Facebook首席人工智能科學家Yann LeCun透露，到2020年，FAIR的人數將由現在的200人左右將擴大一倍，至400人。擴張的背后是Facebook與谷歌、蘋果等公司對AI人才的競爭加劇。目前，該行業一些高管的薪酬為七位數。

最近，Facebook首席人工智能科學家Yann LeCun透露，Facebook的人工智能研究部門(FAIR)將在未來兩年內擴大一倍。

目前，FAIR約有180-200名員工，但隨著Facebook繼續將人工智能作為其平臺的核心地位，到2020年，該部門預計將增至400人左右。

雖然現在部門人數只有計劃目標的一半，Yann LeCun說，他并不知道每個人的名字了，也不認識每個人。

FAIR的成員主要進行AI領域的基礎研究。他們獲得的一些突破被應用機器學習(AML)團隊和其他工程師應用于Facebook的各大平臺(Facebook、Instagram和Whatsapp)，不過，他們大部分研究純粹是學術研究。到目前為止，他們已經開發出了能夠分析核磁共振掃描和用AI玩諸如《星際爭霸》等游戲的算法。

大公司對人工智能人才的競爭非常激烈。Facebook和谷歌正陷入一場聘用該領域最聰明人才的爭奪戰，谷歌的母公司Alphabet也在通過DeepMind和谷歌Brain在招聘人才。而蘋果、亞馬遜和微軟等其他公司也在試圖挖走最好的博士生和其他學者，這導致了學界對人才流失的擔憂。

不過，看上去FAIR在人才競爭中的挖人的速度不如其他一些人工智能實驗室。紐約FAIR的負責人Rob Fergus說：“這是市場供應的問題。我們只選擇最優秀的人才，市場上每年只有這么多人才，所以這是有限制的。有些人，他們(DeepMind)向我們提供了我們沒有的東西。當然，我們確實打了很多仗。我們和他們為了最優秀的人才展開了激烈的戰斗。有時我們贏，有時我們輸。”

“事實上，我們向每個人發出要約的人都有收到來自谷歌的要約。如今，亞馬遜、英特爾以及其他任何公司也都是如此。”

FAIR打算花多少薪酬來挖人才？Yann LeCun和Rob Fergus均拒絕就該行業高管的薪酬置評，但Yann LeCun證實，該行業一些高管的薪酬為七位數。他表示，“幾乎所有這些都是公平的。薪水不錯，但大部分是股票。”

FAIR的員工遍布紐約、西雅圖、匹茲堡、蒙特利爾、巴黎、特拉維夫和倫敦。FAIR最多的工作人員聚集在巴黎，那里大約有70名工作人員。紐約和Menlo Park緊隨其后，接下來是蒙特利爾和其他城市。