【共識與信任中心】

“共識”的概念可以參考尤瓦爾?赫拉利的《人類簡史》，他提到：共識就是一群人對一個虛構的事實達成了一致的看法。比如說國家，它既是虛構的，又是一個事實，國界原本也是不存在的，但誰侵犯了別的國家的國界，就一定會受到嚴厲的懲罰，所以我們一旦形成共識并相信它的存在，那這個存在就會異常堅硬且很難撼動。而共識之上的信任就是大家彼此相信沒人能破壞這個共識，誰破壞就要受懲罰。

如果要讓每兩個人之間都能建立連接和信任關系，就會形成F（x）=N*（N-1）/2這樣的拓撲關系，而人類學家已經證明，當N大于150，人類就不可能做到每兩個人都認識，做不到就沒法達成共識，但人類社群很容易就擴展到幾萬，所以就需要一些信任中心。

舉個例子：

曾經人類底下有很多個分支，其實是屬于人屬，現在的人類就是其中一支——智人。當時的情況其實非常殘酷，智人作為人屬的一支將其他幾個種屬全部消滅，而且都是血腥的種族屠殺。其中就包括主要分布在歐洲的尼安德特人，他們本身條件比智人優越，有更高大的體型、結實的肌肉，還有更大的腦容量。

但為什么最后是智人勝利？因為智人的語言中有一種特殊的功能就是會八卦，然后逐漸從八卦的語言中虛構出了一些東西。比如河邊有只獅子，大家都可以說，但只有智人會說那只獅子是我們部落的守護神。逐漸地，智人都開始相信這些虛構的神話，就出現了祭司，也就是他們的信任中心，在這種情況下，只要每個人和中心連接就可以達成共識和信任。

這樣的情況下人類就可以建立大規模的組織，所以可以想象，150個尼安德特人可以把150個智人打得落花流水，但3000個尼安德特人卻會被3000個智人殺得片甲不留。所以說，人借助工具戰勝了動物，而一個種屬的人戰勝另一個種屬的人靠的是大規模的協作。

【強協作組織的演化】

人類形成強協作組織的模型自古以來只有兩種方法，一種基于懲罰，另一種基于經濟激勵，而不管用哪種方法，都有一個基本前提，就是擁有共識，然后在此基礎上結成信任。

通過懲罰來形成強協作在人類漫長的文明史里很普遍，比較典型的是從古代就一直存在的軍隊體系，它通過紀律達到了懲罰模型的最高點。紀律是一種反向激勵，遵守它就能正常生活，但也得不到更多的東西，而要是不遵守它就要受到懲罰，付出代價。人類對于風險有本能的厭惡，所以人對損失帶來的傷痛感的承受力要遠遠低于收獲帶來的激勵感，所以懲罰是一種形成強協作很有效的模式。

后來，人類才意識到其實通過經濟激勵的方式所有人都能活得更好，這是一個偉大的方向，大約五百年前市場經濟在哥倫布環球旅行中誕生了，但即便在這樣的情況下，人類還是需要強協作以獲得更大的經濟效益，我們不能彼此通過市場進行交換，而是要通過群體組織來完成。

最終在四百多年前，荷蘭人發現了可以通過股份制的方式來形成公司，再通過公司形成基于經濟激勵的強協作體，然后出現了資本主義。

【區塊鏈是一種人類大規模協作的工具】

在區塊鏈之前，無論是基于懲罰或是經濟激勵的組織，需要形成最基礎的共識和信任必須要通過一些手段。而區塊鏈是通過經濟的正向和反向激勵來實現人與人之間的強協作。

強協作所對應的就是弱協作，我們先講什么是弱協作。我們幾個人一起做一件事，我們幾乎只做自己愿意的事而很少為此做出妥協和犧牲，這種情況就是弱協作，典型的有自由市場，還有媒體、互聯網社區，有人愿意問，有人愿意答，大家「兩情相悅」。弱協作比烏合之眾強，一般情況下構成一個和諧社會沒問題，但如果需要競爭某種資源、價值的時候，就遠不及強協作。

相對應的強協作就是在協作過程中部分人甚至所有人都要為之付出代價。歷史無數次證明，小規模的強協作群體可以迅速、有效的戰勝大規模的弱協作群體，就是有組織的少數可以戰勝無組織的大多數，這是大家都明白的道理。

今天，我們擁有了一種基于經濟激勵的新手段，就是基于價值互聯網的可信任的價值、共識載體——通證，它可以進行全網范圍、大規模的人類強協作，這是以前人類社會沒有經歷和見識過的東西。如果我們以通證為基礎建立一個新模式，可能就意味著現在大家所熟悉的、已經流行了近五百年的公司體制要面臨轉型，甚至是被顛覆、解體。

以知名中文IT社區CSDN為例，我們看一下弱協作和強協作的對比。

CSDN公司發展至今快20年了，公司規模不大，但社區平臺已經有2250萬個程序員，是個很龐大的群體了。但是他們只在愿意分享或者獲取知識的時候互動，這就是一種弱協作。平臺對他們的激勵是有限的，如果需要大家犧牲一些時間、加個班一起開發個軟件，在傳統的互聯網社區很難做到。

但如果有了區塊鏈，就可以通過發行通證，以通證為紐帶形成激勵機制來調動程序員為了某個共同目標進行協作，這就把整個社區變成一個較強的協作體，可以一起去完成一些具有經濟價值的事情，整個社區的經濟價值和生產力價值也會成倍上升。

這顯然是一個歷史性的重大機遇。

【區塊鏈上的激勵與懲罰】

區塊鏈上的懲罰是通過負面的經濟刺激來實現的，并不是從肉體或自由方面。看比特幣的設計就知道，礦工們同時也是記賬員，對他們的正向激勵就是好好記賬可以得到挖礦獎勵，但一旦記假賬，好不容易挖出的礦就會被宣布作廢，這就是懲罰。

區塊鏈使我們第一次出現了沒有信任中心就可以大規模協作的結構，它沒有中心節點，會相對安全，而它的效率也可以達到和中心化一樣高，但并不會超過中心化的效率。最后也不一定做到完全平權，可能是局部去中心化，或是某些節點比其他更有權利，像美國的聯邦制一樣。

所以我們不用迷信去中心化，但要明白區塊鏈和我們原來人類組織模式相比，最大的不同在于它允許在去中心化的情況下實現同等高效的共識達成，并可以在此基礎上通過經濟激勵形成強協作體。

【要點總結】

? 共識就是一群人對一個虛構的事實達成了一致的看法；

? 強協作組織經歷 軍隊--公司--通證社群 的系列演化；

? 區塊鏈是通過經濟的正向和反向激勵來實現人與人之間的強協作，而實現這一經濟激勵的新手段，就是基于價值互聯網的可信任的價值、共識載體——通證；

? 因此在去中心化的情況下可以實現同等高效的共識達成，并可以在此基礎上通過經濟激勵形成強協作體。