據***媒體報道，紫光集團傳成功延攬晶圓代工廠聯電前CEO孫世偉，擔任全球執行副總裁一職，紫光集團執行副總裁高啟全證實這項傳言。

大陸強力扶植半導體產業，紫光集團積極延攬半導體專業人才，并尋求國際合作擴大布局；華亞科前董事長暨南亞科總經理高啟全自南亞科退休后，即加入紫光集團擔任執行副總裁。

紫光延攬半導體專業人才消息持續不斷，去年底曾傳出曾任臺積電總執行長的中華電信前董事長蔡力行將加入紫光集團，只是傳言遭高啟全及蔡力行否認。

孫世偉：50歲成為聯電最年輕的資深副總

孫世偉是于2008年接替胡國強擔任聯電CEO，2012年11月卸下CEO職務，轉任聯電副董事長；孫世偉隨后于2015年因退休辭任聯電董事。

紫光內部人士透露，孫世偉加入后，將協助紫光在成都設立12寸晶圓廠，建構集團擘劃“從芯到云”關鍵的自主邏輯芯片制造業務，與存儲器業務雙軌并進。

紫光集團主動宣布孫世偉的人事案，等于直接否認前中華電董事長蔡力行，將轉戰紫光集團任職的傳聞。市場一度傳出這個位置原屬意蔡力行出任，但蔡秉持臺積人不和老東家打對臺原則，予以婉拒，紫光最后積極說服孫世偉加入。

孫世偉專長研發，是聯電集團過去相當倚重的專業人士。2005年因聯電榮譽董事長曹興誠與榮譽副董事長宣明智爆發和艦案淡出后，孫世偉浮出臺面，以50歲成為聯電最年輕的資深副總。

2008年他進一步被推舉為CEO，上任時，聯電股價不到10元新臺幣，一年后市值增加兩倍，成功帶領聯電脫離營運谷底，2012年升任副董事長，于2015年退休。

孫世偉在曹、宣陸續淡出后，為聯電新生代的代表，在晶圓代工業過去90、65nm先進制程的年代，是追趕臺積電的最大推手。

2008年7月16日聯電為使公司更趨年輕化、活力化與效率化，決定局部調整組織，由洪嘉聰、劉鴻源與顏博文三位資深經理人遞補為董事，并于會中推舉洪嘉聰為新任董事長，通過任命原營運長孫世偉為CEO。

聯電在孫當CEO期間，發布會大多數由他一人擔綱。他剛上任初期，聯電股價最低曾跌至6.6元，一年后股價最高曾達19.1元，市值等于增加了兩倍。

電子發燒友網點評：

孫世偉是***半導體業內的資深人物了，在聯電長期負責技術研發，2005年成為該公司最年輕的副總，2008年擔任聯電CEO，2012年卸任之后轉任副董事長，2015年辭任聯電董事，之后在一些咨詢、半導體公司擔任顧問、獨董等職位，包括多家大陸半導體公司。

我國發展半導體產業決心之大、投資之高已經驚動了美國業界。半導體產業發展最需要的是資金和人才。資金上，有國家大基金和地方政府給予支持，國內企業面臨的競爭最主要的是人才的競爭，優秀的人才是決定企業成敗的關鍵。

能否吸引到高端領軍人才以及充足且經驗豐富的工程師，是紫光集團能否肩負起構建“從芯到云”世界級科技公司的關鍵。

為了加快發展力度，人才是首要一關。紫光集團正在大肆挖人，無論存儲芯片，還是邏輯芯片，從高管到工廠人員都有挖角的可能。

預計今后對外挖角行動更會加快，借將臺廠資深半導體精英，只是序幕，未來挖角行動也會擴大到其他國家。

我們需要在全球范圍內引進半導體領域的高端領軍人才并大力培養了本土人才。積累人才基礎，提高產業深度，成為我國半導體產業發展的必須路徑。

國內半導體技術與歐美差的還很遠，尚無法與歐美公司競爭，但我們一定要鼓足勇氣、樹立信心，盡最大的可能跑在前列方陣中，把差距縮小。