現在幾乎沒有一家公司不說自己在研究人工智能的。一些小公司可能通過人工智能實現了一些具體應用，但是真正在人工智能上有積累的，還是微軟、Google這樣的大公司。

伴隨著人工智能概念的火熱，相關的人才競爭也非常激烈。百度就是一個例子，在今年年初從微軟招來了陸奇擔任集團總裁和COO全面負責人工智能，但首席科學家吳恩達卻從百度離職。

對于人工智能方面人才的流動，微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發集團主席洪小文在接受鳳凰科技專訪時表示，這是無法避免的事情。他說科技行業的人才流動在25%-30%左右，而微軟亞洲研究院人才流失比例遠遠低于行業平均。

“人才的流動是很自然的。你可以提供更好的工作環境，更好的待遇，別人也可以做到。所以應該用平常心去看。”洪小文說，然后補充道：“這不代表我們就不努力去吸引最優秀的人了。”

人工智能也是微軟研究的重要方向，洪小文表示，20年前微軟亞洲研究院成立的時候，人工智能就是重點研究領域之一。現在人們提到人工智能，會聯想到一些人的名字，但在這背后，有更多研究人員、科學家并不為人所知。

洪小文特別指出，我們看到人工智能的現在，更應該看到人工智能過去的發展。“人工智能發展了60年，還經歷了兩次寒冬。”他說。

按維基百科的介紹，1956年，在達特茅斯學院舉行的一次會議上正式確立了人工智能的研究領域。這是人工智能的開始。

人工智能的兩段寒冬分別是1974-1980年和1987-1993年。第一段低潮的原因是之前過于樂觀，但發現了一些障礙無法克服，導致對人工智能的資金支持減少，也影響了人們在這個領域研究的積極性。第二段低潮的原因是和之前那次類似，都是因為發展不及預期，而遇到資金困難。

但這些年來，也有很多人并沒有放棄人工智能的研究，這才導致今天人工智能的爆發。未來會怎么樣呢？洪小文做了兩個預測，他表示，未來機器可能會具有情感，對不同的人展現出不同的個性。這一點在微軟小冰身上已經有了一點點跡象，比如和她對話的時候，她有時候會故意不正面回答你的問題。

洪小文的另一個預測可能略為悲觀，他認為人工智能不會發展出創造力。他認為創造力是生物獨有的，而且人類有時候可以從很微小的地方推斷出驚人的東西，比如愛因斯坦，對引力波的判斷，當時他并沒有太多數據，直到今天人們才探測到了一點點引力波的信號。“我認為我有生之年看不到機器有創造力，也許永遠不會有。”他說。