? 高峴建議無論老板還是員工都不要做公司的“黑洞”

IT硬件很多賣場，進去之后，會覺得混身不對勁。仔細想想，雜亂的招牌，凌亂的產品擺設不專業，稍屬呆滯，純屬賺錢的渴望眼神，這些都算是黑洞。這種氛圍不僅沒有給消費者購買的欲望，就連在里面工作的人，時間久了，想學習，缺少勁頭；想呼吸，卻一直喘不過氣。慢慢的有的不干這一行了，轉行了。做得更好的，搬到信息交流更加方便的產業園區，科學城區等。其實這是一個行業發展到飽和，行業大洗牌前的一個預兆。有拼勁的，看到這種現象的，敢于突出重圍的，會越做越好，公司發展越做大越大。所以高峴希望在這種氛圍里公司一定要看出這種黑洞，要努力學習，提高執行力度，在行業洗牌中鶴立雞群，早日走出來，不斷發展壯大。

? 同樣的，我們進到很多公司，一坐下椅子，混身便會被一種感覺覆蓋。這些公司經營方向不明確，未來發展的思路不清晰。公司沒有企業的文化，部門分工不明確。業務員不懂跑業務，老板天天抱怨生意不景氣，行業不好等。但又不想做任何改變，每天晚上班，早下班。這我也是一種黑洞，它會把我們拉進去，長久下去，公司不可能發展，員工，也是溫水煮青蛙，最后是一拍兩散。

? 換成公司中的兩面，老板跟員工，也是存在著無形的黑洞，老板想發展，員工只想安于現狀，會存在著一種特殊的現象，有為老板被員工逼走，形象就是：老板不管了，換其它更賺錢的行業去了。是老板真的不管嘛？其實應該是老板覺得繼續管下去，花的時間，反而不如把精力花到新的行業上去，搏一個新的氣象。這種現象IT硬件行業比比皆是。員工想發展，老板卻停滯不前，所以有為員工辭職出去換新公司，或是自我創業，若干年后，公司發展的比現有公司更好。

? 但是我們建議，有為老板，遇到這種安于現狀的員工，要么換行業，如果不換行業，就必須換人。有為員工，遇到安于現狀老板，學到東西，就必須走人，換更好的空間。不然黑洞效應，將迷漫在周圍，想努力，找不到方向，想哭卻又不知道從何哭起，歲月靜好，越來越老，終將辜負一生。