【導讀】在美國特朗普政府不斷收緊對中國留學生的政策之際，中國 政府、國內大批一流高校和科研機構正迅速提高年輕科學家的薪水和福利待遇，很多博士后研究人員的工資已經明顯高于美國同行。從某種意義上講，中國人才流失的問題已不復存在。一個重要的原因是薪水，另一個原因是特朗普。

根據教育部4月發布的最新統計數據，去年中國有大約60萬學生在海外留學，其中一半以上在美國學習。

自美國總統特朗普執政以來，美國對外國留學生在美工作的政策和態度不斷收緊，整個氣氛對中國科學家越來越不友好。

不過，清華大學合成與系統生物學中心主任陳國強表示：“中國人才流失的問題已不復存在。一個重要的原因是薪水。另一個原因是特朗普。“除非有一個不可抗拒的薪水或職位，比如可以加入美國最頂級的實驗室，否則大多數人選擇不去美國。”陳國強說。

在過去幾年中，95％以上的中國學生在發達國家獲得高級學位，畢業后選擇留在那里。然而，到去年年底，超過83％的人已經返回中國，大多數是在2012年起的五年內回國的。

盡管特朗普政府對美國境內的中國學生和研究人員施加了限制，但許多年輕的中國科學家對這些舉動不是很在乎，因為中國國內的薪水更高。

根據中國科學院大連化學物理研究所上個月發布的一則招聘啟事，該所招聘的博士后研究員的薪水現在每年最高可達60萬元人民幣（87827美元），幾乎是美國同一職位平均工資的兩倍。

中科院大連物理化學研究所博士后招聘啟事截圖

“工資待遇 25-30萬/年......額外得到博士后獎勵基金10萬-30萬，因而總工資待遇達到35-60萬/年。”招聘啟事中說。

該啟事由該所周雍進教授發布。周教授的團隊生產用化學酶的研究，該團隊開發了一種屢獲殊榮的制藥新技術。去年的研究資金超過1800萬元，該團隊這次招聘兩名博士后研究人員。

國內博士后的工資待遇已經不低于美國同行

博士后是完成博士研究后繼續進行研究的入門級科學家。這項工作不需要工作經驗，對近期取得微生物學博士學位的畢業生開放。

在一次采訪中，該團隊一位不愿透漏姓名的成員確認了招聘細節。“這是一個合理的薪水水平，還算不上市場上最高的。”

根據大型薪水信息網站的數據，在美國，博士后平均年薪約為47000美元。

生物醫學研究部門的薪水高于平均水平。例如，美國國立衛生研究院（NIH）博士后研究人員的平均薪水為51450美元，但仍遠低于周氏團隊的報價。

雖然陳國強表示，周的團隊提供的工資“非常高”，但他也表示這并不令人驚訝。

陳國強表示，近年來，中國科學家的收入增長迅速，已經與美國同行的薪酬水平大致相同，有時甚至更高。在清華大學生命科學專業的60名博士畢業生中，只有5人選擇出國。而且其中三人已經回國。

中國正在發展自己的機器人產業

許多治療癌癥，艾滋病和阿爾茨海默氏癥等重大疾病的新藥正在研發，超導和量子計算機消耗的能量比經典計算機更少，數據處理能力遠超后者。人工智能技術正在前所未有的速度在在企業和工廠中投入使用。

蓬勃發展的研究部門對人才的需求是巨大的。大多數博士后都處于二十多歲或三十出頭，有些人認為這是科學家職業生涯中最具生產力和創造力的時期。

根據中國博士后科學基金會的數據，在中國，2016年有超過10000名博士畢業生進入博士后階段。他們受聘于中央政府認證的6000多家研究機構，大學和公司。

該基金會的一位管理官員表示，博士后工資水平不好統計，因為工資水平因地而異，但他表示，大多數博士后今年的收入應該在20萬到40萬之間。大概相當于中國平均工資的三倍。

“隨著人才激烈競爭推動工資水平越來越高，出國留學的動力越來越低。”這位不愿透露姓名的工作人員表示。

中國博士畢業生不再需要出國“鍍金”

北京航空航天大學博士后Liu Yang表示，她和她的同事們覺得美國對外國學生越來越不歡迎了。她說，只要特朗普在任，他們不大會考慮去美國學習或工作。

Liu Yang的研究包括如何將宇宙飛船送入小行星。這可能是為了將其撞出會撞上地球的軌道，也可能是為了開采小行星上寶貴的礦石。太空研究是美國最受保護的部門之一，因為太空技術可用于軍事或民用目的。

她表示，過去每月向博士后的月工資一般在2000至3000元之間。靠工資“幾乎不足以生存”。而近年來，工資水平已經“顯著提升”。雖然各個研究團隊之間薪酬往往各不相同，但她說，如今博士后的生活應該不成問題，每年收入超過20萬元。

Liu Yang表示，博士后雖然高薪，但缺乏長期的工作保障，工作期限一般也就是兩三年。屆時失業的研究人員經常尋求進入高校擔任講師或助理教授，薪水上可能會有些下降，但工作更加穩定。

不過，中國政府扭轉人才流失的措施不僅僅是加薪。在過去，年輕的中國科學家并不認為留在國內讀博士或從事博士后研究是一個有吸引力的選擇。他們更傾向于出國，特別是去美國或歐洲，獲得西方的經驗，一旦留學的研究人員回到中國，這些經驗通常被認為是通往更高薪、更高職位的工作的敲門磚。

現在，一些中國頂尖的研究機構和大學正試圖糾正這個偏見。上個月，中國科學院院長白春禮對媒體表示，中科院正在對其人才評估體系進行前所未有的審查。

劉真是中科院上海神經科學研究所的博士后研究員，他為世界上第一只克隆猴子的誕生做出了重要貢獻，最近剛晉升為教授，有足夠的資金組建自己的團隊和實驗室。劉真沒有在海外工作或學習過，今年只有30歲。

“對于做出巨大貢獻的年輕學者，特別是博士生和博士后，我們將采用特殊政策，為他們提供相當于甚至高于海外高素質人才的資金、工資和福利待遇。”中國青年報援引白春禮的話。

大城市生活成本激增，留下來同樣壓力山大

不過，北京一家大型科技智庫——中科院科技戰略咨詢研究院的研究員冷伏海表示，選擇留下來的年輕科學家面臨的壓力不亞于海外科學家。冷伏海表示，在北京和上海等大城市，生活成本迅速增加，加薪幅度跟不上房價飆升的速度。

“我認識的幾乎所有才華橫溢的博士后都不能留在北京，因為買不起房。”他說。“許多人已經回到了老家小城市，失去了參與一些大型項目的機會。這可能會損害他們學術生涯的發展。”他說。

中國研究人員現在正在尋求在藥物開發和量子計算等領域引領潮流

中科院上海植物生理學與生態學研究所的博士生邵洋洋參與創建了世界上第一個功能性單染色體酵母，被“說服”放棄了她在紐約實驗室的博士后職位申請。

邵的導師覃重軍教授是該團隊的首席科學家，他證實，邵洋洋將繼續留在他的實驗室“一段時間”，但沒有提供更多細節，也未發表評論。

“為了學生的職業發展，我希望她能出國。但為了國家的利益，我真的希望留住她。“覃重軍上個月對上海媒體《文匯報》表示。

“失去一名杰出的博士生不僅意味著失去創造性研究的黃金時期，也會將國內實驗室開發的創新方法和理念提供給競爭對手。”他說。