5G世代帶動高生產規格，加上智能制造導入改變產線運作形態，PCB大廠對人才的需求有明顯的成長。

受到5G產品生產規格提升及導入智能制造等雙重因素影響，PCB廠對優秀新血和高階技術人才的需求出現前所未有的高。

5G規格即將帶來的龐大商機，是所有領先PCB廠都不可能放過的新機會，但5G對產品規格帶來的升級幅度前所未有，產品的精密程度與良率要求都遠高于過去4G時代，因而強化研發團隊戰力并減少產線人力需求，是PCB廠現階段積極推動的重點策略。

相關業者表示，其實現在掀起的人才爭奪戰，在更早之前就已經有所征兆，主要是中國大陸同業積極尋求營運成長，并試圖提早布局5G技術，紛紛開出優越條件挖角有經驗的高階人才。

這些動作對不少臺廠而言確實倍感壓力，加上下游客戶對于產品技術的要求越來越高，促使臺廠開始增加產學合作的密度，強化新人培養體系，并持續搜索有經驗的高階人才來帶領團隊成長。

以PCB龍頭臻鼎來說，先前選擇將旗下子公司鵬鼎在深圳上市，其中一部分就是希望以員工入股的方式，留住自己培養的高階人才。臻鼎董事長沈慶芳指出，現在公司大多數的廠長，都是公司從頭培養起來的菁英人才，自然不希望這些人才流失。

除此之外，臻鼎先前找來曾在欣興任職的李定轉擔任總經理一職，也是希望能倚重李定轉在IC載板產業的經驗，替臻鼎新的IC載板事業打下良好基礎。

而試圖往毫米波天線技術發展的軟板廠臺郡，已經在高雄投入大量資本建立5G毫米波基地，當然除了硬件設施的建設，研發團隊與合作對象的建立也相當重要。

臺郡已經確定將與無線通信技術專家中山大學教授翁金輅合作，希望能夠以此為契機，吸引更多***本地的無線通信人才加入團隊，此外，之前市場也曾傳出有日本技術團隊要加入臺郡的消息，不過目前還未得到官方證實。

對人才的需求并不只在技術開發方面，隨著智能制造概念逐漸導入PCB產業，智能制造反而成為PCB業者最難尋求人才的一個領域。

欣興總經理蘭庭就曾指出，導入智能制造之后，整個產線的管理型態勢必會大幅改變，因此需要更多具備大數據分析能力的人才來加入產線管理的行列，但現在要找到這樣同時具備精密數據分析及產線管理概念的人才并不容易。

PCB業者普遍認為，除了研發團隊的擴充之外，未來受到5G產品生產規格提升及導入智能制造等雙重因素影響，業界需要的人才類型其實跟過去肯定有所不同。

對領先大廠來說，現在很多PCB板材的精密度正逐漸接近半導體的等級，傳統的產線人力需求可能會有所縮減，取而代之的是能夠管理自動化制程的人才。