陳學飛，一個28歲的年輕人，工作為車間設備維修，工資6000元，2016年決定辭掉工作。盡管老板再三挽留，也沒能留住這個小伙子，理由是自身的危機感，廠里越來越多的機器人，一線工人越來越少，不接受轉崗早晚被淘汰。

陳學飛所在的東莞唯美陶瓷是東莞最先實行機器人換人的企業。目前該企業已經節約用工2000人左右，每月的人工成本可以節約600萬左右，原本需要六個人打包生產的，現在只需要兩個人就夠了，一般可兩年回本。留下來的員工要么降薪轉崗 或者辭職，殘酷的現實逼著陳學飛選擇了后者。

隨著勞動力成本上升，勞動力數量短缺等問題日漸凸顯，世界工廠之稱的東莞開始了機器人換人戰略，六年前，東莞政府每年拿出2億元鼓勵企業實現機器人換人。辭職后的陳學飛來到了東莞海智機器人公司自費培訓學習，希望在機器人換人的大環境下能學得一門技術，成為控制操作機器人的人-電氣工程師。他自己非常清楚沒有技術的同事們是很難轉型或轉崗的。

同樣，東莞萬德電子公司也在機器人換人，該總經理白先生計算，一臺代替單工位的機器人，大概需要兩年的人工工資來購買，每個機器人的壽命至少8年，機器人可以24小時工作，總體下來8年的用工成本可以節約一半以上。部分工種慢慢的就會消失，新的工種會慢慢產生，也許這個職位可能都沒有聽過。

在2018年的博鰲亞洲論壇上有一場“未來的生產”的分論壇，嘉賓就自動化，機器人，人工智能的應用是否會造成大量的人失業問題進行了探討。在論壇上，格力電器董事長董明珠表示，人工智能，機器人等這些技術是讓生產提高了效率，讓產品質量提高了。

人類可能會面臨大規模的轉崗，不一定會大規模失業。因為機器人換人，人工智能后會產生大量的新的工種，比如知識處理，機器人操作，機器人維修保養，信息采集等工種。機器人的出現并非讓人失業，而是讓人去了更高級的地方。