熟的體系，不見得會讓自己今后的芯片路更為順利，反而可能會“誤入歧途”。

除了OPPO，2018年開始參與校招的阿里平頭哥、寒武紀、比特大陸等明星公司繼續亮相。

阿里平頭哥校招動作并不大，它更傾向于博士和海歸，或者項目和經驗特別突出的碩士生。

平頭哥成立于中興事件發生的2018年。但互聯網大廠做芯片也是國際潮流。在美國，亞馬遜、谷歌都自己造芯，連微軟也在研發物聯網芯片。這樣做，一方面可以契合自己的應用場景，提供更高效的計算能力；一方面底層技術也算是科技大廠的壓艙石。

徐芊芊認為，與其他企業相比，平頭哥的整個面試體驗并不算好，電話面試，但并不提前約定時間，自己當時就吃著飯接到面試電話，措手不及。她與同學交流，不少人都經歷了阿里的“突擊”面試。由于比較高冷，大部分碩士應屆生對平頭哥都是抱著面試參觀一下足矣的心情。

除了科技大廠，另一邊是創業公司。李博恩遇到被遺忘的經歷，那家公司是寒武紀。到了約好的面試時間，卻沒有接到寒武紀的電話。“給他們打電話去問情況，結果對方好像完全不知道面試的事”。在之后的面試過程中，面試官屢次打斷自己說話。這也反映出初創企業的管理不足和文化問題。

對于大多數芯片專業出身的人而言，他們理想的公司仍然是比較成熟的、大的芯片公司，比如華為海思、展訊，還有一些老牌外企，比如AMD、MPS、英偉達等。而中興雖然擴大招聘的力度，但因為元氣大傷，不少應屆生將其作為兜底。

火熱背后的冷憂：行業進入寒冬期了？

對于還有一個月進入職場的芯片人，心底卻有些擔心。

張函說，現在工作雖然很好找，但行業卻進入了寒冬期。拿華為芯片部門海思來說，在遭到技術封鎖后，這家國內的龍頭公司研發環境其實變差了。

張函的擔心來自于高他兩屆的師兄，這位師兄畢業后順利進入華為海思，而后走上了漫漫爆肝路。2019年上半年，華為因為受美國禁令影響，英國芯片公司ARM對華為暫停了授權。這讓華為的壓力倍增。華為的手機芯片麒麟是基于ARM提供的架構。

他師兄所在的麒麟項目組則背上了新任務，即重新開發華為自己的新架構。從零開始是一件非常艱難的事情。整個團隊的工作狀態從瘋狂的加班，進化到更加瘋狂的加班。“那時候華為的成都研究所門口有救護車待命，內部還有一個專門的醫療團隊隨時守候著。”

市場研究機構IC Insights最近公布的數據顯示，2020年第一季，在全球十大半導體企業中，華為海思排名全球第十，是唯一上榜的中國大陸企業。

美國打壓華為事件像是一顆曼妥思被投入可樂中，芯片行業被大量的氣泡打破平靜，領頭羊的遭遇，多少給行業新人帶去影響。可以預見，未來行業挑戰不小。

不過，這也令國內芯片行業進入戰時狀態。國家撥錢、學校擴招、國內芯片公司加班加點做國產替代、創業公司也如雨后春筍般冒出來。

就像戰時軍隊擴充人馬，越是到了這種時候，人才越是被需要。但這些新人真的能立即轉化成行業生產力嗎？

“我面試過很多畢業生，本科也好，碩士也好，博士也好，水平還是比較差。”一位多年從事芯片設計的業內人士直言。

他舉例，比如簡單一個運算放大器，幾百個人里也沒有一個人能完完整整畫正確的，他表示這只不過是電路設計中非常基礎的理論知識。“總體來說在基本的訓練上做得不夠。”

廣芯電子總經理戴忠偉則給AI財經社算了一筆賬。拿芯片設計來說，什么樣的人是可以一上崗就有生產力的？答案是工作了三到五年的人。這也意味著一個碩士應屆生進入公司，起碼要三年才能有產出。這是一筆不小的人才投資，算上五險一金，公司在這個過程中要支付120萬到150萬元，“壓力非常大”。

不招應屆生呢？一個三到五年工作經驗的人，年薪大概在60萬起步；如果是10年以上，年薪是80萬到100萬元左右甚至更多。而現在市場上最缺的就是后兩者。

這意味著，芯片人才的短缺問題，短時間內難以靠年輕的應屆生填補上去，培養需要時間沉淀。

對于小公司而言，這種情況會更為嚴峻。戴忠偉稱，中小公司不愿意培養新人，因為成本太高，培養三年后很可能為他人做了嫁衣裳，雞飛蛋打。而像華為、展訊這樣的芯片大廠則更愿意培養新人，動輒招聘幾千人，不過這也造成一個問題，人全被大廠吸收了，中小公司更難招到人。

還有一個月就要走進職場的張函也表示，進入企業后幾乎都要從零學起，學校學的和公司用的完全不是一個時代的東西。他舉例稱，現在學校做芯片設計，至多用到90納米工藝，“這幾乎是零幾年或者九十年代的技術了，而只要低于90納米就是一個新世界了，設計方法和設計過程完全不一樣。”現在產業界，先進的芯片已經采用7納米或者5納米工藝了。

“但是這些東西在學校是沒辦法學的。”張函解釋，原因就在于成本。180納米芯片去流一次片，成本大概是30萬元，而如果用不那么先進的28納米去流片，成本已經飆升到百萬元級別。

關于這一點，研究生就讀于德克薩斯A&M大學的戴忠偉表示，即使是美國也受限于成本的考量。

在這個門檻頗高的行業，招人成了一場賭局。“招10 個人，未來能成材2-3人就不錯了”。多位人士認為，華為黑天鵝事件接下來不會給行業帶來更多障礙，人們不再抱有幻想，更多投資會進入產業布局，更多人才會流向行業和大中小企業，一位人士稱，現在畢業的孩子們，未來五到十年會成為國內芯片業的希望。
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