嵌入式開發的世界，如今正經歷著一場變革，同時也暴露出諸多問題。現在，會編寫嵌入式程序的人隨處可見，樹莓派、Arduino 等開發板的出現，讓嵌入式編程變得輕而易舉，就連軟件工程師也能輕松轉型從事嵌入式程序開發。然而，真正能在硬件電路設計方面獨當一面的人卻寥寥無幾。大多數人在硬件設計上，僅僅是參照開發板資料或芯片手冊搭建一個簡單的最小系統，對于復雜的外圍電路，尤其是模擬電路，幾乎沒有設計能力。

回想過去，父母那一輩的工程師，能夠憑借自己的雙手，焊接、調試出電視機、收音機等各種電子設備。而如今，人們過度依賴集成芯片，導致硬件設計能力嚴重退化。企業在招聘嵌入式硬件工程師時，通常要求應聘者具備開關電源、UPS 電源等電路的設計經驗。同時，既懂編程又能進行數字信號處理算法開發，如在圖像處理、音頻降噪算法等方面有經驗的人才，更是求之不得。但現實情況是，符合這些要求的人才少之又少。

與計算機軟件相比，嵌入式開發由于硬件投入大、項目開發周期長，企業面臨著較大的成本壓力和風險，這也使得嵌入式相關企業的數量相對較少。企業缺人，缺的是能夠迅速上手新硬件平臺、新通信協議的復合型人才。例如，企業采用工業以太網協議進行通信，應聘者卻只熟悉串口通信，那么就需要花費大量時間進行培訓和適應。而且嵌入式芯片平臺多種多樣，ARM、PowerPC、Cortex 等不同架構的芯片對開發者的要求也不同。

很多開發者習慣了某一種平臺，面對新平臺時，往往難以適應。在薪資方面，嵌入式行業呈現出明顯的兩極分化。技能單一、缺乏核心競爭力的從業者，薪資水平遠遠低于同條件的計算機軟件同行，在人才市場上缺乏話語權，只能接受企業給定的薪資。