日前，一項來自世界經濟論壇的最新報告指出，目前人類承擔了全球71%的工作任務，而到2025年，機器承擔的工作將會超過人類。隨著工作場所的機器和算法快速發展，可創造1.33億個新職位，取代從現在到2022年將流失的7500萬個職位。

近年來，隨著勞動力價格上漲，我國制造業企業人口紅利逐漸消失，以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動“技術紅利”替代“人口紅利”，已成為制造業企業優化升級的必然選擇。

為加快推進工業發展，提高企業生產效率和質量，越來越多的省份實施創新驅動發展戰略，積極鼓勵企業實施“機器換人”計劃，推進企業技改創新。比如，在制造業比較發達的江蘇、廣東等地，政府部門正在為企業“機器換人”提供補貼，用來購買包括機器人在內的自動化設備，以推動傳統制造業智能化升級。

在儀器儀表行業，一些儀器儀表制造業企業為了提高企業的制造水平及競爭力，也加入了“機器換人”的大軍中，大力推進自動化發展。比如，2016年威勝集團人車協作系統投入使用，利用最新的七軸機器人與人力協同工作，實現生產效率提升45%，人力成本降低50%，產品合格率提升40%。

另外，還有一些制造業企業對“機器換人”的認識也不再簡單的停留在解決勞動力短缺這一問題上，而是希望借助“機器換人”及由此延伸的自動化、數字化和智能化技術，進一步提高生產效率和產品質量，以進一步提高市場競爭力。

從勞動密集型脫胎換骨，走向智能制造，制造業“機器換人”已成為無法逆轉的趨勢。可以預見，在不久的將來，工廠生產將是這樣的場景：所有的工序都由計算機控制的機器人、數控電腦加工設備、無人運輸車和自動化倉庫設備來操作，技術人員則自如地坐在計算機旁，通過中央控制系統實時監控著車間的生產信息。

然而，隨著制造業企業“機器換人”加速，“無人工廠”加速擴展，這意味著很多工人的崗位將會被機器人所取代。由此引發人們的擔憂：未來的工廠還需要工人嗎？會不會有很多工人失業？

來自世界經濟論壇的報告表示，約50%的公司預計到2022年，自動化將使其全職員工數量減少，近40%的公司預計將擴大員工隊伍，超過四分之一的公司預計自動化將在企業內創造新職位。

“機器換人”在給企業帶來效益，帶來產業轉型升級積極效應的同時，也給技術技能領域勞動力市場帶來了新的挑戰。據中國電子學會發布的《2017年中國機器人產業發展報告》顯示，我國已連續五年為全球最大的工業機器人應用市場。然而，不少制造業企業在招聘機器人一線操作工時卻陷入困境。

當制造流程不再需要工人參與，那也需要人工調試安裝生產線，需要人工對機器人進行自動化編程，需要人工定期維護機器人設備。在整個生產運作流程，工人不出現在制造端，而是出現在監控端，在背后保證整個生產流程的運轉。

所以說，“機器換人”過程中的“減人”“增人”現象，減的是可重復工種的普工，增的是適配專業的新技術工人，用于對機器人進行編程及維護保養等。現在，很多制造企業喊缺人，其實最缺的是技術人員，機器人技師、機器人工程師等高級技術工人更是“一師難求”。

“機器換人”帶來了新的崗位，相應的一線作業人員就要思考如何不斷學習，通過轉型升級以適應社會發展需求，從傳統的藍領工人轉變為指揮機器人的“灰領”工人。如若不然，就真的可能面臨“無工可打”。

面對到來的“機器換人”大潮，在南方某工廠工作的一線工人馮某，為了不在這場制造業變革中所淘汰，下定決心要自我轉型，做機器人的主人。馮某經過機器人培訓后成功轉崗，底薪從2000多元提升至4000多元，成功從傳統的藍領工人轉變為指揮機器人的“灰領”工人，找到了未來發展方向。

因此，對從事儀表行業的一線工人而言，“機器換人”是一個重新發現和認識自己的機會。一線儀表從業人員要明確自身角色轉換，加強自身技能學習。

比如，通過企業內部培訓或培訓機構專業認證培訓，學習機器人操作、機器人維護、機器人編程等技術，用新技能武裝自己，由前臺走向幕后，從工人角色轉型升級到工程師。只有這樣才能不會在“機器換人”大潮中所淘汰，才能擁有更多高薪、高質量的工作機會。