近日，國務院印發《關于進一步提高上市公司質量的意見》。意見提出，健全激勵約束機制，完善上市公司股權激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。優化政策環境，支持各類上市公司建立健全長效激勵機制，強化勞動者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分調動上市公司員工積極性。

股權激勵對于提高上市公司經營是有益的，這也是國外的成功經驗，進一步完善股權激勵制度，是國家提出的進一步提高上市公司質量的重要方向。

據wind數據，2020年截至10月12日，298家上市公司發布了股權激勵計劃（以預案公告日統計，剔除停止實施和未通過），占A股市場7.37%。118家半導體上市公司中，有24家發布了股權激勵計劃，占比20.34%，而2019年整年僅有17家，同比增長41.18%。

據業內人士分析，我國正在規劃制定一套全面的新政策，以發展本國的半導體產業，應對美國政府的限制，而且賦予這項任務“如同當年制造原子彈一樣”的高度優先權。而半導體行業上市公司的股權激勵計劃較多，符合“靚女先嫁”的規律，推進阻力小，易于成功，形成樣板之后可以大范圍推廣。

股權激勵方式主要有三種，限制性股票、股票期權和股票增值權，前兩種較為常用。

從今年實施股權激勵的24家上市公司來看，有23家公司采用限制性股票激勵，占比95.83%；8家采用股票期權，占比33.33%；8家采用復合激勵方式，其中7家采用限制性股票和股票期權，中微公司采用限制性股票激勵和股票增值權。

從進度來看，上述24家公司中，19家股權激勵已經實施，占比79.17%，3家通過董事會預案，2家通過股東大會審議。

事實上，近五年，118家半導體上市公司中有63家公司實施股權激勵計劃，其中匯頂科技實施次數最多，韋爾股份其次。激勵股本總數最多的前五公司是旋極信息10752.4萬股、納思達7843.56萬股、韋爾股份6160.27萬股、環旭電子5128.45萬股和亞光科技5095萬股。激勵股本總數占該公司總股本比例最大的前五公司是韋爾股份12.09%、江豐電子7.79%、納思達7.50%、麥捷科技7.14%和旋極信息6.94%。

自去年起，半導體上市公司股價一路上漲，若所有激勵股本全部行權且賣出，則收益相當可觀。以10月14日收盤價計算，63家公司近五年的激勵股權若全部行權，凈收益總額達262.33億元。浮盈超過5億的有10家公司，分別是韋爾股份、匯頂科技、北方華創、光迅科技、瀾起科技、圣邦股份、聞泰科技、兆易創新、環旭電子和北斗星通。其中，韋爾股份最高達79.81億元，占總額的30.42%，其次，匯頂科技為28.99億元，北方華創為17.23億元，光迅科技為10.11億元，瀾起科技為9.39億元。

顯然，股權激勵制度這樣的收益是企業吸引優秀人才的有力武器，可以聚集大批優秀人才。業內人士表示，實施股權激勵后企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新采用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

責任編輯：YYX