電子發燒友網報道（文/黃山明）近年來，儲能行業在國內發展的風生水起，這得益于雙碳目標的確立，以及政策的扶持。據數據顯示，截至2023年8月底，儲能相關的注冊企業已經超過12.6萬家。如此多企業的涌入，對于人才的需求也與日俱增。

而儲能本身就是一門綜合性的學科，其中涉及到化學、材料科學與工程、電子工程、控制科學與工程等，對專業化人才需求旺盛。據《能源技術革命創新行動計劃（2016-2030年）》和《中國能源展望2030》，預計到2030年儲能專業人才需求將達到300多萬。

缺口巨大，企業翻倍薪資挖人

儲能行業的市場規模在不斷擴大，以國內市場為例，目前以大型儲能電站為主。據業內人士預估，未來國內工商業儲能潛在市場總量約為823GWh。如果按照組串式工商業儲能電站資產1.2-1.3元/Wh來計算，僅工商業儲能市場的規模便超過1萬億。

龐大的市場不僅吸引了大量的企業涌入，也造成了巨大的人才缺口。從儲能企業的招聘情況來看，整體的崗位需求量正在快速增長，其中主要分為研發和營銷兩大方向。

比如營銷主要包括國內和海外的崗位，尤其是海外營銷的需求在不斷上漲，不少新進的國內企業需要搭建海外的營銷渠道，因此對于營銷人才的需求也在水漲船高。

不過更重要的則是研發或技術人才，研發集中在電源的軟件與硬件上，但這種人才市場中存量較少，并且技術要求高，可替代性弱，因此市場的需求量極大。比如電池技術、能量管理系統、逆變器技術等方面，企業急需具有創新能力的研發人才，能夠推動技術迭代和成本降低，提升儲能系統的效率與可靠性。

而儲能系統設計與集成崗位需求也在增加，要求人才不僅具備電氣和結構設計能力，還要有實際的儲能系統實施經驗，能夠設計出高效、安全且符合市場需求的儲能解決方案。

同時有業內人士透露，今年的企業招聘除了技術和營銷人才外，對售后人員的需求也比較大。專業能力和客戶資源是當下公司最為看重的核心指標。

儲能行業的特殊性在于它橫跨能源、材料科學、電子工程、信息技術等多個領域，因此，具備跨學科知識和能力的復合型人才特別受歡迎。行業擴張還催生了對高級管理人才的需求，這些人才需要理解行業動態，具備戰略規劃、風險管理以及領導團隊的能力，以指導企業穩健發展。

數據來源：BOSS招聘

這導致儲能行業中的人才爭奪更加激烈，尤其是一些新入局的企業更是重金“挖人”，總監級年薪普遍開到100萬元，而核心團隊整個跳槽屢見不鮮。從人才跳槽薪資漲幅來看，一些關鍵技術崗的核心人才，有獵頭公司統計，跳槽漲幅50%可以作為一條基準線。以儲能的軟件崗位舉例，曾出現50%、80%漲幅不等，甚至還有過Double100%漲幅情況。不少公司為了留住人才，在過去一年對整體團隊薪酬漲幅達到50%以上。

一邊裁員，一邊挖人

不過與儲能企業之間高薪挖人不同，近年來儲能行業競爭日趨激烈，尤其是一線企業和二、三線企業之間在產品報價上的“內卷”，導致利潤空間壓縮，中小企業生存壓力增大。有機構預計2024年將有高達80%的儲能系統集成商可能被淘汰出局，顯示出市場整合加速，只有具備核心競爭力和資金實力的企業才能幸存。

盡管2023年儲能企業融資事件頻繁，總融資額巨大，但資金主要集中在部分頭部企業，許多中小型企業融資困難，面臨資金鏈斷裂的風險。

尤其在國內市場，一個儲能項目招標，動輒就有50-60家企業報價。與此同時儲能系統價格更是連創歷史新低，一年之內便讓價格腰斬。海外市場也開始逐漸“卷”起來了，歐洲與南非戶儲市場目前仍處于去庫存階段。

這導致不少企業為了搶占市場，不得不以超低價格簽約合同，不僅無法賺取利潤，甚至還處于虧損狀態，這也讓許多公司在大力招聘的同時，不得不同步進行裁員的動作。盡管裁員主要波及到的是產能方面的員工與人才，但這也釋放出儲能行業當前的寒氣。有儲能相關人士認為，2024年將會更難，但是最難的時候在2025年上半年，將會有大量的企業退場。

與此同時，我們也觀察到了新的變化，隨著儲能市場全球化，企業需要具有國際視野和了解不同國家政策法規的人才，以便更好地參與國際合作與競爭。一些企業開始注重招聘海外人才，比如2022年專注于歐洲、南非市場。

而到了今年，隨著這兩塊市場開始逐漸飽和，人才需求開始轉向印度、東南亞、南美等新興市場，一些非頭部企業以及新晉企業的人才需求仍在持續增長，就是在布局這些空白的海外市場。

比如比較知名的儲能企業如陽光電源、比亞迪等都在海外鋪設了大量的人員，據陽光電源2023年財報顯示，其海外員工同比增長了58.1%，這是一個明顯的信號。

需要注意的是，儲能是目前新型電力系統的關鍵支持技術，未來行業對人才的需求還將持續增長。當然目前儲能技術也在不斷的更新迭代中，因此鑒于儲能行業的快速變化，企業傾向于招聘那些能夠快速學習新技術、適應新環境，并具有創新思維的人才，同時也在內部加強人才培訓和發展計劃，以保持團隊的競爭力。

據市場不完全統計，從2020年開始，國家便發文明確增設若干儲能技術本科專業、二級學科與交叉學科，目前已經有超過60個院校開設了儲能相關的專業，包括哈爾濱工業大學、西安交通大學、武漢大學、華中科技大學、廈門大學、天津大學等，985/211院校共22所，雙一流院校共23所。

而第一批儲能本科專業人才要到2024年夏天才能進入行業，很多學生還會選擇繼續深造，市場供應人才仍然偏少，并且這些高校畢業的人才要將學校的知識轉換為企業需要的經驗也需要一定時間。

這就需要企業自己主動建立儲能人才培養機制，加強企業本身的人才資源和技術儲備，搶占能源市場的戰略制高點。

小結

儲能行業正經歷一個高速發展期，對各類專業人才的需求旺盛，特別是高技能和創新型人才。而儲能行業的人才需求正從傳統的工程技術向更加綜合、多元化的方向轉變，強調創新、技術深度、市場敏感度和跨領域合作能力。這需要行業內部及教育體系需加快適應這種變化，以滿足未來的人才需求。