培訓(xùn)計(jì)劃和其他激勵(lì)措施對(duì)于使員工能夠成功適應(yīng)自動(dòng)化的影響至關(guān)重要。我們考察了不同國(guó)家正在采取的一些舉措，以適應(yīng)自動(dòng)化的增長(zhǎng)并從中受益，包括采用機(jī)器人。

IFR定位文件“機(jī)器人對(duì)生產(chǎn)率，就業(yè)和工作的影響”提供了領(lǐng)先經(jīng)濟(jì)學(xué)家的大量研究證據(jù)，這些研究表明自動(dòng)化總體上導(dǎo)致了勞動(dòng)力需求的增加和對(duì)工資的積極影響。歷史向我們表明，自動(dòng)化導(dǎo)致需求勞動(dòng)力類型的轉(zhuǎn)變。在大多數(shù)情況下，這種轉(zhuǎn)變會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有角色的變化以及對(duì)獲得新技能的要求。通常，現(xiàn)有角色變得多余，并且工人必須在新部門中應(yīng)用新技能和現(xiàn)有技能。

各國(guó)政府和私營(yíng)部門組織已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，技術(shù)變革的速度和規(guī)模要求對(duì)現(xiàn)有和未來工人提供正確技能的額外投資，以確保自動(dòng)化對(duì)就業(yè)，工作質(zhì)量和工資的積極影響得以持續(xù)。在此博客中，我們概述了正在進(jìn)行的主要類型計(jì)劃，這些計(jì)劃正在為自動(dòng)化工作人員做好準(zhǔn)備。各個(gè)國(guó)家的具體舉措可以參考。

一、各國(guó)增加對(duì)技能導(dǎo)向教育的投資

在瞬息萬(wàn)變的技術(shù)環(huán)境和勞動(dòng)力市場(chǎng)中，員工希望或必須持續(xù)獲取新技能以保持相關(guān)性，因此需要采用新方法來獲取技能。

自2000年以來，全球高等教育機(jī)構(gòu)的入學(xué)人數(shù)已翻了一番，反映出雇主對(duì)更高學(xué)歷的需求以及學(xué)生進(jìn)入高收入職業(yè)的愿望。但是，有跡象表明，這種趨勢(shì)加劇了技能供求的差距。這使許多公司缺乏足夠的熟練技術(shù)人員，無(wú)法從自動(dòng)化中有效地獲利，而學(xué)生則缺乏為中高收入工作提供就業(yè)保障的資格。正如我們?cè)诙ㄎ晃募皺C(jī)器人與未來的工作場(chǎng)所”中詳細(xì)討論的那樣，生產(chǎn)和物流部門正在努力招聘合格的員工。盡管所有部門的雇主都將數(shù)字技能視為先決條件，但大多數(shù)雇主越來越重視“軟”技能，例如溝通，團(tuán)隊(duì)合作，形勢(shì)分析和決策。

各國(guó)政府，教育機(jī)構(gòu)和私營(yíng)部門組織已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并正在致力于使技能和資格與市場(chǎng)需求更好地匹配的倡議，以及針對(duì)終身學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)措施和計(jì)劃。

德國(guó)具有悠久的傳統(tǒng)，即通過高等教育和不需要高等教育資格的學(xué)徒計(jì)劃，使技能培訓(xùn)與需求相匹配。“ Duales Studium”(平行學(xué)習(xí))系統(tǒng)使學(xué)生可以在公司工作時(shí)完成高等教育學(xué)歷。在完成學(xué)業(yè)后，有75%的Duales Studium學(xué)生受雇于完整(非固定期限)合同，而在其他高等教育課程中，則有50%。瑞士使用類似的模型。世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)的數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)的年輕人完成高等教育的比例高于任何經(jīng)合組織國(guó)家，該國(guó)推出了旨在解決技能需求缺口的“邁斯特”職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。導(dǎo)致2014年有42%的韓國(guó)人因工作過高資格。許多意大利大學(xué)提供應(yīng)用自動(dòng)化碩士學(xué)位。通常，與私營(yíng)公司和研究機(jī)構(gòu)密切合作來開發(fā)課程，以確保學(xué)生接受尖端技術(shù)的培訓(xùn)，并使參與其中的私營(yíng)公司能夠接觸高技能的工人。

二、終身學(xué)習(xí)計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)措施

許多國(guó)家的政府已經(jīng)制定了計(jì)劃和激勵(lì)措施，以確保員工可以不斷更新其技能以適應(yīng)需求。例如，新加坡政府向所有25歲及以上的新加坡人提供370美元的補(bǔ)貼，以供他們學(xué)習(xí)數(shù)百種以職業(yè)為導(dǎo)向的課程。新加坡的國(guó)立大學(xué)還提供了更多對(duì)工人友好的教育機(jī)會(huì)，包括非全日制學(xué)位，模塊化證書課程，高管教育和校友免費(fèi)課程。丹麥有著悠久的繼續(xù)教育傳統(tǒng)，它開設(shè)了一個(gè)短期課程“ Arbejdsmarkedsuddannelser”計(jì)劃，旨在為低技能和熟練工人提供所需的技能和資格。在瑞典，由私營(yíng)部門和工會(huì)共同管理的職業(yè)安全委員會(huì)，對(duì)由于自動(dòng)化而需要提高技能的工人進(jìn)行再培訓(xùn)。美國(guó)的某些州已向居民免費(fèi)提供社區(qū)大學(xué)，以鼓勵(lì)正在進(jìn)行的技能培訓(xùn)。

其中一些計(jì)劃和激勵(lì)措施專門針對(duì)再培訓(xùn)工人，這些工人的角色可以由自動(dòng)化代替。例如，英國(guó)政府發(fā)起了一項(xiàng)“幫助重新培訓(xùn)”計(jì)劃，旨在幫助成年人發(fā)現(xiàn)并解決技能差距和工作機(jī)會(huì)。

三、公私合作伙伴關(guān)系著重于使技能培訓(xùn)與需求相匹配

許多公私合作伙伴關(guān)系致力于確保教育課程與當(dāng)?shù)睾偷貐^(qū)雇主的需求相匹配。在美國(guó)，馬克爾基金會(huì)與科羅拉多州和印第安納州，普渡大學(xué)等教育機(jī)構(gòu)，微軟，LinkedIn和沃爾瑪?shù)戎莘秶鷥?nèi)的雇主以及當(dāng)?shù)刂行⌒推髽I(yè)合作，以將課程與技能需求相匹配從雇主那里。美國(guó)制造業(yè)協(xié)會(huì)成立于2014年，旨在確保美國(guó)在先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)地位，其重點(diǎn)是其14個(gè)研究所，其工業(yè)合作伙伴以及當(dāng)?shù)貙W(xué)校系統(tǒng)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)之間的合作，以促進(jìn)和發(fā)展未來制造業(yè)所需的先進(jìn)技能。這些機(jī)構(gòu)之一-ARM-專門研究機(jī)器人技術(shù)。

在意大利建立的許多工業(yè)4.0能力中心致力于向制造商轉(zhuǎn)讓技術(shù)和技能。例如，由米蘭理工大學(xué)(Politecnico di Milano)領(lǐng)導(dǎo)的MADE與39家技術(shù)公司和其他意大利大學(xué)合作，為意大利的制造公司提供包括培訓(xùn)在內(nèi)的服務(wù)。能力中心還使制造商能夠試用和評(píng)估如何在其特定環(huán)境中應(yīng)用各種技術(shù)。同時(shí)，德國(guó)的弗勞恩霍夫研究所(Fraunhofer Institute)與技術(shù)公司合作開發(fā)了未來工作實(shí)驗(yàn)室，旨在幫助公司和員工體驗(yàn)并為未來的自動(dòng)化方案做準(zhǔn)備。未來工作實(shí)驗(yàn)室提供有關(guān)示范新技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化和定制培訓(xùn)課程。

四、私營(yíng)部門舉措

許多私營(yíng)部門組織(通常是與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作)發(fā)起了一些計(jì)劃，以確保提供相關(guān)技能。亞馬遜最近宣布了一項(xiàng)7億美元的投資，以對(duì)其約三分之一的美國(guó)工人進(jìn)行數(shù)字和自動(dòng)化技能培訓(xùn)，包括機(jī)器人。IBM已與200所公立中學(xué)合作開展了“技術(shù)途徑大學(xué)早期高中(P-TECH)”計(jì)劃，該計(jì)劃提供了一個(gè)為期六年的計(jì)劃，該計(jì)劃為18個(gè)國(guó)家的100,000多名主要低收入學(xué)生提供了“職業(yè)準(zhǔn)備”的科學(xué)技能。，技術(shù)和工程學(xué)科。與行業(yè)合作伙伴合作開發(fā)課程。

五、機(jī)器人制造商專注于降低使用機(jī)器人的技術(shù)障礙

盡管政府和公司致力于為員工提供使用新技術(shù)的技能，但這些技術(shù)的制造商(包括機(jī)器人制造商)正在努力確保這些技術(shù)更易于使用。編程界面越來越直觀，可以通過演示來訓(xùn)練許多機(jī)器人。正如我們?cè)谡撐摹督颐貐f(xié)作機(jī)器人》中所描述的那樣，新一代協(xié)作型工業(yè)機(jī)器人旨在與工人集成到生產(chǎn)線中，為公司所有規(guī)模的員工提供學(xué)習(xí)和應(yīng)用基本機(jī)器人編程和應(yīng)用技能的機(jī)會(huì)。大多數(shù)工業(yè)機(jī)器人制造商都為操作員提供經(jīng)過認(rèn)證的培訓(xùn)計(jì)劃。

六、需要對(duì)低技能工人進(jìn)行終身培訓(xùn)

如這些例子所示，政府和公司正在應(yīng)對(duì)支持勞動(dòng)力適應(yīng)快速變化的技能要求的挑戰(zhàn)。各種研究表明，由于自動(dòng)化的結(jié)果，最有可能是中級(jí)技術(shù)工人適應(yīng)新的工作概況，結(jié)果是其中80%的人轉(zhuǎn)向了更高技術(shù)的工作。但是，經(jīng)合組織發(fā)出警告，即為幫助低技能工人做的工作還不夠，這些工人占經(jīng)合組織工作人口的20%。低技能的成年人接受培訓(xùn)的可能性是高技能的工作者的三倍。各國(guó)政府將需要采取更多措施，通過一系列激勵(lì)措施，例如強(qiáng)制性休假以及參加免費(fèi)培訓(xùn)課程，使低技能工人參與培訓(xùn)。

隨著IFR的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年工業(yè)機(jī)器人的銷售額比2017年增長(zhǎng)了6%，自動(dòng)化程度繼續(xù)提高。機(jī)器人等自動(dòng)化技術(shù)不僅為工人帶來了很多好處，直接為工人帶來了更多好處，他們的工作危險(xiǎn)性降低了，因此獲得了更多的報(bào)酬;而且，由于我們受益于更好的醫(yī)療保健，產(chǎn)品種類的增加和環(huán)境的減少，我們?yōu)槲覀兯腥藥砹撕芏嗪锰幱绊懳覀兂缘氖澄铩碛姓_的技能，今天和明天的勞動(dòng)力不斷增加，可以確保我們從自動(dòng)化中受益。