10月24日，對程序員來說，是一個特殊的日子。在計算機領域，1024是一個重要的數字，它既是二進制數學中一個重要的數字（2的10次方等于1024），又是計算機中被廣泛應用的一個重要倍數（1T=1024G，1G=1024M，1M=1024K，1K=1024字節）。正因為此，10月24日被業內稱之為“程序員節”。

不過，就在這個特殊的日子里，全國優秀程序員們所向往的華為公司，卻被爆出停止社會招聘的消息。

據北京青年報報道稱，華為日前內部發文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外。該文由輪值董事長簽發。

據悉，該文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

華為在文件中提倡外部人才的補充主要通過“業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作伙伴等滿足業務需要。”

文件要求，要加大優秀往屆生（華為已發錄取通知而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，加大優秀實習生使用。

知情人士告訴記者，華為已經停止面向社會招聘公司中占比最高的15-18級的員工，重點針對19級以上關鍵稀缺人才進行社會招聘。

據了解，按照華為內部員工等級的劃分，15-18級屬于普通工程師和高級工程師，19級以上則為技術專家和高級專家。據悉，19級以上員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，其覆蓋領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等。有華為內部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。

消息發布后，華為迅速回應稱，并沒有停止向社會招聘。此外，一位華為員工還透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

華為官網招聘頁面

瀏覽華為官網，我們發現，華為確實沒有停止社會招聘，目前共有1083個職位待招。不過，內部人士所透露的縮減招聘人數，以及提高招聘要求，或許不是空穴來風。

其實，華為并非是唯一一家被傳言縮減招聘規模的公司。就在前天，互聯網巨頭阿里巴巴和京東也傳出了類似的傳言。

前天，有媒體報道稱，近日有應聘者在職場社交應用上留言表示，阿里巴巴已全面縮減人員編制，所有業務線都不發錄用通知，包括技術崗位。

阿里前天回應稱：“這是假新聞。阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業，其對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。”

除了阿里之外，前天，京東也被傳言稱“全面停止社招，文件已發出”。對此，京東集團昨天上午表示否認，并稱“目前社招需求仍很大”。

行業就業增速普遍減緩

根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發布的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，互聯網用人首次出現負增長。

智聯招聘平臺大數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。除互聯網/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網絡游戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。

經營壓力增大？

雖然上述幾家公司對于縮減招聘的傳言都在第一時間予以否認，然而，無風不起浪，從上述幾家公司晦澀的官方回應來看，雖然對于“停招”的否認是很明確的，但對于是否“縮招”，卻沒有明確表態。因此，可以猜測，上述公司對于新招員工的要求，應當是比以往要高了許多。

為什么會在招聘時趨于謹慎呢？我們以華為為例。

華為2017年財報顯示，公司總的營銷收入為6036.2億元，凈利潤為474.5億元，因此，華為2017年全年的經營成本為5561.7億元。這其中，人力成本達到了1402.8億元，在總成本中的占比超過25%。

與474.5億元的凈利潤相比，華為公司超過1400億元的人力成本，超過了其凈利潤的三倍，因此，公司的利潤率對其人力成本是相當敏感的。

事實上，不僅是華為，所有科技類企業的經營成本構成中，人力成本的占比都非常高。因此，當外部環境發生變化時，為了縮減總成本，在切蛋糕時通常都會先考慮砍去部分人力成本。這或許也顯示出這些科技類企業當前所面臨的經營壓力。

此外，目前全球的經濟環境的變化，也逼著這些企業未雨綢繆，早做謀劃。在當下西方一些國家表現出明顯的逆全球化傾向之后，以華為為代表的，得益于全球化而發展壯大的科技類企業，正面臨著較為明顯的不確定性。在提前感受到環境的變化后，科技類企業紛紛縮減成本，也算是為了過冬而提前囤糧吧。