范明熙博士，畢業(yè)于麻省理工學院電氣工程學，擁有30余個美國專利，現任Qualcomm（高通）研發(fā)系統部門工程技術副總裁。

　　職場必經三階段：dependent、independent、interdependent

　　小編：博士，從業(yè)這么久，你對年輕工程師有什么經驗分享和建議嗎？
?

　　范博士：總結起來，職業(yè)生涯必然會經過三個階段：首先，每個人在一個新環(huán)境或項目都有一個依賴和學習的過程，需要積極從上司，專家和同事那里學習方向的判斷，關鍵的技術和竅門，我稱它為dependent階段；

　　然后是一個independent的階段，也就是成長到能夠獨當一面，擁有獨立判斷優(yōu)先級和處理復雜項目并提供最優(yōu)成果的能力；

　　最后是interdependent的階段，表面看似回到了依賴階段，實則是指你是否能在公司內部各團隊之間、乃至于公司與公司之間，擴展到整個業(yè)界來發(fā)現和推動共贏的新機會，為自己和合作方實現共同和消費者利益的最大化。這三個階段對個人的成長是非常重要的。

　　小編：在人生規(guī)劃上，如果給您一次重新選擇的機會，您是否會繼續(xù)選擇上MIT，成為工程師呢？

　　范博士：肯定的，當你的專業(yè)與你的興趣點完全結合的時候，會產生一種很奇妙的感覺。我剛進MIT一開始選的是生物科，但學了一段時間后上課老愛打瞌睡，就覺得這個感覺不太對。

　　直到嘗試電子工程，尤其是通信和信號處理，我發(fā)現上手非常自然，能很快領悟并向他人解釋和提供幫助，而且越學越有滋味，從此激發(fā)我更深拓展的興趣。

　　小編：一件事能夠做成，天賦和興趣都很重要是嗎？

　　范博士：與其說天賦，不如說是長處。因為每個人都是不同的，有所短也有所長，一個人必有他擅長的地方。所以說，其實每個人都有天賦，能做出了不起的成績。

　　沒有一個人是完美的，與其時時為自己的短處擔心，不如專注于發(fā)展自己的長處，花更多時間，做得更出色，同時學習欣賞身邊人的長處，然后在工作中積極和團隊中的每個同事互補，將團隊引向共贏。

　　小編：在這個行業(yè)經常會遇到許多難題，您是否會因為思考這些而影響生活，比如作息？

　　范博士：有，特別剛開始的時候發(fā)現有很多問題需要思考，但越來越久就會發(fā)現，因為著急思考而犧牲作息時間和身體精力，往往適得其反。

　　能夠維持一個非常好的工作的方式，平衡安排時間是非常重要的，尤其包括每天空出時間來照顧家庭，靜默，鍛煉，結識新領域的朋友，和學習新知識充電。

　　和諧共進的團隊是大師修煉的助力

　　因為在樣一個充滿追求與人性化的團隊，才能成就今天的自己

　　小編：對您來說，在高通有哪些難以忘懷的記憶嗎？可以和我們分享一下嗎？

　　范博士：當然。印象特別深刻的有兩件：第一件是在我剛加入高通時，有位技術高深實在的資深副總裁對我起到很大的幫助。他當時在公司已經有很高的成就，但仍會在我思考問題和方案陷入瓶頸時，放下身段和我一個剛入職的初級攻城獅一起討論，甚至幾個小時之久，引導我并幫我捋清思路，讓方案變得更成熟。

　　我覺得團隊之所以能夠成功，就是因為有這樣技術特別強，又特別不計較名聲，幫助他人成功的人的存在。

　　第二件是當時有些跨國會議，需要一些時間上得協調，有次電話會議在凌晨4點，因為不想吵醒家人，天黑匆忙出門時，開完會后同事就盯著我的腳不停地笑，我這才發(fā)現鞋子穿錯了，一黑一白。

　　同事們和上司都非常友善，他們能理解這情況，所以這事并不讓人覺得尷尬，反而意外的成為會議之后大家神經放松的一件趣事。可以說，工作中有這樣一些情感層面的東西，大家才能更好合作，一路向前。

　　第三，成功將一個科技白癡，領進5G世界，你見過這么耐心的獅子座嗎？答曰：還是沒有。