在我國機器人產業整體發展趨勢向好的情況下，龐大的人才缺口成為了行業發展的致命傷。未來，如何補強人才缺陷，培養一支完整、專業的機器人研發和應用隊伍，形成一條比較完善的機器人產業鏈，將是我國行業發展的重要問題。

我國機器人發展飛速

在全球經濟逐漸進入戰略轉型期和發展新常態的背景下，機器人技術的突破與應用，被賦予了推動經濟增長、助力科技進步的顯要意義，率先搶占機器人發展高地，也逐漸成為各國競爭的重點之一。

在服務機器人方面，我國研發與應用的速度也在不斷加快。目前，我國服務機器人的需求潛力進一步釋放，特種機器人應用場景也在顯著擴張，核心零部件國產化進程持續加速，創新型企業開始大量涌現，部分技術已能夠轉化為規模化產品，在服務和特殊場景獲得重要落地。

工業機器人車間

此外，從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業機器人應用市場，連續五年保持著20%以上的高速增長。2018年，我國工業機器人市場規模進一步達到87.4億美元，在技術、資本和政策的持續助力之下，國內機器人產業發展態勢一片大好。

人才已成為最大問題！

除了機器人需求市場的蓬勃發展之外，我國政府也在積極引導和推動行業壯大。在《中國制造2025》戰略規劃之中，工業機器人便被列為十大重點發展的領域之一，同時從2011年開始，《智能制造裝備產業規劃》、《機器人產業發展規劃(2016-2020年)》等多項政策也相繼出臺，進一步加強了機器人發展風口的延續。

在市場和政策的雙重帶動下，我國機器人產業規模數字逐步增大，增長速度持續攀升，發展態勢一片大好，未來前景令人期待。但人才問題的出現卻打破了當前美好的局面，人才缺口的越拉越大，給行業發展拖了嚴重后腿。

據2017年政府發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，2020年我國機器人產業人才缺口預計達到300萬，2025年將擴大到450萬。同時，據《人民日報》2018年1月份報道，我國機器人相關的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。

然而人才缺口的產生，并不是因為我國沒有充足數量的機器人專業人才，而是人才都集中到了理論研發領域，相反我國企業需要的卻是機器人應用型人才和服務型人才。因此，當前我國的人才問題主要涉及兩方面，一方面是需求領域的人才儲備和培養不充分；另一方面則是人才流失現象過于嚴重。

誰能來主導人才培養

綜上所述，面對嚴峻的人才問題，我國要想推動機器人產業成熟發展，就必須建立完善的人才培養體系，并鼓勵產學研政合作開展機器人學科建設，完善領域學科布局，加強產業人才隊伍構建。那么，在這一過程中，企業、學校和政府部門，誰又能成為人才培養的主導者呢？

當前，以英特爾、騰訊、科大訊飛等國內外龍頭企業為主導，已經結合高校建設了不少人工智能學院和機器人培訓班，培養了數以萬計的專業人才。憑借著在資金、技術和市場需求方面的顯著優勢，企業往往能夠成為更加主動的一方，其無疑是人才建設中的主導者。

人才培養是一個漫長而持久的過程，而身為主導者的企業發展與人才培養又是一種相輔相成的關系，因此未來，企業只有加強產學研的合作開展，做到產教融合、理論與實際結合，才能逐漸將巨大的人才缺口給填補上，才能有效推動企業自身和行業的向前發展。