機器人和人工智能這樣的詞語，放在現在已經不算是什么新奇的事物了。但是最近，北京大學國家發展研究院副院長黃益平，在一次論壇上卻表示，我國每年的勞動人口都在減少，于此同時，老年人口的增速卻很是明顯。甚至要高于增加的勞動人口。這又意味著什么呢？

等到本世紀中葉的時候，我國的勞動人口，可能會減少2億左右。是不是很恐怖？養老的人，越來越多，資金壓力也就會更大。但是專家卻不怎么想，其實并沒有我們想象的那般糟糕。因為，如果我們能夠趕上第四次工業改革，或許還能迎來新的發展！機器人和人工智能，或許能夠替代2億到3.3億的人口。到2030年的時候，世界范圍內，可能就有8億人口，他們的工作崗位將會被這些機器取代。

那么，我們先來看看，這些人工智能、機器人，未來能夠在哪些行業就業吧？

一、單一、重復性高的工作。重復性比較高的工作，未來基本上都會被取代。就拿快遞分揀來說，京東在內的多個電商平臺，已經開始使用機器人了。而且，最近這幾年，一些工業的展覽會上，也常常可以看到AI和工業機器人的完美結合。他們能夠進行自動化升級的工作，最主要的就是一些搬運、檢測類的工作。

這些行業，需要大量的人力，并且成本支出也不便宜。使用機器人，可以加快工作的完成速度，還能解決成本支出大的問題。而且，現在這樣的真實案例，已經有了。所以技術層面來講，并不難。多家企業，例如華為，現在都在布局人工智能。

二、數據處理大和預測類的工作。這些工作，其實通過AI處理，效率可能會更高，并且發揮到最大的作用。但是AI，我們一直堅持的都是，助于人而不取代人。就拿中國的圍棋天才柯潔來說，成為世界冠軍的他，依舊敗給了AI：阿爾法狗。

這只能說明，AI在處理數據上面的迅速，至少是超過人腦的。但不能說明柯潔的失敗。AI只應該存在于平時的訓練中，而不是一個競爭對手。如果真的出現在賽場上，它就成為了人。這是很可怕的一件事。所以，AI一定是助于人，而不是取代人。不然，我們人類，或許就會遇到遭難片里面的情形。

三、高危性的工作。例如高空就業者、遠途運輸。未來或許都能夠被機器人替代。但是這是一個比較好的發展。因為這些工作，本身就存在的高風險性。如果能夠讓機器人來做，或許也是一個不錯的選擇。

所以，這也是黃益平說，其實我們不用擔心，未來勞動力不夠的問題。因為機器人，或許會成為下一個，具有較強勞動力的事物。

所以，這也就產生了一個問題。機器人能做的工作，越來越多。很多人就會面臨失業的問題，所以我們應該怎么做，才能夠避免自己不被淘汰呢？

首先，永遠保持一顆好奇心的態度。換而言之就是要敢于面對新的事物！只有你具備了一顆好奇的心，你才能夠去探索、去關注。之后，也就想要去了解和學習。在這樣的情況下，你就會想著去學習、去了解。

所以，只要你不斷的向前，被淘汰的肯定不會是你，而是那些不知進步、隨波逐流的人。無論是人工智能，還是其他的。它都會帶來新的時代變革。只要你跟上了腳步，你就永遠是勝利者。

還有，擁有解決問題的能力。這是很重要的一點，因為未來無論人工智能發展的怎么樣，職業是否會被替換，招聘的本質還是不會發生變化的。企業招聘，永遠是為了找到，那些能夠幫助自己解決問題的人。只有這樣，他們才有存在的價值與意義。

所以，無論你是做什么，你都必須不斷的提升自己解決問題的能力。只有如此，你才能夠留下來，不被淘汰。因為你具備了解決問題的能力，也就滿足了企業留下你的理由。而人工智能，總歸是沒有一個活生生的人重要的。

既然，勞動人口的問題解決了。我們的人口老齡化就沒有什么大的影響了？答案當然不是的，勞動人口只是問題的一部分，還有很多的問題，等著我們去探索與解決。

首當其沖的就是，養老金缺口的問題。而這也是一個大的問題！老年人多了，意味著領取養老金的人變多了;領取養老金的人變多了，則意味著國家在此方面的撥款需要增加;所以這都是我們遇到的難題。

未來，為了解決這樣的問題，我們可能得推出延遲退休、增加劃撥國有資產、縮小不同人群養老金領取的差別策略。而且，現在大眾們，普遍的壽命也實現了增長，換而言之，也就需要更多的養老金了。所以，這時候具備更多勞動力，創造更多的價值的重要性也就體現出來了。

所以人工智能、機器人，替代工作也絕對不是一件壞事，或許能夠解決我們養老金缺口等問題，未來我國的經濟前景還是一片大好的。不要被未富先老擔心，一切隨心就好。

而且，也不用太過擔心，未來會被他們取代。機器人雖然比我們人類更加的強壯，能夠適應更多的工作，效率也更高。但是他們的聰慧，基本上也就只在其中的幾個領域。雖說學習能力更強，遙遙領先人類。但他畢竟是由人類創造的，我們依舊還是“造物者”。

只要合理利用，大量增加的機器人數量，只會給我們帶來更多的勞動成果。而不是什么被替代的風險。你們覺得呢？是人工智能更強？還是人類更強？