據路透社北京時間9月4日報道，對于中國***芯片工程師來說，工資大幅上漲，一年8次免費回家福利以及一套高額補貼的公寓，是一個難以拒絕的理想工作機會。

作為一位曾經在聯華電子等***一線芯片制造商的資深員工，一位不愿透露姓名的***工程師在去年接受了一家由***支持的芯片制造商的工作，目前在中國東部的一家晶圓代工廠領導一支小型團隊。

這位工程師加入了越來越多的***資深專業人士的行列，他們在中國大陸蓬勃發展的半導體行業工作。

這位不愿具名的工程師表示，他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作了5年以上，此外還提高了50%的工資。他拒絕透露確切的數字

他表示：“大陸敢于燒錢，而***公司的資源有限。”

越來越多的***高級專業人才投身到中國蓬勃發展的半導體行業中。這位工程師只是其中之一。對于大陸來說，吸引這些***人才是他們努力加快半導體行業發展，降低在重要芯片上對外國公司依賴的重要組成部分。

臺北獵頭公司智理管理顧問有限公司預計，今年目前為止，逾300名***高級工程師已經加入大陸芯片制造商。自從大陸在2014年建立規模為220億美元的基金發展芯片行業以來，另外近1000名***芯片工程師已經加入大陸公司。

從***吸引高科技人才，已成為大陸積極發展芯片行業，以減少對海外公司依賴的努力的一部分。

招聘人員和業內人士稱，2014年開始的這一努力，隨著中美貿易緊張局勢的升級而加劇，暴露出中國對外國制造芯片的過度依賴。

2017年，中國進口了價值2600億美元的半導體，超過了原油進口。根據中國半導體工業協會的數據，去年國產芯片占國內需求的比例還不到20%。

今年8月，中國兩家國有機構表示，截至2017年底，中國集成電路行業約有40萬名專業人士在工作，遠遠低于2020年前估計需要的72萬名員工。

招聘人員表示，盡管中國大陸也在吸引韓國和日本的工程師來解決人才短缺問題，但由于有共同的語言和文化，大陸企業顯然對于***工程師更具吸引力。

人才競爭激烈

中國***一直在關注著中國大陸的人才招聘工作。

長期以來，蘋果公司的主要供應商臺積電（TSMC)等芯片制造商,一直向中國大陸芯片制造行業封鎖其最先進的技術，以防止其落入中國大陸競爭對手的手中。

許多人還擔心，中國大陸芯片產業的迅速發展，可能會導致供應過剩和價格暴跌，就像中國大陸發展太陽能電池板和液晶顯示器等其他關鍵產業那樣。

伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克·李(Mark Li)表示，中國大陸的集成電路設計公司在營收方面已經超過了中國***競爭對手，前者2017年的營收為310億美元，而后者的營收只有220億美元。

明顯的趨勢是，人才爭奪戰將使得這一差距進一步擴大。

為了留住人才，***當局7月份承諾放寬對職工持股的稅收管制。

***當局機構NDC主任表示，大陸一直在吸引***的人才，臺當局已經修改了相關規定，以幫助企業留住人才。

***知識產權機構法律事務主任表示，“人才的流失”可能導致商業秘密泄露，當局正在努力保護核心技術。

***地區企業也在努力提供自己的激勵措施。

***芯片設計廠商群聯電子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的發言人安東尼奧·余(Antonio Yu)表示，盡管該公司“沒有資金來從事的這樣的競爭”，但它試圖為員工創造一個“令人放心的環境”。

這位發言人表示，“我們對待員工就像對待家人一樣。”盡管做出了這些努力，但中國***工程師們發現，來自中國大陸的吸引力是難以抗拒的。

37歲的芯片工程師湯米·黃(Tommy Huang)，于2016年加入位于中國大陸南方的United Semiconductor——聯電（UMC）與中國合作伙伴的合資企業。他表示，***地區為留住人才所做的努力對他未起作用。

“如果你留在***，你就沒有任何機會，”湯米·黃表示，他的中國雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元(約合8689美元)的學校補貼，并且他的薪水是他此前掙的兩倍多。“我們來中國大陸，為的是希望。”

在陸干3年頂在臺干10年

芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管稱，在公司近期招募的120名工程師中，三分之一來自***。“我們并不缺錢，缺的是人才，”他表示。

“***工程師最有經驗，能夠幫助我們培養本地人才，”這位高管稱，“(從***招聘工程師)的活動將繼續加強。”

獵頭公司人員稱，盡管大陸也在招募韓國和日本的工程師解決人才短缺的問題，但是在招募***人才上的努力最富有成效，因為兩岸擁有相同的語言和文化。

智理管理經理林裕軒(Lin Yu-Hsuan，音譯)表示，***工程師們被中芯國際等大陸芯片制造商提供的高薪、福利和更高級別職位所吸引。

“許多***工程師說，我在大陸干3年賺的錢相當于在***干10年賺的錢。我可以提前退休，”林裕軒稱。

***集成芯片設計公司聯詠科技副董事長兼總裁王守仁稱，過去兩年，一小部分公司員工跳槽至大陸，并承認很難匹配大陸競爭對手提供的待遇。

智理管理顧問有限公司的經理林玉勛（音譯）表示，***的工程師們被中芯國際等中國大陸芯片制造商提供的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引，“他們當中很多人說：‘我在中國大陸三年掙到的錢相當于我在***干10年。我可以早點退休。”

***集成芯片設計公司聯詠科技的副董事長兼總裁史蒂夫-王表示，過去兩年該公司有一小部分員工跳槽至大陸，并承認***公司的待遇很難與大陸競爭對手相媲美。