12月19日，臺積電宣布劉德音董事長將不參與下屆董事提名并將于明年股東大會后退休。臺積電“提名及公司治理暨永續委員會”推薦副董事長魏哲家接任下屆董事長，并將以明年6月下屆董事會選舉結果為主。

除了年齡已經逼近 70 歲，劉德音之所以退休，業界盛傳很可能跟美國廠進度脫離不了關系，臺積電美國亞利桑那州廠先前因當地熟練裝機員工不足，臺積電打算安排 500 位中國臺灣的技術人員前往協助，但被當地工人認為要引進低價勞工來搶奪當地勞工的工作，形成臺積電與當地工會對峙的狀況。

另一方面，日本廠進度雖較為順利，但有消息指出，臺積電的作風也與日本人習慣的模式差異很大，令日本人大喊「不習慣」。也因此，劉德音明年退休后，臺積電該如何繼續經營海外據點，也是臺積電面臨的一大考驗。

劉德音曾將臺積電的海外建廠計劃總結為“走出舒適圈”。相比于臺灣本土的晶圓廠，海外晶圓廠受限于產能規模、人力成本、供應鏈和產業基礎等短板，產能爬升階段投入巨大，同時還要面臨復雜地緣環境的諸多不確定性因素。

以臺積電今年赴德國建設的歐洲第一家合資晶圓廠為例，本月初，外媒曝光德國原先按照《歐盟芯片法案》的補貼預算出現600億歐元的缺口，可能會影響臺積電的建廠計劃。臺積電美國亞利桑那州新廠此前也被披露因招工難、成本高而導致工程延宕受挫。臺積電在二季度的財報電話會上表示，亞利桑那晶圓廠因缺乏半導體級別設施所需的熟練工人，產線量產時間需要由此前規劃的2024年延后至2025年。

在經歷半導體行業去庫存的下行周期后，臺積電也在等待市場復蘇。其三季度凈營收為5467.3億元新臺幣，同比下降10.8%，凈利潤2108億元新臺幣，同比下降25%，但環比均有上漲。公司表示，客戶的庫存調整已經接近健康水平，再加上AI芯片代工需求暴漲等一系列利好因素，劉德音預測明年半導體市場將是健康成長年。

知情人士認為，臺積電遇到最大的問題在「文化」，不管營運美國廠還是日本廠，都需要站在對方文化的立場、角度來經營，才能順利磨合文化。

這也難怪，劉德音提到美國設廠狀況時，曾表示「臺灣不能只會管臺灣人，要能管世界的人才。此外，國際化管理必須了解當地文化，包括語言、管理，未來臺積電還要學習對年輕人的管理，去解釋「為什么」，而不是像過去臺灣制造業一樣『叫你做你就做』。」

劉德音說臺積電還在早期學習階段，首要希望順利管理工廠、培養管理階層，文化融入對臺積電還太早，但他相信沒有臺灣做不到的事，「每個地方都有做事方法，這是管理階層要面對的。」

然而，臺積電面臨急「劉」勇退，由魏哲家一人掌握大權，他將如何應對，帶領臺積電順利管理全球人才，將是市場最關注焦點。

劉德音于1993年加入臺積公司，并在創辦人張忠謀博士于2018年六月退休后接任董事長職位。在其董事長任內，劉德音博士重申公司對其使命的承諾，并著重在強化公司治理及企業競爭力，尤其是在技術領先、數位卓越及全球布局。

劉德音今日透過聲明表示：“過去30年在臺積公司貢獻己力對我來說是一趟非凡的旅程，我要特別謝謝我們非常有才華的團隊并肩將公司打造成今日的業界指標企業，而我能在我們傳奇的創辦人退休后接下臺積公司董事長一職，更是一項殊榮。

我現在希望能退而不休，以不同的方式回饋我數十年的半導體經驗，多花點時間陪伴家人，開啟人生的新篇章。我會持續與董事會一同致力于公司治理直到任期屆滿的最后一天，我有充分信心，臺積公司在可見的未來將持續締造優異的表現。”