CINNO韓媒資訊，韓檢方起訴試圖把數千件OLED核心技術販賣與中國的三星顯示（Samsung Display）供應商營B公司業務部長。

韓起訴外國人技術泄密，此為首例。水源刑事一部檢察官27日，拘留并向法院以違反產業技術保護法為由起訴了試圖將5130件OLED技術資料販賣出去的三星顯示供應商A公司研發人員權某（36歲），也同時起訴了其他同謀研發金某（31歲）等3名。

據檢方稱，權某等4人從去年8月開始就開始與中國廠商B公司銷售部長李某（30歲，女，拘留并起訴），及另一名供應商Ｃ公司代表鄭某（43歲）共謀并計劃跳槽至B公司，以取得不正當利益為目的泄露了國家OLED相關核心技術和產業技術5130件。

另，權某還有利用職務之便對B公司OLED產品做了3次的免費評估后，私自收取現金600萬韓元（3.5萬元人民幣）的嫌疑。

據韓檢方調查發現權某等跳槽至中國時簽定了合計5億8千萬韓元（約340萬元人民幣）的勞動合同。檢方根據國家情報局產業機密保護中心得到的有效線索，在權某離職的前一日5月4日進行了搜查。

檢方相關人士表示，這是檢察院在3月被指定為高新產業保護重點檢察廳后介入的首例技術泄密案件。

中國顯示及半導體事業大規模挖人，BOE將近有100名三星LG出身。雖有2年簽約制度的限制，但是在高額薪資的誘惑下，依然有大批人員跳槽至中國企業。韓媒認為這也為拉近中韓企業技術差距做了不少貢獻。

據業界人士稱，今年已經就有3名三星的OLED首席（部長級別）人員跳槽至BOE。BOE是從去年3季度開始超越三星LG成為市占率第一的企業，1993年成立，2003年以收購TFT-LCD專利持有公司現代HYDIS的方式成功拉近技術差距。而近期又通過獵挖核心人才的方式，積極累計OLED技術。產業相關人士稱：BOE在中小尺寸建廠初期因良率問題，月產能45K的產線僅量產出5K產量。但通過韓企技術人員的加盟大幅改善了不良率，即將成功進入量產階段。還表示BOE將近有50名三星電子出身的人士，還有LG和SKC出身50名。

因中國企業的競爭攻勢導致LCD面板價格下跌，1季度虧損額度將近為1000億韓幣，韓企進入寒冬模式。雖在中小尺寸上三星還占據98%以上市占率壓倒性優勢，但若華為Oppo、VIVO等廠商轉單至BOE，其市占率成長很快將達兩位數。業界也推測，BOE已經在與Apple協商供應事宜，與部分企業即將進入出貨階段。并表示，65寸以上OLED高端市場的份額或在短時間內也被BOE奪取。

中國去年挖走1300名韓國半導體人才

中國為半導體產業的崛起大力挖走韓國人力，但韓國卻束手無策。

6月28日根據半導體業界資訊，從去年至今年上半年在中國半導體公司就職韓國人員約為1300名，其中包含應屆畢業生到常務級高干。有些人員從業年數甚至達20年之久。去年8月的時候因一位韓國三星LSI前任高干入職中國Foundry廠商而在韓國引起一片嘩然。

中國的獵挖對象不僅僅限于韓國人才。去年5月的時候一位***TSMC工程師因涉嫌攜帶28奈米Foundry工程機密跳槽至中國企業，在出境時被當地警察逮捕。***TSMC是市占率達50%的全球領先企業。

近日，中國的工信部發布的報告書中提及中國國內半導體專業人才數量約為30~35萬人。

但推測，若中國要到2025年實現半導體自給率提升至70%，產業規模成長5倍的目標就需要大約增加40萬的人力。

中國的獵挖政策最大的誘惑在于對比韓國優渥的薪資待遇。根據業界人士稱，工程師級別跳槽薪資增幅達3到5倍之高。不僅如此，還提供子女的教育經費和交通費、通訊費、租房補貼。若跳槽后推薦其他人才入職時還會有額外的獎金。

若是從事研發的有經驗人才的話薪資就會更高。根據中國工信部，中國半導體研發人員平均年薪約為140萬人民幣。這也意味著對于工程的經驗越多，待遇就越豐厚。

業界人士稱，在中國打工1年就可以輕松存款2~3億韓幣，而且韓國跳槽的人員薪資比中國籍技術人員更高。

對于韓國輿論表示韓國產業部無作為，產業部相關人士表示：技術與人才的流失并不是短期內發生的事情，而且這種獵挖基本是秘密進行，很難做到防范。

另一位業界人士也表示：技術競爭時代最重要的就是人才，以人為本的人才經營方針才能夠防止技術的流失。